Как учитывается в среднесписочной численности человек на 0 5 ставки

advocatus54.ru

ФНС по форме КНД 1110018. Бланк (образец) При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними.

Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники: — явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя — работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации — работники на больничном (в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности) — совершившие прогулы — сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки. Учитываются за каждый календарный день. Таким образом, расчет среднесписочной численности сотрудников сводится к следующим действиям:

• Разделить полученную сумму на три.
• Расчет среднесписочного кол-ва сотрудников, работающих неполный день, за тот же месяц;
• Расчет среднего кол-ва сотрудников за все дни каждого месяца;
• Сложить все показатели за каждый месяц квартала вместе;

Внимание!

Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции.

Внимание За не предоставление сведений о ССЧ предусматривается ответственность согласно п.1 ст.

126 Налогового кодекса, и влечёт штраф в 200 рублей. Несвоевременная сдача сведений также влечёт за собой штраф от 300 до 500 рублей.

Сами расчеты по формулам не представляют особых трудностей, главное учитывать все нюансы в конкретных случаях, которых в среднесписочной численности множество. Для тех, кто платит налоги: как рассчитать НДС от суммы?

Какие виды бизнеса попадают под ЕНВД? Подробнее здесь. Все про среднесписочную численность: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/raschet-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov.html Похожие статьи Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.Начните с вложений в 120 тыс. рублей! Прибыль от 40 тыс. рублей в месяц.Понятная ниша.

Высокий спрос. Наценка 25-40%.

1. работающие на декретной ставке;
2. находящиеся в отгулах;
3. отпускники;
4. прогульщики;
5. подследственные.
6. практиканты, если они имеют должность в компании;

К лицам, которых не нужно включать в списочную численность, в частности, относятся:

1. женщины, числящиеся на больничном по беременности и родам;
2. сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

если у меня с июля человек будет работать на полставки (0,5 ставки), то в отчете про численность мне и писать 0,5?

Согласно п. 90.3 Порядка лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ, ОТРАБОТАННЫХ этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов В ОТЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Допустим, работник за месяц отработал 55 часов.

При делении на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) получается 6,88 человеко-дней; б) затем определяется СРЕДНЯЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НЕ ПОЛНОСТЬЮ ЗАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Например, в сентябре 22 рабочих дня, рассчитаем среднюю численность за отчетный месяц 6,88 : 22 = 0,31 человека.

Эта численность учитывается при определении средней численности работников в целях исчисления ЕНВД.

При заполнении налоговой декларации по ЕНВД все количественные показатели, в том числе и количество работников, должны указывать в целых единицах.

Значения показателей менее 0,5 отбрасываются, а 0,5 и более округляются до целой единицы (порядок заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности, утв. приказом Минфина РФ от 17.01.2006 г. N 8н (далее — Порядок заполнения декларации)).

Вопрос задан в 2012 году. Регистрация ИП производится только по месту постоянной прописки (регистрации).

Работать ИП может где угодно на территории РФ. ИП может сам себя оформить на работу но это совершенно не зачем.

ИП может свободно распоряжаться доходом.

Смотрите: В декларации УСН указываются только НАЧИСЛЕННЫЕ суммы налога.

Платежи и штрафы не указываются При УСН используется кассовый метод признания доходов.

Таким образом доход это то, что фактически поступило в кассу и на р/с. Можно уменьшить налог УСН социальными платежами, но не более чем на 50%(до 2012). С 2012 года Пример: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р.

Налог уменьшаем всего на 3 000. Итоговый налог 3 000 р. Пример: налогооблагаемая база — 1 000 000 р., налог — 60 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем на все 20 000.

Итоговый налог 40 000 р. Пример для ИП без НР с 2012: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 6 000. Итоговый налог 0 р. Смотрите: ЕНВД подается и платится в налоговую по месту деятельности На ЕНВД становятся в течение пяти дней ПОСЛЕ начала деятельности

Расчёт среднесписочной численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы .

простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату.

Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный составфактически явившиеся, в том числе и в дни простоянаходившиеся в командировках, если сохраняется зарплатане явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнкомнаходившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дниимевшие выходной день по графику или за переработку рабочего временипринятые временно для замещения отсутствующих сотрудниковне явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностейпринятые на неполный рабочий день/неделю или на полставкинадомникипринятые с испытательным срокомсотрудники, имеющие специальные званияповышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплатанаправленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплатастуденты на практике, если они зачислены на рабочие местанаходящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностьюобучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработкастуденты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платынаходившиеся в простоях по независящим от них причинампринимавшие участие в забастовкахработавшие вахтовым методоминостранцы, находящиеся на территории Россиисовершившие прогулынаходившиеся

Численность работников: списочная и среднесписочная

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 3 августа 2015 Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей. Например, с помощью среднесписочной численности можно определить квоту на прием на работу инвалидов.

Но среднесписочную численность нельзя узнать без расчета списочной численности. Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013.

Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица.

Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п. 79 приказа. Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается.

Другие (более редкие) исключения из подсчета списочной численности перечислены в п.

80 приказа. Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников. В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п.

81 приказа.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 903 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 .

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 13 Репутация:

5 марта 2013, 10:52 вы же написали Цитата:за все календарные дни неявок значит за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, включая субботу и воскресенье. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 106 Репутация: 2 апреля 2013, 8:43 Добрый день!

помогите, пожалуйста, правильно расчитать среднесписочную и среднююю численость работников в отчете фонд-4. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 69 Репутация: 3 апреля 2013, 17:04 Помогите, пожалуйста, рассчитать среднесписочную численность (стр.

Играет ли какую-нибудь роль количество отработынных в месяце дней??? Если можно распишите как посчитать среднесписочную численность (стр. 001) — и среднюю численность работников (стр.003) Очень прошу, помогите.

спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12861 Репутация: 3 апреля 2013, 17:34 Я понимаю, тяжело читать всю ТЕМУ, поэтому продублирую со стр.21: Цитата: Чтобы вы ПОНИМАЛИ, а не запоминали: в отчете 1-страх заполняем списочную(среднесписочную) численность ЗАСТРАХОВАННЫХ (а это и совместители, правда?

2155317.ru

Содержание

1. 2.1 Бланк (образец)
2. 1 Сроки предоставления
3. 4 Пример месячной среднесписочной численности сотрудников
4. 2 Формула расчета
   • 2.1 Бланк (образец)
5. 5 Штрафы
6. 3 Как рассчитать?

ССЧ или среднесписочная численность сотрудников – это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период.

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения.

По закону (п. 7 ст. 5 закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ) каждый ИП и руководитель организации должны подавать эти данные в налоговую службу ежегодно. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1.

N ПМ

«Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»

; 2.

П-4

«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

; 3. N МП (микро)

«Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»

; 4.

Внимание Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце.

Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день. В случае 2-х и больше выходных либо праздничных дней подряд, численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням (Праздничные и выходные дни смотрите здесь ⊗). Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников.

То есть, в списочную численность следует включать:

1. сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни;
2. сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках;
3. работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.
4. сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем;
5. работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года (отчетного) и делением получившейся суммы на 12.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

19 января 19 января 2023 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности.

Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами. В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п.

3 ст. НК РФ). Форма сведений утверждена приказом ФНС России . Срок сдачи — не позднее 20 января текущего года. Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности.

Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника. Такое мнение высказал Минфин России в письме (см.

«»). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа . (см. «»). Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.

В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы.

Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно (письмо Минфина России от 14.02.12 № 03-02-07/1-38; «»).

Способ сдачи налоговой отчетности ( или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.

Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см.

«»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи НК РФ. Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи,

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 07.04.2016 21:00 Источник: http://www.buhonline.ru/pub/comments Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей.

Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности.

Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами. В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

10 марта Сплошное статистическое наблюдение: как именно малого и среднего бизнеса должны отчитаться в Росстат до 1 апреля 2 марта Все представители малого бизнеса должны отчитаться в Росстат до 1 апреля 2016 года 9 декабря 2015 Для организаций установили штраф за нарушения при сдаче статистической отчетности Где и когда используются данные о среднесписочной численности При составлении ежегодных сведений для ИФНС Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма сведений утверждена приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174.

Срок сдачи — не позднее 20 января текущего года. Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности. Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника.

Такое мнение высказал Минфин России в письме от 04.02.14 № 03-02-07/1/4390 (см.

«Даже если у недавно открытой компании еще нет наемных работников, она должна отчитаться о среднесписочной численности»

). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа от 25.04.14 №А62-2115/2013. (см.

«Вновь созданная организация должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала»

).

Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.

Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены.

Это значит, что в месяце, следующем за месяцем регистрации, подавать сведения о среднесписочной численности они не обязаны.

Это подтвердил и Минфин России в письме от 19.07.13 № 03-02-08/28371 (см.

«Минфин напомнил, в какой срок индивидуальный предприниматель должен отчитаться о среднесписочной численности работников»

).

Добавим: организации, открывшие обособленные подразделения, должны отчитаться о среднесписочной численности в ИФНС по местонахождению головного офиса.

Если работник на 0,5 ставки как считать ссч

— — Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.

Таблица 5 Месяц Среднесписочная численность работников на полной ставке Среднесписочная численность работников на 0,5 ставки январь 10 5 февраль 10 5 март 15 4 апрель 10 4 март 9 3 июнь 15 3 июль 16 3 август 14 3 сентябрь 14 2 октябрь 14 3 ноябрь 13 3 декабрь 15 4 Итого: 155 42 Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования? К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1.

Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности.

Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу.

Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми. На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения.

Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.

Таблица 2 Число месяца Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности 1 15 2 14 3(сб.) 14 4(вс.) 14 5 16 6 17 7 17 8 18 9 20 10(сб.) 20 11(вс.) 20 12 20 13 20 14 18 15 18 16 18 17(сб.) 18 18(вс.) 18 19 17 20 17 21 16 22 16 23 16 24(сб.) 16 25(вс.) 16 26 16 27 15 28 17 29 17 30 18 31(сб.) 18 Итого: 530 Иногда организации работают не полный месяц.

Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом.

Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца.

Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано. Пример 2 Компания начала работать 28-го марта 2016 года.

Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.

Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Инфо Рассчитаем среднесписочную численность полностью занятых работников (СЧполн) за месяц. Для этого: 1. Определим списочную численность полностью занятых работников за каждый календарный день месяца.

В том числе за выходные и праздничные нерабочие дни.

Эти данные нужно взять из табеля учета использования рабочего времени работников. 2. Просуммируем списочную численность работников за все календарные дни месяца.

3.

Включается ли в среднесписочную численность внешний сотрудник на 0.5 ставки?

С 1 января 2014 года действует приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»*. Обратите внимание, что указание использует два разных понятия : средняя численность работников (в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД) и среднесписочная численность работников (только работники, для которых работа у вас является основной).

В данных Указаниях говорится, что средняя численность работников организации, включает:

1. среднюю численность внешних совместителей;
2. среднесписочную численность работников;
3. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору , в том числе включаются временные и сезонные работники), внутренний совместитель учитывается в списочной численности как 1 единица ( т.е. только как основной работник, а его заработная плата суммируется по основному месту работы и внутреннему совместительству) В соответствии с п. 82 Указаний средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (смотри п.

81.3). Аналогичен подход и к тем, кто работает по гражданско – правовым договорам.

Как было сказано ранее ,списочная численность основных работников указывается в графе 2; численность внешних совместителей отражается в графе 3 формы, численность выполняющих работы по гражданско-правовым договорам в графе 4. А средняя численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования граф 2,3, 4 . http://1kadry.ru/#/document/99/499054133/?step=180 Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время ┌────────────────────┬──────┬───────┬───────────────────────────────────────────────┐ │ Наименование видов │ N │Код по │ Средняя численность работников за отчетный │ │ экономической │строки│ ОКВЭД │ месяц (при числе работников до 15 человек — за│ │ деятельности │ │ │ период с начала года) │ │ │ │ ├──────┬────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │всего │ в том числе человек │ │ │ │ │(сумма├──────────────┬──────────┬──────────────┤ │ │ │ │ граф │ работников │внешних │ работников, │ │ │ │ │2, 3, │ списочного │совмести- │ выполнявших │ │ │ │ │ 4) │ состава │телей │ работы по │ │ │ │ │ │ (без внешних │ │ договорам │ │ │ │ │ │совместителей)│ │ гражданско- │ │ │ │ │ │ │ │ правового │ │ │ │ │ │ │ │характера │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼──────┼───────┼──────┼──────────────┼──────────┼──────────────┤

Работник на неполной ставке как рассчитать среднесписочную численность

— — Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.

Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 22.11.2017 № 772), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату.

Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Кроме того, не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного, либо отпуск по уходу за ребенком.

Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 80 Указаний). Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП.

Внимание Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.

В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз. По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату.

Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить. На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности.

Важно Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.

Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя.

Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см.

«Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»

).

находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет) получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни

Как считать списочную численность если человек принят на о 5 ставки

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работ­ников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному.

После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.

88 Важно Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1.

В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. 2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3. Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей недели В организации пять работников в марте 2014 года были заняты на работе неполное рабочее время: – два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 20 рабочих дня.

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов); – три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,375 человека (3 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,6 человека (0,5 x 20 + 0,5 x 20 + 0,375 x 20 + 0,375 x 7 + 0,375 x 5) : 20 рабочих дня в марте 2014 года).

Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц. Числа месяца Списочная численность работников Работники, исключаемые из списочной численности Работники, попавшие в среднесписочную численность 1 400 1 399 2 401 1 400 3 401 1 400 4 403 1 402 5 403 1 402 6 405 2 403 7 405 2 403 8 405 2 403 9 405 2 403 10 404 2 402 11 404 2 402 12 404 2 402 13 404 2 402 14 404 2 402 15 404 2 402 16 405 2 403 17 405 3 402 18 405 3 402 19 405 3 402 20 405 3 402 21 406 3 403 22 407 3 404 23 406 3 403 24 406 3 403 25 406 3 403 26 407 3 404 27 407 3 404 28 407 3 404 29 407 3 404 30 407 3 404 Итого: 12074 Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет 12074, число дней в месяце — 30.