Как уволиться по сокращению штата раньше срока

Как уволиться по сокращению штата раньше срока

Сокращение штатов и увольнение раньше срока


Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «сокращение штатов и увольнение раньше срока». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока.

    Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя.

    Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять. Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    1. в последний рабочий день производится окончательный расчет.
    2. каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    3. по предприятию издается приказ об увольнении;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

    Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам. Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем.

    Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей.

  • Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

      / /

    17 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться Досрочное увольнение по сокращению штата — выплаты и пример расчета денежного возмещения обсудим в настоящей статье.

    Также в ней будут рассмотрены другие важные вопросы по данной теме.

    Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата.

    До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

    Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно.

    Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению. ТК РФ говорит о возможности уволить трудящегося раньше двухмесячного срока при одобрении последнего, поэтому в подобных случаях руководитель вправе решить этот вопрос на свое усмотрение.

    Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.

    Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

    Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию.

    Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

    Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам: Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу

    Сокращение штатов и увольнение раньше срока

    Вы здесь Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока.

    3 ст. 180 ТК РФ). Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч.

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.
    Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    1. каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    2. в последний рабочий день производится окончательный расчет.
    3. по предприятию издается приказ об увольнении;

    Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками. Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей.

    Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению.

    Как досрочно уволиться при сокращении штата

    » 4.8 (95.56%) 9 votesПо закону при сокращении штата работодатель заранее письменно извещает увольняемых работников за определённое время до издания приказа об увольнении.Однако ТК РФ допускает ситуацию, когда работник может не ждать это время и дать согласие на досрочное расторжение трудового контракта.

    Разберёмся, как это происходит, когда возможно и на что может рассчитывать сотрудник.По закону процедура сокращения штата или численности работников выглядит следующим образом.

    • Работники под роспись знакомятся с распоряжением об увольнении по сокращению и предупреждаются о дате увольнения.
    • Он определяет (единолично или с помощью комиссии), кто персонально из работников попадает под сокращение.
    • Когда приходит время, руководитель организации своим приказом увольняет сокращаемых сотрудников.
    • Работодатель издаёт приказ о сокращении и извещает о нём профсоюз (если он есть) и службу занятости.

    Однако предусматривает, что работодатель имеет право уволить работника и до того момента, как истёк срок предупреждения.

    • По заявлению работника. ТК РФ не предусматривает возможности подавать такое заявление, однако и не запрещает это.

      Более того, прямо установлено, что право на подачу этого заявления у работника есть.

    • По инициативе работодателя, но с получением письменного согласия работника.

    ВАЖНО: Даже в случае подачи заявления работник всё равно должен быть уволен именно по сокращению, а не по собственному желанию.Если работник желает досрочно уволиться, то от работодателя он должен получить следующие выплаты.

    • Выплату за неотработанное время. Если он увольняется раньше, чем указано в приказе о сокращении, то за каждый оставшийся рабочий день он должен получить выплату в размере среднего дневного заработка.
    • Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

    На увольняющегося по сокращению (пусть и раньше времени) работника распространяются общие правила ТК РФ об увольнении.Это значит, что при расчёте работнику должно быть выплачено следующее.

    • Компенсация за отпуск, который он не использовал. Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.
    • Иные выплаты и компенсации от работодателя.

      Например, работник может рассчитывать на предусмотренную компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).

    • Недоплаченная зарплата за те дни месяца, которые он фактически уже отработал перед увольнением.

    Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде.

    Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения — выплаты в 2020 году, образец заявления

    В ряде случаев может производиться досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения.

    Этот момент регламентирует статья 180 ТК РФ. Предварительно правильно составляется заявление и приказ. Выплаты имеют стандартный для сокращения вид. Примеры правильного досрочного увольнения позволяют работодателю не совершить ошибок при разрыве трудового договора. Каждый этап процедуры должен полностью выполняться.
    По регламенту статьи 180 существует вариант досрочного расторжения трудовых взаимоотношений.

    Есть несколько особенностей:

    1. имеется дополнительная компенсация, которая рассчитывается на основе неотработанного периода.
    2. досрочное расторжение договора возможно, но производится по специальной структуре;
    3. требуется согласие всех сторон процесса, причем в письменном виде;

    Работник может проявить инициативу с помощью соответственного заявления, которое оформляется и подается на имя руководителя организации. В ответ работодатель может отказать или согласиться. Если есть согласие, то по резолюции начинается процесс досрочного сокращения, регламентированный приказом.

    Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение.

    При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.

    Стоит учитывать, что досрочное сокращение возможно только после проведения определенных этапов. Процедура:

    1. издается приказ и на основе него уведомляются работники и организации с установкой срока сокращения через два месяца;

    Образец приказа о сокращении должности

    1. работникам предоставляются свободные вакансии, в том числе на 0.5 ставки;
    2. при досрочном варианте работодатель или работник проявляет инициативу, если другая сторона согласна, то начинается досрочное расторжение контракта или договора;
    3. в установленный день сотрудник получает на руки все документы и расчет, который обязательно включает все основные выплаты, положенные при сокращении, а также дополнительную компенсацию, высчитываемую по оставшемуся периоду до первоначальной даты сокращения.
    4. создается новое штатное расписание;
    5. далее работника, который отказался в письменном виде от вакансий, можно сокращать в установленные сроки;

    Все этапы сокращения, в том числе досрочного, должны быть проведены полноценно и подкреплены соответствующей документацией.

    Во время процедуры досрочного сокращения по каждому этапу оформляется документ.

    Есть две категории документов.

    Первая является стандартной для любого сокращения. Сюда входит приказ о сокращении, уведомление, а также письменный отказ от вакансий, которые были предложены также в письменном виде. При отказе от уведомления оформляется акт об отказе.

    Также оставляется приказ о введении нового штатного расписания.

    Вторая категория документации относится уже к досрочному сокращению.

    Список документов:

    Сокращение штатов: досрочное увольнение

    Вы здесь Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно.

    Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

    Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой. По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника.

    Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин.

    Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

    На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник?

    Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

    Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд.

    А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него.

    Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время. В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата.

    В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата. Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении.

    Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия. Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника.

    То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении. Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника.

    Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

    Досрочное увольнение

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » »

    Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

    Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия. А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

    Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое.

    Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

    В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

    Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

    Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

    Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

    Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

    Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

    1. Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
    2. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
    3. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
    4. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
    5. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).

    Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

    Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: досрочное сокращение по инициативе работника

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока.

    Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено. Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены. Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    1. по предприятию издается приказ об увольнении;
    2. каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    3. в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению.

    Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

    Если вас “попросили” с работы — процедура досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

    / / Содержание: В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата.

    Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства. Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят?

    Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения? Можно ли уволить работника в этот период по его же инициативе?

    Рассмотрим все нюансы данной процедуры более подробно.

    Об увольнении (как по вине работника, так и по прихоти работодателя) детально говорится в ст.81 ТК РФ. В этой же статье упоминается и о сокращении числа работников с последующим их освобождением от занимаемой должности. Чаще всего причинами для увольнения по сокращению является:

    1. Нецелесообразность содержания в штате некоторых должностей;
    2. Изменение процесса производства (отпадает необходимость в ручном труде);
    3. Плохое финансовое положение на предприятии.

    Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ.

    Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

    В законе также указаны категории граждан, которых рекомендуется оставить на должности, либо предложить другую работу в этой же организации (если это возможно). Некоторых сотрудников, например членов комиссии по разрешению споров с работодателем, нельзя будет уволить даже по сокращению. Насчет остальных – решение остается за руководителем.

    Решающими факторами при выборе «кого уволить, а кого оставить» будут являться следующие пункты:

    • Также редко увольняют тех, кто получил травмы или проф.заболевания на производстве.
    • Квалификация. Работать останется тот, у кого больший опыт, более подходящее образование. Если же квалификация всех сотрудников одинакова, то в штате останутся сотрудники, имеющие возможность пройти обучающие курсы без отрыва от производства.
    • Семейное положение. В данном случае больше шансов остаться на работе у тех, кто имеет семью и 2 и более несовершеннолетних детей, либо являются единственными кормильцами.
    • Ветеранов боевых действий, участников Чернобыльской аварии практически не сокращают.

    Если руководителем не соблюдаются законы при уменьшении численности работников, то неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в судебные органы за восстановлением его в должности, выплатой морального ущерба и компенсаций. Совсем иначе дело будет обстоять, если сокращение произошло с согласия работника.

    Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится.

    Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

    Досрочное увольнение при сокращении штата

    производится по стандартному варианту увольнения такого типа. Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами.

    Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций. Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным. Стоит учесть, что увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если он заинтересован в оперативном штатном сокращении.

    Для такой процедуры потребуется письменное согласие сотрудника, который до этого уже был уведомлен в том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты. Если досрочный вариант идет по инициативе работника, то потребуется выполнить ряд условий:

    1. заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним;
    2. работник получает расчет и все документы, в том числе трудовую, в которой указано основание в виде досрочного сокращения.
    3. далее идет процедура сокращения с выплатами и расчетом, которые указаны в изданном приказе о досрочном расторжении трудовых взаимоотношений;
    4. заполняется заявление по особой форме;

    Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан встать на биржу труда и не быть трудоустроенным для того, чтобы получить дополнительную выплату в виде выходного пособия. Срок оплаты выходного пособия максимально достигает трех месяцев.

    Ряд нюансов:

    1. все сотрудники, которые идут под сокращение штата, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. При уведомлении каждый сотрудник должен расписаться. Именно с этой даты идет отсчет двух месяцев, которые потребуется отработать;
    2. при досрочном расторжении договора идет добровольное согласование, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику требуется подпись на заявлении, которое руководитель может не подписать, если его не устраивает более ранний уход по срокам;
    3. если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения;
    4. статья 180 регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она;
    5. при досрочном уходе в трудовую прописывается . Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты.
    6. ряд категорий сотрудников имеет льготное условие трудоустройства, что не позволяет их сокращать в первую очередь. Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям. При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании;

    Важно! Работодатель не имеет права добиваться от сотрудника ухода по собственному желанию или же с ущемлением его прав.

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

    → → Обновление: 10 октября 2017 г.

    Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении.

    При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию. Такую возможность предусматривает . Условиями досрочного увольнения являются:

    1. выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
    2. письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

    Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет , работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

    Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

    Буквальное толкование предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

    1. соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.
    2. заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
    3. надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);

    Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (). Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

    Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми). Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — . Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

    1. компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();
    2. выходное
    3. зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

    Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

    Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения .

    Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

    Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

    То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.Содержание:

    Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником.В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее и изменение шта

    тного расписания.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. Санкт-Петербург: .
    2. Москва: .

    Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

    Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

    Унифицированной формы () для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение.

    Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

    Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

    1. Обязательно вносится информация о том, что были , но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
    2. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
    3. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
    4. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
    5. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).

    Досрочное увольнение при сокращении

    » « Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления.

    Я бы хотела уволиться по сокращению (п.

    2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения.

    Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Если вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем.

    Возможно он согласится на по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.——————————————————————— Вопрос юристу: сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день Дмитрий Владимирович!

    Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

    Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

    Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников об увольнении по собственному желанию. Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию.

    В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.

    В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом. Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Что делать если не дают вернуть товар Новыу нормативные документы по нарезному охотничьему оружию Дарственная как выглядит Когда перечисляет пособие детское для малообеспеченных семей Рождение 3 ребенка в 2020 году выплаты свежие новости Как выписать человека из квартиры при продаже квартиры собственником Документы подтверждающие право на временное пребывание Предел дней оплаты больничных В чем фишка цессии по дтп Можно ли привлеч за угон после