Как узнать оценкурабочего места

Как узнать оценкурабочего места

Проведение аттестации рабочих мест: требования, этапы и результаты процедуры


В соответствии с законодательством РФ все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Но когда и зачем это нужно делать? Чем грозит уклонение от этой процедуры и какие бонусы приносит организации ее регулярное осуществление? Разбираемся в тонкостях процесса аттестации рабочих мест и выясняем, куда обратиться за получением этой услуги.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан обеспечивать проведение мониторинга условий труда (специальную оценку условий труда) сотрудников на соответствие нормам и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников.

Работодатель должен следить за состоянием производства, оценивать уровень опасности тех или иных производственных факторов, а также стремиться минимизировать эти факторы.

Такой комплекс мер широко известен как аттестация рабочих мест. Отметим, что сегодня в законодательстве фигурирует иное обозначение процесса — «специальная оценка условий труда», или СОУТ.

Новый термин пока не прижился в сфере практического применения, поэтому зачастую в качестве его синонима используют более привычное сочетание «аттестация рабочих мест». Так для удобства читателя поступим и мы.

Важно знать Ключевое отличие СОУТ от аттестации рабочих мест — наличие в рамках СОУТ этапа идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов.

Последняя проводится путем:

  1. опроса работников или их руководителей.
  2. обследования рабочих мест;
  3. изучения предоставленных работодателем данных;

Итак, цель аттестации — устранение выявленных нарушений в части условий труда (например, неполадок в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы (концентрация вредных веществ в воздухе, воде и т.д.)), угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений. Комплекс перечисленных мер реализуется в несколько этапов:

  1. исследование выявленных нарушений;
  2. оценка полученного результата.
  3. подготовка к проведению оценки условий труда;
  4. идентификация и декларирование опасных производственных факторов;

По итогам мониторинга работодатель обязан привести условия труда к показателям нормы (при несоответствии).

Аттестация рабочих мест необходима любому бизнесу, но есть организации, для которых ее проведение обязательно. Это прежде всего предприятия, сотрудники которых работают:

  1. со сложным технологическим оборудованием;
  2. с транспортными средствами, а так же с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья (например, химикатов) и др.
  3. оборудованием, находящимся под высоким напряжением, либо работа которого сопряжена с риском радиационного заражения работника;

Оценку условий труда может проводить только организация, удовлетворяющая определенному набору критериев. Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, такая организация должна иметь не

Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Денис Шофшан 31 марта 2014 С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда.

В связи с этим вопросов у бухгалтеров много.

Все ли должны проводить спецоценку?

Как быть, если уже проводили аттестацию?

Изменились ли доп. тарифы? Информация актуализирована 25.03.2015 Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо» Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом , который вступил в силу с 1 января 2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной , который вступил в силу 8 апреля 2014 года.

Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.

Подробнее о том, что такое спецоценка, можно ли затраты на ее проведение учесть в расходах, влияют ли результаты спецоценки на размер скидки по страховым взносам и др., смотрите в таблице в конце материала. Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников).

Более того, специальной оценке подлежат все рабочие места независимо от того, существуют на рабочем месте источники опасности или нет. Офисные рабочие места также подлежат спецоценке. Никаких исключений для них в законодательстве нет.

Прежде официальные органы тоже настаивали на проведении аттестации рабочих мест, если работник больше половины рабочего времени находится за компьютером (письмо Минтруда России ).

Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении ():

  1. дистанционных работников;
  2. надомных работников;
  3. работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям (). Если до 1 января 2014 года компания провела аттестацию рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения. То есть спецоценку можно не проводить максимум до 31 декабря 2020 года.

Однако провести спецоценку вне плана нужно в следующих случаях (ст.

17 Закона № 426-ФЗ):

  1. ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  2. получение

Специальная оценка условий труда

– это комплекс мероприятий для обнаружения потенциально вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников.

Спецоценка заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.Обеспечение безопасных условий труда работника – это одна из основных обязанностей работодателя , и предусмотрена она статьей 212 ТК РФ. От того, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, зависят тарифы страховых взносов за работников. Чем выше риск профессиональных заболеваний или травматизма на производстве, тем большую сумму должен будет платить работодатель.Дополнительно, по результатам спецоценки:

  1. работники обеспечиваются, при необходимости, спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  2. проводятся предварительные и периодические медосмотры;
  3. вводятся дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых в опасных и вредных условиях труда.
  4. обеспечивается бесплатное лечебно-профилактическое питание работников;

Кроме статьи 212 ТК РФ, в которой указана обязанность работодателей проводить спецоценку, действует федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сама методика проведения оценки утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н.Предусмотрено и множество дополнительных нормативно-правовых актов:

  1. государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
  2. типовые инструкции по охране труда по отдельным видам деятельности (например, электриков, газоэлектросварщиков, фрезеровщиков и др.)
  3. межотраслевые и отраслевые правила по охране труда;
  4. стандарты безопасности труда;

Ответственность за не проведение или нарушение условий спецоценки может быть административной по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для ИП от 5 до 10 тыс.

рублей, для организаций от 60 до 80 тыс.

рублей) и уголовной по ст. 143 УК РФ (если это повлекло за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или смерть работника).Специальную оценку условий труда не нужно проводить только в отношении надомников и дистанционных работников, все остальные рабочие места должны быть оценены на предмет их безопасности и соответствию норм охраны труда.

По сравнению с аттестацией рабочих мест, которая действовала до 1 января 2014 года, спецоценка – это более глобальное и масштабное явление, и затрагивает всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и количества работников.Оценивать надо и условия труда работников, которые имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, агенты и др.) или не имеют фиксированного рабочего места (охранники). Придется убедиться в безопасности условий труда даже для директора, чье рабочее место находится по домашнему адресу, если ООО зарегистрировано по этому адресу.

А вот индивидуальный предприниматель в отношении самого себя спецоценку проводить не должен.Обратите

Аттестация или оценка рабочих мест по условиям труда

3754 Просмотров Январь 20, 2017 Любой работодатель в ответе за жизнь и здоровье своих сотрудников. Заключая трудовое соглашение при приеме человека на работу, руководитель обязуется создать условия, соответствующие всем требованиям, чтобы как можно максимально защитить его от увечий и вредного воздействия различных веществ в окружающей среде. Согласно нормам законодательства собственник должен обеспечить безопасность жизни сотрудников.

Кроме того ТК РФ (ст. 212), выделяет, что руководителю положено:

  1. вести регулярный контроль как соблюдаются правила безопасности при исполнении работы;
  2. обеспечить наличие и проверять годность к использованию средств индивидуальной защиты при выполнении трудовых обязанностей, если они могут причинить вред здоровью и опасность жизни сотрудников;
  3. оценивать условия, в каких работают вверенные в его подчинение люди для возможности иметь представление о соблюдении всех норм и в случае обнаружения нарушений – их исправление в кратчайшие сроки, поскольку на кону стоит жизнь людей.

Проводимые раньше аттестации были направлены на объективную оценку условий, в каких человек находится весь трудовой день на своем рабочем месте (как она и именуется с 2014 года) и соответствуют ли созданные условия работы требованиям всех норм закона, с учетом особенности специфики выполняемых обязанностей. Основная цель аттестации заключается в объективной оценке воздействия на сотрудника в течение рабочей смены изо дня в день опасных (вредных) факторов и приведение их к государственным стандартам.

Подводя итоги оценки, при фиксировании воздействия вредных факторов на человека, позволяет руководителю обоснованно установить доплаты, компенсации, обосновывает право на сокращенный рабочий день, дополнительные дни оплачиваемого отдыха и прочие льготы по сравнению с другими работниками. Все вопросы, связанные с трудовой деятельностью регулируются трудовым законодательством. Глава 34 ТК РФ более подробно затрагивает проблемы о том, как должны соблюдаться нормы, позволяющие защитить труд рабочих.

Непосредственно в ст. 212 ТК РФ определены обязанности собственника для возможности предоставить безопасность во время работы, и соблюсти нормы охраны труда.

В соответствии с действующим с января 2014 года законом от 28. 12. 2013 г. № 421- ФЗ должна проводиться оценка условий рабочего места. Ранее, этот абзац в ТК РФ звучал – как обязательное проведение аттестации.

Аттестацию проводили в соответствии с требованиями Порядка, принятого Приказом Минздрава и социального развития № 342н, от 26.

04. 2011 года и применяемым к действию с сентября 2011 года. Кроме того, в ст. 209 трудового законодательства делается акцент на том факте, что оценивая условия труда, можно снизить уровень профессиональных рисков.

Рекомендуем прочесть:  Ошибки в законах рф

Рассматривается эта оценка как одна из мер, помогающая в комплексе с другими мероприятиями, направленных на уменьшение профзаболеваний, получения травм и увечий. В обязанность работодателя входит (ст. 212 ТК РФ):

  1. обеспечение безопасности эксплуатируемых зданий, сооружений используемых в производственном процессе, усовершенствование технологии производства и применение исправного оборудования, инструментов, механизмов;

Аттестация рабочих мест по условиям труда — порядок и сроки

> > 04 сентября 2020 Аттестация рабочих мест проводится в нашей стране с целью дальнейшего предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников.

О том, как правильно ее провести, читайте в нашей статье. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это комплекс мероприятий, проводимый для оценки безопасности рабочей зоны. В процессе аттестации должны быть обнаружены вредные и опасные факторы при осуществлении производственных операций.

Это один из важных элементов производственной культуры, а также профилактика несчастных случаев в производственной деятельности, которые отражаются в специальном журнале.

О том, как правильно вести регистр несчастных случаев, читайте в статье . Аттестация рабочих мест проводилась еще в СССР. Но тогда она не получила должного распространения.

Вероятно, причиной тому была «вертикальная» иерархия системы управления экономикой страны.

В конце 80-х годов было сформировано типовое положение для оценки условий труда на производственных местах.

В него вошел список компенсаций и льготных условий для того персонала, производственная деятельность которых соприкасалась с вредными условиями труда. Здесь можно вспомнить известную еще с советских времен фразу «Молоко за вредность!». Она весьма точно отражала реальное положение дел в стране и отношение советских властей к аттестации рабочих мест.

В те времена была развита система выдачи продуктов питания за работу во вредных условиях. Хотя именно выдача молока имела обоснованность с медицинской точки зрения.

После распада СССР Министерство труда и занятости ставило перед аттестацией рабочих мест следующие задачи:

  1. разработка мер по улучшению уже существующих рабочих условий и уменьшению вредного влияния на физическое здоровье человека.
  2. экономическая обоснованность применения к отдельным категориям профессий льгот и компенсаций за вредные условия труда;
  3. изучение влияния вредных факторов на здоровье человека в результате рабочей деятельности;

Вышеперечисленные цели остаются актуальными и в настоящее время.

Считается, что его регулярное употребление способно выводить из организма человека вредные соединения.
В 1997 году аттестация рабочих мест стала ключевым правилом для того, чтобы получить сертификацию профессий и соответствующих им видов работ. По тем правилам должностные лица получали право проверять аттестацию рабочих мест. Это стало своего рода прорывом в охране труда. С тех пор эта процедура выступает в качестве ведущего метода контроля со стороны государства за безопасной составляющей рабочей деятельности.

Аттестация рабочих мест регулируется нормативно-правовыми актами различного уровня.

Во-первых, это Трудовой кодекс РФ, ст. 212 которого напрямую указывает работодателю на его обязанность осуществлять проведение аттестации рабочих мест. Во-вторых, с 01.01.2014 сама процедура подверглась некоторым изменениям.

К примеру, понятие «аттестации рабочих мест» было заменено на «специальную оценку условий труда».

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

25 Марта 2020 в 11:21 Карта СОУТ — это составная часть (III Раздел) итогового отчета по результатам спецоценки. Является обязательным документом, который должен быть у работодателя на каждое рабочее место. Обеспечивает право работника на информацию об условиях труда и содержит перечень мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:

  1. лишение свободы сроком до 5 лет.
  2. административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;
  3. штраф в размере до 200 000 рублей;

Лист спецоценки рабочего места необходим для:

  1. работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;
  2. контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.
  3. сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;

Обязательно нужно указать:

  1. наименование структурного подразделения и должности;
  2. используемое оборудование;
  3. численность сотрудников и их СНИЛС;
  4. рекомендации по итогам проведенных мероприятий.
  5. классификацию вредных и опасных факторов;
  6. средства индивидуальной защиты;

Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже.

В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О.

руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек. Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ).

Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты. Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте.

Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых. Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию).

Используемое сырье — металл, СОЖ.

Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

Аналогичные рабочие места: специальная оценка условий труда


→ → Обновление: 7 июня 2017 г.

При проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ, спецоценка) используется такое понятие, как «аналогичные рабочие места». Специальная оценка условий труда в данном случае может быть проведена в отношении меньшего числа рабочих мест, а значит, работодатель имеет возможность сэкономить на проведении СОУТ.
Рассмотрим данное понятие более подробно.

перечисляет признаки, по которым рабочие места могут быть объединены в категорию аналогичных. Итак, данные рабочие места характеризует следующее:

  1. они находятся в одном помещении или нескольких однотипных помещениях, в которых созданы одинаковые условия с использованием однотипного оборудования (вентиляция, отопление, кондиционирование, освещение);
  2. работа на этих местах представляет собой однотипный процесс;
  3. в работе используются одинаковые оборудование, материалы, инструменты, средства защиты.
  4. эти места занимают работники одной профессии, специальности, должности, выполняющие одни и те же трудовые функции в том же режиме рабочего времени;

Если в ходе спецоценки будет выявлено хотя бы одно несоответствие рабочих мест по указанным признакам, СОУТ должна быть проведена в отношении всех рабочих мест, ранее объединенных в одну категорию.

Комиссия по проведению спецоценки до начала процедуры должна утвердить перечень рабочих мест, которые будут подвергнуты СОУТ.

В этом же перечне указываются аналогичные рабочие места. При проведении спецоценки рабочих мест из этой категории результаты будут применяться ко всем таким рабочим местам.

При определении их количества работодатель должен учитывать, что СОУТ должна проводиться в отношении 20 % от общего количества одинаковых рабочих мест (но не менее двух).

По этим рабочим местам составляется одна карта СОУТ, устанавливается один перечень мероприятий по улучшению условий труда. Прежде чем заказать услуги по СОУТ, работодатель оценивает, в какую сумму ему обойдется данная процедура. Зачастую подсчеты работодателя оказываются неверными, поскольку не учитываются следующие моменты.

Ситуация 1. Рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера находятся в одном кабинете, а значит, они работают в одинаковых условиях по температуре воздуха, освещению и т.д. Трудовая деятельность данных работников одинаково связана с работой на компьютере. И все-таки данные рабочие места нельзя признать аналогичными, поскольку у этих работников разные должности, а значит, и разные трудовые функции.

Ситуация 2. В службе техподдержки в одном помещении работают 10 человек. У них одна и та же должность – оператор службы поддержки, одинаковые трудовые функции.

Все они используют компьютеры и телефонную аппаратуру.

Для того, чтобы данные рабочие места могли быть признаны аналогичными, работники должны использовать именно одинаковое оборудование: одной марки, одного года производства, с одинаковыми техническими характеристиками и т.д. Ситуация 3. В юридическом отделе работает 5 юристов.

Согласно требованиям законодательства спецоценке подлежат двадцать процентов аналогичных рабочих мест.

Как правильно составить список рабочих мест для аттестации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 2 Дарья Петрова 19 сентября 2012 Ваш работодатель решил провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вы, как специалист кадровой службы, являетесь членом аттестационной комиссии, и на вас возлагается обязанность составить список рабочих мест, подлежащих аттестации.

Задача непростая. Более того, от ее выполнения зависит дальнейший ход всего мероприятия.

С 1 сентября 2011 года работодатели не могут проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно, а только силами независимой аттестующей организации (приказ Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011). Многим кадровикам это нововведение облегчило жизнь. Ведь ранее была распространена ситуация, когда руководитель поручал довольно большой объем работы по аттестации рабочих мест одному-двум сотрудникам, как правило, из службы охраны труда или отдела кадров дополнительно к другим обязанностям.

Сложность данной процедуры требует соответствующей квалификации, которая есть далеко не у всех.

Как следствие, были неизбежны ошибки и необходимость переделывать работу. Сегодня, согласно новым правилам, аттестационная комиссия в обязательном порядке должна включать в себя следующих лиц:

  1. специалиста по охране труда;
  2. представителя профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  3. представителей работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, кадровики, расчетчики, главные специалисты, медработники и иные сотрудники). Кто-то из них будет возглавлять аттестационную комиссию;
  4. представителей аттестующей организации. Они и проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. п. 14, 20 и 29 Порядка).

Если ваша организация относится к разряду микропредприятий или малого бизнеса, то состав комиссии может быть сокращен до:

  1. представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
  2. работодателя (его представителя);
  3. представителей организации или частного специалиста, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
  4. представителей аттестующей организации;

Согласно Трудовому кодексу РФ, аттестация рабочих мест обязательна для любого работодателя независимо от величины и сферы деятельности его бизнеса (вредное производство или «обычный офис»).

Аттестация рабочих мест

28 Января 2020 в 13:48 Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся организации охраны труда на предприятиях. в 2020 году больше не проводится.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Данный закон определил новый порядок действий, который раньше был установлен Приказом Минздрава от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”. С этого момента аттестацию рабочих мест (АРМ) заменила процедура специальной оценки условий труда (СОУТ).
По большому счету, это та же самая процедура специальной оценки рабочих мест.

Аттестацию так же проводил работодатель с привлечением специальной организации, так же образовывалась комиссия, определялись классы опасности и составлялся отчет. Срок аттестации рабочих мест сопоставим со сроками проведения специальной оценки условий труда. То есть фундаментально, хоть СОУТ фактически и заменил АРМ, в целом функции и задачи остались прежними:

  1. информирование сотрудников об условиях труда на их рабочих местах;
  2. принятие решений о необходимости организации периодических и предварительных медицинских осмотров;
  3. разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
  4. установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.

Нововведениями стали:

  • Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды осуществляется теперь не на всех рабочих местах.

    Список рабочих мест на которых этап идентификации не осуществляется указан в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

  • Процедура или этап идентификации вредных и опасных факторов производственной среды. Методика проведения этой процедуры утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
  • Подача декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям условиям охраны труда в случае отсутствия (неидентификации) вредных или опасных производственных факторов.

Указанные нововведения никак не отразились на сроках проведения аттестации рабочих мест, или специальной оценки условий труда.

Сроки по-прежнему определяются работодателем — нормативным документом об организации СОУТ.

Раньше работникам, занятым во вредных (вне зависимости от класса опасности) и опасных условиях труда в соответствии с ТК РФ полагались:

  1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  1. доплаты;
  1. сокращенная рабочая неделя.

С введением 426 федерального закона у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда остались:

  1. класс вредности 3.1.
    Кроме изменений в самой процедуре проведения АРМ, с принятием СОУТ были внесены изменения в законодательство.

    — только доплаты;

  1. класс вредности 3.2.

Аналогичные рабочие места при спецоценке

Определение аналогичных рабочих мест практически всегда вызывает трудности у работодателей при формировании перечня рабочих мест, необходимых для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.). Практически каждый, прежде чем обратиться в аккредитованную организацию, самостоятельно определяет перечень, чтобы рассчитать примерный бюджет на проведение процедуры.

Но, как показывает практика, в 90% случаев этот перечень составлен неверно и в нем не всегда выделено нужное количество рабочих мест, подлежащих спецоценке. Фундаментальные ошибки, как правило, возникают на этапе определения аналогичных рабочих мест, вследствие неоднозначного понимания требований ФЗ № 426-ФЗ «О СОУТ».Аналогичными рабочими местами считаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких идентичных производственных помещениях, оснащенных однотипным оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения. Обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей.

Как Вы думаете, можно ли отнести, к примеру, рабочее место бухгалтера и ведущего бухгалтера, находящихся в кабинете напротив друг друга к аналогичным?

Верно, этого сделать невозможно. Даже если работники выполняют одинаковые функции, находятся в одной рабочей зоне, но у них разные должности, то об аналогии не может быть и речи.Так как оценку необходимо проводить посредством обязательного привлечения организации, оказывающей услуги по спецоценке за счет финансовых средств работодателя, наличие аналогичных мест составляет особую выгоду для работодателя.

За счет сокращения общего количества рабочих мест, которое предусмотрено законом по специальной расчетной формуле: оценке подлежит двадцать процентов от общего числа таких мест, но строго не менее двух. Несмотря на формулу, на требования к определению аналогичных рабочих мест, ошибки при определении аналогии все же допускаются.

Рассмотрим наиболее типичные примеры.Ошибка №1.

Начнем с расчётов по формуле. В штате компании на должности «менеджера по продажам» работает 5 сотрудников, все они находятся в одном кабинете, выполняют одинаковые должностные обязанности. По всем признакам их можно отнести к аналогичным.

Многие специалисты автоматически рассчитывают по формуле – 20% из 5, получают «1» и на СОУТ, соответственно, заявляют только одного работника.Верный вариант: В данном случае специалистом упускается из виду требование закона, о том, что оценке подлежит не менее 2-х рабочих мест.

Даже если у Вас всего два рабочих места, например, «менеджера», которые отвечают принципам аналогичности, СОУТ будут подлежать оба рабочих места.Установленный минимум по рабочим местам был определен для того, чтобы в ходе проведения инструментальных исследований получался объективный результат работ.

Если хотя бы один из измеряемых параметров на двух рабочих местах будет отличаться, оценке будет подвергаться все

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был.

В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ.

По ее результатам определяют класс условий труда.

В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Оценку проводят специализированные фирмы.

Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику.

На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы.

Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники.

Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор.

Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно.

Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.

Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2020 году?

Многие уже знают, что аттестация рабочих мест кардинально изменилась.

Причиной этого стало принятие нового федерального закона и поправки к Трудовому кодексу РФ.

Стоит обратить внимание и на то, что изменилось и само название процедуры.

Теперь вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.

Давайте детально рассмотрим специальную оценку условий труда и основные моменты, которых коснулись изменения. В нашей статье вы узнаете, как проходит эта оценка, обязательна ли она, кто ее проводит и санкции, применяемые к нарушителям. Итак, начнем. Главным изменением стала не только смена названия процесса, в корне изменилась и сама процедура.

Важным моментом стало и существенное ужесточение наказания за нарушение требований, установленных законодательством. Как отмечают специалисты, введение полностью нового механизма связано с тем, что аттестация рабочих мест, проводимая ранее, не давала нужного эффекта и не могла обезопасить рабочих.

Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил. По статистике, 35% всех нарушений – это допуск тех сотрудников к рабочим местам, которые не прошли инструктаж по охране труда.

Некоторые просто расписались, не уделив внимания изучению правил техники безопасности. Чуть меньше процентов набрало отсутствие у работников средств индивидуальной либо коллективной защиты.

Тройку «лидеров» замыкает непроведение аттестации. Не лишним будет напомнить руководителям и сотрудникам бухгалтерии о том, что во время сдачи отчетности в Фонд соцстраха нужно будет указать на наличие проведенной спецоценки. Данное требование предъявлено с 1 января 2015 года.

По результатам оценки осуществляется присвоение каждому рабочему месту класса вредности. Это и определит размер страховых взносов, вносимых в Пенсионный Фонд.

Действует прямопропорциональная зависимость – чем больше вредность (класс), тем большим будет пенсионный взнос.

Если вам кажется, что это пустяки, то обратите внимание на то, что отсутствие спецоценки условий труда автоматически препятствует сдаче отчета за квартал в Фонд Соцстраха, а также расчету пенсионных взносов.

Таким образом, начинает расти «снежный ком» нарушений действующего законодательства, следовательно, и санкций за их несоблюдение. Специальная оценка представляет собой целостный комплекс мероприятий, которые направлены на идентификацию опасных, вредных производственных факторов, а также на оценку уровня их влияния на сотрудников с учетом колебаний фактического значения и установленного норматива.

Возможно Вас так же заинтересует:
Фасад здания определение снип Как заполнить сведения о трудовом стаже сзв стаж Эмиграция в швецию из россии Как получить удостоверение участника вов Как писать заявление о том что ребенок отсутствовал в школе Ипотека без первоначального взноса в каком банке можно взять Договор дарения квартиры между близкими родственниками 2020 год лен область Рассрочка исполнения исполнительного производства Унифицированная форма приказа об увольнении ст 81 тк п 6 Как выглядят документы для получения налогового вычета при покупке квартиры