Как выплачивается нанесенный ущерб предприятию

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:

1. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
2. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
3. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
4. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба. гласит, что для взыскания работодатель должен издать распоряжение (приказ).Именно он и будет выступать документальным основанием для удержания из зарплаты.Если работник не согласен выплачивать долг, а сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, взыскать задолженность можно только через суд.

Тогда документальным основанием будет выступать решение суда.При таких обстоятельствах дополнительно приказ на удержание не составляется.Работник вправе добровольно внести всю задолженность в кассу или написать заявление на ежемесячное удержание с заработной платы в любом размере.В таком случае закон не вводит ограничений. Написать заявление допускается в свободной форме.Письменное согласие работника на взыскание причиненного им ущерба требуется только, если его размер превышает средний месячный заработок сотрудника.Правило устанавливает .При меньшем размере и документальных основаниях работодатель вправе взыскать долг без согласия виновного лица.Размер среднего заработка исчисляется по Положению, утвержденному .Например, если работник сломал оборудование организации, проведено расследование и подтвержден размер ущерба в сумме 50 тыс. руб., а ежемесячный доход сотрудника составляет только 35 тыс.

рублей, без согласия работника задолженность взыскать можно только через судебный орган.А, если бы доход виновного лица в месяц составлял 70 тыс. руб., работодателю согласие работника на взыскание не потребуется.Скачать образец заявления о согласии на удержание средств в счет возмещения причиненного ущерба работодателю – .Специальной формы такого документа законодательство не предусматривает. Поэтому оформляется приказ в свободной форме.Однако, есть обязательные пункты, которые рекомендуется в него включить:

1. краткое описание ситуации со ссылками на сопроводительные документы и законы;
2. требование об удержании в размере не более 20% от зарплаты за месяц конкретного работника с указанием его Ф. И.
3. дата составления;
4. название самого документа;
5. полное наименование организации;
6. краткое описание — о чем приказ;

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

1. выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
2. на амортизацию рабочих инструментов;
3. ;
4. пособия по беременности и родам, .

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т.

е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке. Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным

соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника.

То есть если в соглашении указана сумма, превышающая работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга. Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя.Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

• с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
• трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
• размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

1. с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.
2. компенсация превышает месячный заработок виновного;

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд.

Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба.

Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации,

Как выплачивается нанесенный ущерб предприятию

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ну и соответственно как удерживать: ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда ст.

Это теория о том что в принципе с работника можно удержать но! Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. То есть если ваш работник не подписывал договора о полной материальной ответственности то удержать с него можно только в размере среднего месячного заработка а не как не всю сумму ремонта.

Теперь идем дальше ваш директор хочет взыскать с работника за то что тот залил некачественное масло в автомобиль. На мой взгляд вопрос весьма спорный возможно ли вообще удержать за это с работника. Во-первых для того что бы это поставить ему в вину у него в трудовом договоре должно быть написано что работник сам занимается техническим оснащением машины в том числе заменой масла и тд.

Он у вас еще по совместительству и техник для машины? Опять же если все таки все это прописано в его обязанностях возникает вопрос : ваш работник что сознательно залил плохое масло в машину или же работодатель дал ему рублей сказал купи масло и работник купил исходя из этих денег как он мог знать что масло плохое?

Он дожен был произвести экспертизу этого масла? Значит претензия не к работнику а к магазину который продал некачественный продукт , который привел к поломке автомобиля. Собственно счет за ремонт и обозначение поломки в сервисе только и доказывают что причиной было некачественное масло но для того что бы работнику знать что продукт некачественный ему надо было провести по крайней мере экспертизу.

Поэтому прежде чем взыскать с работника за ремонт вам надо доказать что заливка некачественного масла было умышленное действие работника и входило в его должностные обязанности. Все поняла, спасибо! Расчет зарплаты. Какой проф.

Возмещение ущерба работником работодателю

→ → Актуально на: 22 августа 2017 г.

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена . Вопросам материальной ответственности работника посвящена . О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (). Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ().

Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (). Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ().

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ():

• или умышленно;
• или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (). Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу.

Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.

Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке ().

Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд (). Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.

Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При нарушении срока выплат денежных вознаграждений (зарплаты, премий и т.

Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождение организации, если требования предъявляются юридическому лицу;описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;размер возмещения материального ущерба;описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;перечень документов, прилагаемых к заявлению;собственноручная подпись истца или его доверенного лица.Статьей 132 ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;документы, свидетельствующие о нанесении убытка;расчеты по возмещению материального ущерба (оригинал и копии по количеству ответчиков);доверенность на представление интересов истца в случае, если истец не представляет свой иск лично.Порядок расчета и определение размера материальных потерьНаиболее часто встречающиеся виды причиняемого ущерба:залив жилой площади;ДТП;пожар в квартире (доме);некачественное выполнение работ (услуг);отсутствие выплат алиментов и срочных платежей.Если самостоятельно истец не может рассчитать размер причиненного урона, то в этом случае он должен прибегнуть к услугам оценщиков, что прописано в статье 9 закона «Об оценочной деятельности» или составить заявление на проведение

Как выплачивается нанесенный ущерб предприятию

Основанием для привлечения к материальной ответственности по этому пункту, в сущности, являются любые нарушения трудовых обязанностей, приведших к прямому действительному ущербу.

Непринятие мер к предотвращению выпуска недоброкачественной продукции — лишь один из случаев непринятия мер для предотвращения порчи материальных ценностей. Кроме того, пункт 2 статьи КЗоТ применяется к случаям излишних выплат.

Если выявлены непосредственные наносители ущерба, вызванного выплатой излишних сумм, уничтожением или порчей материальных ценностей, виновные обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством. Указанные выше должностные лица в этих случаях несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за часть ущерба, не возмещенную ее непосредственными наносителями.

При этом сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать размера причиненного ущерба. На должностных лиц возлагается материальная ответственность в указанных пределах, если по их вине своевременно не применены меры по взысканию ущерба с непосредственных наносителей ущерба и данную возможность предприятие утратило.

Материальная ответственность работников в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, наступает в случаях, предусмотренных статьей КЗоТ , когда:.

Заключение договора о полной материальной ответственности. Согласно статье 1 КЗоТ договоры о полной материальной ответственности заключают лишь письменно с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или использованием в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень данных должностей и работ, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Если же в трудовые обязанности работников данные функции не входят, заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить закону, хотя должность, занимаемая работником, или выполняемая работа, указаны в Перечне должностей и работ. Таким образом, согласно статье 1 КЗоТ договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать при двух условиях:.

Поэтому только лишь формальный момент наличие должности или работы в Перечне должностей и работ не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовых функций работника нет перечисленных обязанностей.

Возмещение материального ущерба

Эти отношения регулируются Трудовым Кодексом.Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона. Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств причастности работника к факту нанесения ущерба.

Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку.При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем.

В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель.

Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.Срок возмещения материального ущерба установлен законодательством РФ и составляет 3 года с наступления события, в результате которого произошло нанесение вреда.

При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены.Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье 131 ГК РФ.В заявлении должны быть указаны следующие данные:

1. описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;
2. все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождение организации, если требования предъявляются юридическому лицу;
3. официальное название суда, в который подается документ;
4. собственноручная подпись истца или его доверенного лица.
5. описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;
6. фамилия, имя, отчество истца (полностью), адрес проживания. Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;
7. доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;
8. размер возмещения материального ущерба;
9. перечень документов, прилагаемых к заявлению;

Статьей 132 ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:

1. квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
2. документы, свидетельствующие
3. копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;

Взыскание материального ущерба работником работодателю

3 ст.

243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

1. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
2. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
3. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

1. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;
2. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Согласно ст. 239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

1. крайняя необходимость или необходимая самооборона;
2. форс-мажор;
3. нормальный хозяйственный риск;
4. необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.

Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Так, в ст. 247 закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления. Затем у работодателя будет 1 месяц, чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке. Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества.

Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ:

• В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.
• При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

• Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
• Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД.

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия.

Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

1. ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
2. утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).
3. действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
4. если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;

Пределы материальной ответственности работника Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ. У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения. Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

• Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
• Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.
• Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
• Причина имущественного урона – административный проступок.
• Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
• Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
• Совершение правонарушения с умыслом.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора.

Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб? При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии.

Возмещение материального вреда в 2023-2023 году

Прикладываются квитанция об оплате госпошлины и документы, доказывающие вину ответчика.Важно!

В исковом заявлении обязательно указать предложение ответчику урегулировать спор мирным путем и последовавший отказ от данной процедуры (т.е. должен быть соблюден претензионный порядок).Порядок и размер государственной пошлины можно узнать в главе 25.3 НК РФ.Для итогового вычисления размера компенсации необходимо оценить сумму потерь, которые понесло потерпевшее лицо.

В качестве подтверждения могут послужить документы (чек или выписка с банковского счета) о стоимости поврежденной вещи. Если бумаги отсутствуют, то можно прибегнуть к оценке повреждений экспертами-оценщиками и специалистами.Если пострадавшее лицо дополнительно понесло убытки вследствие затрат на восстановление имущества, а также упущенной выгоды — эту сумму также можно потребовать компенсировать.Процедура расчета ущерба, нанесенного вследствие противоправных действий, зависит от следующих критериев:

• Стоимость иска по алиментам рассчитывается индивидуально за один год.
• Оценка вреда недвижимости требует справки об инвентаризационной цене данного объекта;
• Стоимость иска по взыскание долга: сумма самого долга, а также проценты и пени (если это прописано в договоре);

В случаях, когда невозможно точно рассчитать размер повреждений или же истец ошибочно произвел расчеты, суд самостоятельно определяет сумму компенсации на принципах разумности и справедливости.В ходе судопроизводства может быть выяснено, что действия обвиняемого лица были правомерными, что полностью или частично освобождает его от дальнейшей компенсации материального вреда. Это возможно в следующих случаях:

• Вред был причинен умышленно и с согласия потерпевшего гражданина или имела место грубая неосторожность самого потерпевшего.
• Вред был причинен вследствие непреодолимой силы (для владельцев транспортного средства).
• Ущерб был нанесен вследствие самообороны.

Необходимо отметить, что взыскание убытков предприятием с физического лица ограничивается рамками денежного возмещения и составляет среднемесячную заработную плату виновного.

Упущенная выгода в данной ситуации возмещению не подлежит. Частичная компенсация возможна в случаях, когда правонарушение совершено недееспособным или несовершеннолетним гражданином.Размер восстановительных выплат может быть уменьшен судьей в исключительных случаях. К таковым следует отнести:

• Имело место грубое неумышленное нарушение самого пострадавшего и отсутствие умышленной вины ответчика;
• Противоправное деяние было совершено неумышленно, а также у ответчика отмечается низкое материальное положение.
• Правонарушение совершено по неосторожности;

Также отмечаются ограничения при компенсации материального вреда по Трудовому законодательству.

Так, сотрудник, который причинил своими действиями материальный вред организации, покрывает расходы только в пределах своей месячной заработной платы. Упущенная выгода в данном случае также не подлежит компенсации.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.

Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

• воспользоваться службой онлайн-чата;
• составить форму обращения в службе обратной связи;
• выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям:

1. Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.
2. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит. В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.
3. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся.
4. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.
5. Уголовное законодательство. Защита прав потерпевших граждан, предотвращение незаконного ограничения свобод людей. Дополнительно осуществляется представительство людей в судебных заседаниях.
6. Оформление наследственных правоотношений связано с частыми конфликтами между претендентами на материальные ценности. Бесплатный консультант круглосуточно сможет поддержать заинтересованного гражданина.

Консультация юриста предоставляется бесплатно также по вопросам, связанным с автомобильным правом. Это касается вопросов страхования, приобретения, и регистрации транспортных средств. Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП.

Кто может получить юридическую консультацию online? Онлайн-консультации юристов предоставляются всем желающим, независимо от гражданства и знания русского языка.

Справочные данные предоставляются пользователям на русском языке. Почему стоит обратиться к юристам «JurGuru.ru»? Рекомендации наших юристов и результаты рассмотрения спорных дел всегда находятся на высшем уровне.

Об этом свидетельствуют положительные отзывы благодарных клиентов. Преимущества юридической консультации у наших специалистов (онлайн):

• скорость предоставления ответов;
• профессиональность специалистов;
• простота подготовки запроса;
• бесперебойная работа системы;
• возможность оформления анонимных обращений.

Кроме того, у пользователей есть возможность воспользоваться не только удаленными вариантами доступа, но также личными консультациями специалистов. Есть право заказа персональных встреч с юрисконсультами и привлечение их к судебным спорам.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

401 Гражданского кодекса РФ, ст.

37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст. 2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем?

Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать). При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности): – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т.

ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу денежных или имущественных ценностей; – порчу материалов и оборудования; – расходы на ремонт поврежденного имущества; – выплаты за время вынужденного прогула или простоя; – сумму уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника. Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь.

Подтверждение: ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ, п.

15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб? Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме.

Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб – в пределах своего среднего месячного заработка (ст.

241 Трудового кодекса РФ). Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 Трудового кодекса РФ). Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка,

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Если хотя бы одно из условий привлечения работника к материальной ответственности не выполняется, с него нельзя взыскать ни копейки за причиненный им ущерб; . УСЛОВИЕ 3. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам.

Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе. При этом:

1. она была включена, но хищение все равно произошло, то причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом отсутствует.
2. она была отключена и произошло хищение, то причинно-следственная связь есть;

УСЛОВИЕ 4. Вина работника в причинении ущерба.

Вина может проявляться в двух формах:

1. умысел. То есть работник:

1. желал/сознательно допускал наступление таких последствий;
2. осознавал противоправный характер своего поведения;
3. предвидел, что своим поведением может причинить имущественный ущерб;

1. не предвидел возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог предвидеть.
2. предвидел возможность наступления вредных последствий, но рассчитывал на их предотвращение без достаточных к тому оснований;
3. неосторожность. Иными словами, работник осознавал противоправный характер своего поведения и при этом:
   • предвидел возможность наступления вредных последствий, но рассчитывал на их предотвращение без достаточных к тому оснований;
   • не предвидел возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог предвидеть.

УСЛОВИЕ 5. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника.

Таких обстоятельств всего четыре.

Если в ходе расследования выявится хотя бы одно из них, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника Пример Непреодолимая сила.

Это чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя Природные стихийные явления (например, наводнение, землетрясение, извержение вулкана), техногенная катастрофа Нормальный хозяйственный риск. Это ситуации, когда работник:

1. исполнил свои должностные обязанности и принял меры для предотвращения ущерба
2. не мог иным способом достигнуть поставленной цели;

Применение/опробование работником новых приемов работы Крайняя необходимость и необходимая оборона.