Как составить заявление в трудовую инспекцию на работодателя краснодарский край

Как составить заявление в трудовую инспекцию на работодателя краснодарский край

Положение о порядке проведения личного приема граждан в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

01.01.2018 соответствует режиму работы Гострудинспекции: с 08.30 до 17.00 ежедневно (понедельник-пятница).

В субботние дни с 10.00 до 15.00 прием граждан осуществляет дежурный государственный служащий, согласно утвержденному руководителем графику дежурств. Руководитель Гострудинспекции осуществляет прием граждан в пятницу с 15.00 до 17.00, заместитель руководителя (по правовым вопросам) — в среду с 09.00 до 12.00, заместитель руководителя (по охране труда) — в четверг с 15.00 до 17.00.

Данная информация доводится до сведения граждан посредством размещения на специальных информационных стендах в помещении Гострудинспекции, а также на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети «Интернет». 3. При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина.

6. При осуществлении устного консультирования граждан уполномоченное должностное лицо Гострудинспекции использует положения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, разъяснения и комментарии официальных органов. 7. В случае, если гражданин выражает потребность в получении дополнительных сведений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые не могут быть объективно рассмотрены непосредственно в процессе личного приема вследствие их специфичности, уполномоченное должностное лицо Гострудинспекции предлагает заявителю заполнить заявление. 8. В случае, если при консультировании заявителя уполномоченным должностным лицом Гострудинспекции установлены сведения, указывающие на допущенные в отношении заявителя нарушения его трудовых прав, восстановление которых возможно исключительно при проведении уполномоченными должностными лицами Гострудинспекции мероприятий по государственному надзору и контролю в установленной сфере деятельности, заявителю предлагается оформить письменное заявление о проведении соответствующих контрольно-надзорных мероприятий и даются разъяснения о порядке рассмотрения данного заявления.

9. Краткое содержание письменного обращения (жалобы) гражданина заносится в журнал приема граждан.

10. Основными сведениями об осуществлении приема, подлежащими обязательному учету, являются: дата приема; фамилия, имя, отчество гражданина, адрес регистрации по месту жительства, адрес фактического проживания, номер телефона, адрес электронной почты; краткое содержание обращения (жалобы); фамилия, инициалы должностного лица, осуществляющего прием; 12. В случае если обращение (жалоба) содержит вопросы, решение которых не входит в компетенцию Гострудинспекции гражданину дается подробное разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2022 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:

  1. Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).
  2. Систематичные задержки выплаты зарплат;
  3. Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
  4. Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
  5. Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
  6. Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав.

В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений. Жалоба может быть подана как от имени одного работника, так и от целого коллектива предприятия. Коллективное обращение актуально в случае, если работодатель регулярно нарушает трудовые права всех своих подчиненных.

Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия. Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений. Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления.

Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.

Итак, как же подать жалобу на работодателя?

Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста.

Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

  • Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.
  • Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
  • Составить заявление с подробным описанием нарушением.
  • Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
  • Передать документы одним из доступных способов.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.

Жалоба на работодателя может быть подана в течение двух месяцев с момента нарушения им трудового законодательства. При незаконном увольнении обжаловать решение допускается лишь в течение одного месяца. После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя.

Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.

Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

  1. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  2. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  3. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
  4. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  5. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  6. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;

Что будет после подачи жалобы онлайн? Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  1. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  2. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  3. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  4. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  5. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. Обращение не дошло до инспекции.

    Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

  2. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  3. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения». Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;
  2. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);

Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента;

  • Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен;
  • При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни;
  • Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.
  • Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .

    Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составляется стандартная жалоба:

    1. изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем;
    2. категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок;
    3. аналогичные сведения о себе, как заявителе;
    4. в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.
    5. данные о руководителе инспекции (его ФИО);
    6. укажите официальное наименование инспекции на территории;
    7. представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее;

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию: Всего есть три разных способа направления жалобы:

    1. подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.
    2. приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ;
    3. направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу;

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

    Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации.

    Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.

    Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.

    Сервис составит для вас жалобу, обращение или претензию

    3.2. настоящего Договора. 3.4. Продавец и Оператор не несут ответственности за содержание и достоверность информации, предоставленной Покупателем при оформлении Заказа.

    3.5. Покупатель несёт ответственность за достоверность предоставленной информации при оформлении Заказа. 3.6. Оплата Покупателем самостоятельно оформленного на интернет-сайте Заказа означает согласие Покупателя с условиями настоящего Договора. День оплаты Заказа является датой заключения Договора между Продавцом и Покупателем.

    3.7. Все информационные материалы, представленные на сайте https:// дай-знать.рф, носят справочный характер и не могут в полной мере передавать достоверную информацию об определенных свойствах и характеристиках Услуги. В случае возникновения у Покупателя вопросов, касающихся Услуги, перед оформлением Заказа ему необходимо обратиться за консультацией к Оператору.

    4.1. Срок исполнения Заказа зависит от типа Услуги и времени, необходимого на обработку Заказа. Срок исполнения Заказа в исключительных случаях может быть оговорен с Покупателем индивидуально в зависимости от типа предоставляемых Услуг.

    В случае невозможности оказания Услуги Продавцом, в том числе по причинам, не зависящим от последнего, Продавец вправе аннулировать указанную Услугу из Заказа Покупателя. Продавец обязуется уведомить Покупателя об изменении его Заказа через Оператора. 4.2. Заказ считается выполненным в момент принятия услуги Покупателем.

    4.3. В случае предоставления Покупателем недостоверной информации его контактных данных Продавец за ненадлежащее исполнение Заказа ответственности не несет. 4.4. В случае ненадлежащего исполнения Заказа по вине Продавца повторная реализация Заказа осуществляется бесплатно.

    5.1. Оплата исполненного Заказа осуществляется путем передачи Покупателем денежных средств сотруднику Продавца.

    Подтверждением оплаты исполненного Заказа является чек.

    5.2. Цены на Услуги, указанные на интернет-сайте «https://дай-знать.рф», могут быть изменены Продавцом в одностороннем порядке без уведомления Покупателя.

    В случае изменения цены на заказанные Услуги, Оператор обязуется в кратчайшие сроки проинформировать Покупателя о таком изменении. Покупатель вправе подтвердить либо аннулировать Заказ.

    В случае отсутствия связи с Покупателем Заказ считается аннулированным в течение 14 календарных дней с момента оформления.

    5.3.Денежные средства принимаются двумя способами: наличными, безналичным платежом 6.1. В соответствии с п. 4. ст. 26.1. Закона РФ № 2300-I «О Защите прав потребителей» Покупатель вправе отказаться от заказанной Услуги в любое время до момента исполнения Заказа./ 6.2. Покупатель не вправе отказаться от оплаченного Заказа (или его части) надлежащего качества, имеющего индивидуально определённые свойства.

    6.3. В случае предоставления Услуги ненадлежащего качества, Покупатель обязуется обратиться к Продавцу в максимально короткие сроки.

    6.4. В соответствии со ст. 22 Закона РФ № 2300-I «О Защите прав потребителей» уплаченная Покупателем сумма за Услугу ненадлежащего

    Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав


    ГИТ незамедлительно примет такую жалобу и рассмотрит ее;

  • Помните, в отношении женщин в положении, у работодателя нет права применять испытательный срок.

    Если оказались в такой ситуации – пишите жалобу;

  • При трудоустройстве проигнорирована обязанность ознакомления работника с действующими в организации внутренними правилами и принятыми руководством распоряжениями. Повод для жалобы возникает с момента наложения взысканий за нарушение указанных документов;
  • Трудовая деятельность была сопряжена с разной формой дискриминации:
  • Одним из наиболее частых нарушений, обоснованно относящихся к грубым, считается неоформление сотруднику положенного законом отпуска;
  • Несвоевременность выдачи положенной заработной платы, неполная ее выплата, образование у работодателя долгов перед сотрудниками по таким выплатам;
  • Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д. К примеру, принуждение заболевшего работника оформить вместо полагающегося больничного листа неоплачиваемый отпуск (как способ избежать выплат);
  • Работника вынуждают выходить на работу вне графика (на выходные или в праздники) или определяют для него новое место работы, где трудовые условия идут вразрез с нормами;
  • Допущение нарушений в процессе оформления увольнения работника:
  • Работнику вовремя не сообщили или нарушили утвержденный порядок сообщения о прекращении с ним трудовых взаимоотношений (его без уведомлений сократили или уволили);
  • Прекращение трудового договора произошло без перечисления полагающихся выплат (не выплатили деньги в качестве компенсации по неиспользованному отпуску);
  • Нарушен срок компенсации (оплата прошла после даты ухода сотрудника из предприятия);
  • В день ухода сотрудника из предприятия, ему не возвратили, как это требует закон, трудовую книжку с отметками.
  • При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.

    Обратите внимание! Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора. Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается.

    Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию: Переданная жалоба является достаточным поводом для инспекции провести проверку работодателя. Но что именно проверяется, и какие обстоятельства служат причиной для начала проверки, определяет исключительно вид нарушения. Что может совершить работодатель, чтобы надзорный орган решил заняться рассмотрением вопроса:

    1. задержать рабочим или не выплатить положенную оплату труда, компенсационные суммы, причитающиеся им в случае увольнения;

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2022 году

    Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

    Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно . Для этого ему понадобится:

    1. документальные доказательства нарушения собственных прав.
    2. Трудовой кодекс;

    Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.

    Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:

    1. Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;
    2. в полицию или прокуратуру;
    3. суд.

    Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.

    Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию. Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции , он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию. Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу: Персональную информацию о заявителе Его электронный или почтовый адрес для направления ответа Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

    • Минимум эмоций и максимум конкретики.
    • Отсутствие ненормативной лексики и «воды».
    • Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
    • Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.

    Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

    В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения. Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно.

    В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

    1. фотоснимки, аудио или видео материалы;
    2. письменные свидетельства;
    3. контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

    На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

    Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.

    Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются.

    Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

    «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

    , которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

    Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

    При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

    В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

    Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче

    Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя онлайн краснодар

    Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.

    Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении. Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

    Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

    1. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
    2. Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

    Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя?

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
    2. Каждый случай уникален и индивидуален.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    1. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    2. Московская область: +7 (499) 938-42-57
    3. Обратиться за консультацией через форму.
    4. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    5. Позвонить:
      • Московская область: +7 (499) 938-42-57
      • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

    Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

    Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

    Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

    Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    1. ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.
    2. наименование органа госнадзора;
    3. документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
    4. ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
    1. вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    2. для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    3. предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    4. для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;

    Как составить заявление в трудовую инспекцию на работодателя краснодарский край

    / / 28.05.2018 86 Views 29.05.2018 29.05.2018 29.05.2018 Образец жалобы в трудовую инспекцию

    1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
    2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
    3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав.

    Внимание Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

    Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя.

    Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.

    Инфо Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении. Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

    К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие, что работодатель ваши права действительно нарушает. Однако, если таких документов у вас нет, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте.

    Нарушения будут выявлены в ходе проверки. 4 Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом.

    Важно В верхнем правом углу напишите наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже – свою фамилию и полное имя, а также адрес и контактный телефон.

    В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку.

    Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере?

    Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения. Что проверяет трудовая инспекция?

    Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений. Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте.

    В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление.

    6 Трудовая инспекция в течение месяца обязана отреагировать на вашу жалобу и провести проверку организации, которая нарушила ваши права. Если речь идет об увольнении, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которому работодатель в указанный срок должен будет нарушения устранить, а также предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию.

    Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

    • В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
    • Как отправить жалобу Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

    Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

    Куда обратиться с жалобой на работодателя?

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Расход топлива на водовозку рассчитать Компенсация за теплоноситель в квартире Как платить алименты если находился без содержания 2022 Сроки давности по уголовным преступлениям ст 105 ук рф Как узнать историю водителя по водительскому удостоверению онлайн бесплатно Страхование от залива соседей Как рассчитать производительность труда если дано ссч и стоимость реализованных услуг размещения Как ип получить кредит на развитие бизнеса условия Игры на которых можно заработать реальные деньги Удельный показатель кадастровой стоимости земельного участка 2022 в твери