Как рассчитывается зарплата с 0 часов до 5 утра

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб. Всего зарплата за март составит: 40 000 руб.

+ 3428,55 руб. = 43 428,55 руб. Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час. Начислим оплату переработки: (250,00 руб.

х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб. Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов.

Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб.

: (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час. Переработка в марте: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб.

+ 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно.

Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-staa Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.

Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «Моё Дело», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета оплаты пример

(20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 121,77 руб.

× 20% = 24,35 руб. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: 24,35 руб.

> 21 753,20 руб.). Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно.

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.

48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада (п. 3.6 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п.

1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г.

№ 22-5/10/2-3015). Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст.

48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков.

Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда В апреле водитель ООО «Альфа» Ю.И.

Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч). Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб./ч.

За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки.

Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так: 5 дн. × 7 ч/дн. × 100 руб./ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб./ч + 100 руб./ч × 20%) = 7100 руб.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда А.И. Иванов – кондитер хлебопекарни ООО «Альфа».

В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен.

Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Как рассчитать заработную плату?

В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.

Второй пример: Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей.

В этом месяце она проработала 19 дней.

Ее заработная плата составит: 670*19 = 12 730 рублей. Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ.

При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле: ЗП = РИ*КТ, где

1. КТ – количество произведенной продукции.
2. РИ – расценки на изготовление одной единицы;

Рассмотрим следующий пример: Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей.

Таким образом, за месяц он заработал: 100*256 = 25 600 рублей. Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период. К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей.

В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей. В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие.

В зависимости от специфики работы оплата может быть:

1. Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
2. Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также ). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
3. Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Общая сумма минимальной доплаты за май:97,40 руб.

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.

48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада (п.

3.6 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п.

1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г.

№ 22-5/10/2-3015). Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст.

48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат.

Максимального предела нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.Пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Сотруднику установлена повременная система оплаты трудаВ апреле водитель ООО «Альфа» Ю.И. Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч).Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб./ч.За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки.Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так: 5 дн. × 7 ч/дн. × 100 руб./ч + 5 дн.

× 6 ч/дн. × (100 руб./ч + 100 руб./ч × 20%) = 7100 руб.Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты трудаА.И. Иванов – кондитер хлебопекарни ООО «Альфа».

В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен.Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За одно изготовленное изделие ему платят 1,5 руб. Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам.

Доплата составляет 20 процентов расценки.За месяц Иванов изготовил: 5000 изделий за дневные

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Интервал выплаты заработной платы может определяться двумя способами, однако они не должны нарушать правило двухразовой выплаты за месяц. Первым способом является выплата аванса с выплатой в конце рабочего месяца.

Аванс выдается в качестве определенной части должностного оклада выплаты, которая закреплялась в отдельной месячной тарифной сетке. Аванс не может быть выдан ранее первых отработанных двух недель.

Оставшуюся или итоговую часть зарплаты сотрудник может получить в конце рабочего месяца. Также итоговая выплата может включать в себя различные вознаграждения или надбавки.

Вторым способом выплаты является интервальная оплата за обе половины месяца.

Таким образом зарплата рассчитывается за первую и вторую половину месяца, как полноценная. В данном случае расчёт будет производиться по затраченным временным ресурсам.

Размер оплаты отработанного времени за конкретный срок фиксируется в штатном трудовом кодексе организации. Главный пакет документов, в рамках которых начальник фирмы обязуется устанавливать систему выплат или отдельную зарплату сотруднику установлен законодательством в приказе

«Об установлении унифицированных форм первой учетной документации выплаты труда»

.

В пакет документов входят следующие экземпляры:

1. Дополнительные приказы о вознаграждении или взыскании сотрудника.
2. В случае сдельной оплаты труда также необходим соответствующий документ. Эти документы могут быть в виде актов выполненных работ.
3. Прочие дополнительные документы, которые могут влиять на формирование зарплаты сотрудника.
4. Трудовой договор по которому будет зафиксирован размер зарплаты и время оплаты аванса или части зарплаты.
5. Документ в виде приказа о приеме на работу сотрудника. Такой документ необходим потому что в нем должны быть зафиксированы: величина зарплаты сотрудника, возможные дополнительные выплаты, а также сроки начала и окончания работы сотрудником.
6. Табель учета рабочего времени.

В вариативный выбор документов по конкретным требованиям могут включаться следующие:

1. Расчетно-платежная ведомость выплат. Этот способ расчет зарплаты используется в применении документа формы Т-49. Если зарплата выплачивается на банковские карты, то используется форма документа Т-51.
2. Расчетный отчет о предоставлении отпуска.

   Данный вид расчетного документа формируется тогда, когда необходимо рассчитать сотруднику отпускные выплаты.

3. Расчет оплаты труда по табелю рабочего времени. Это единичный документ, который указывает на сам факт выполнения работником должностных обязанностей. Этот способ применяется в бухгалтерских расчетах оплаты.
4. Расчетный документ в следствии прекращения трудового договора.

5. Автоматизированный учет по табелю учета рабочего времени. Данный пакет документов определяется для применения автоматизированного учета присутствия сотрудников на рабочем месте.

   Также этот табель часто используется в компаниях с установленными считывающими системами, которые фиксируют время прибытии и ухода сотрудника на локацию фирмы.

Расчет сверхурочных: калькулятор

Итого к оплате за переработку — 3133 рубля 02 копейки. Начнем с ночных. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Расчет выполняется по формуле: Д = ЧО × РДН × КЧ, где:

1. ЧО — часовая часть оклада;
2. Д — размер доплаты;
3. КЧ — количество часов, отработанных ночью.
4. РДН — размер доплаты за работу в ночь (минимум 20% от оклада или часовой тарифной ставки и т. д.);

РДН не может быть меньше 20%, поскольку это минимальное значение, установленное Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Больше может быть, меньше — нет. Конкретный размер устанавливает работодатель своим локальным нормативным актом.

Теперь вернемся к Петрову, который отработал в феврале 11 смен, и рассмотрим, как рассчитываются сверхурочные часы вместе с ночными. Определим, что половина смены Петрова приходилась на ночь (8 — в день и 8 — в ночь). Считаем ночь. Часовая часть оклада составляет 94,94 (см.

пример про сменную работу (15 000 / 159)). Далее мы умножаем эту цифру на 20% (0,20) и на количество времени, отработанное ночью, — 88.

Получаем 1670 рублей 94 копейки. Переработку считаем аналогично сменному графику (см. пример выше), размер доплаты составил 3133 рублей 02 копеек.

Складываем. Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 рубля (176 × (15 000 / 159). Надбавка за ночь составила 1670 рублей 94 копейки.

Надбавка за сверхурочные составила 3133 рубля 02 копейки.

Значимым является количество отработанного времени при определенной норме.

Для Петрова в данном случае норма — это 143 часов в феврале 2023.

Как мы уже решили, он отработал 176 часов. Размер переработки составляет 33 часа. По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа.

Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей. Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные. За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

Всего Петров переработал 33 часа. Первые два часа будут стоить 314,70 рублей (2 × 1,5 × (15 000 / 143).

Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.

Итого 6818,50 руб. за переработку. За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки. Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы был медицинским работником.

В отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04».

Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно).

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год.

При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан.

Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.Порядок определения .

В этом случае может быть выбран или . Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда.

В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Пример:Сторож ООО «Геркулес» работает по сменному графику сутки через трое, поэтому продолжительность одной его смены составляет 24 часа. Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб./час.

Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта.В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — 192 часа. Поэтому заработная плата равна: ЗП = 192 * 90 = 17 280 руб.Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее.

Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно. В данном случае заработная плата на порядок больше: ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.

П. работает по

Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда

Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день.

В качестве примеров можно привести:

1. работников, определить производительность труда которых очень сложно.
2. работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
3. работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
4. работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т.

е. снижается эффективность производства.

Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше .

ВАЖНО! С 1 января 2023 года МРОТ установлен на уровне 11 280,00 руб. Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время.

За февраль 2023 года она отработала 46 часов.

Рассчитаем ее зарплату за месяц: 46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила: 159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб., что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы.

Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом. Если брать за основу унифицированную , введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма. При трудоустройстве

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2023 году, пример расчета

Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав. Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников. Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%.

Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

1. работники системы здравоохранения – 50%.
2. сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
3. организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.

Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время.

Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время.

Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда. Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?

Сотрудник ООО «Богатырь» Губарев работает посменно.

Согласно трудовому договору, для Губарева установлена тарифная ставка за 1 час работы – 85 руб.В августе 2023 года Губарев отработал 192 часа при норме рабочего времени 184 часов.В рабочее время Губарева включены следующие периоды:

1. 12 рабочих смен по 10 часов – с 06:00 по 16:00;
2. 9 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Губарев фактически отработал по 7 часов (с 22:00 по 05:00), но работодатель засчитывает работнику ночные смены полностью – по 8 часов.Рассчитаем оплаты Губареву по тарифной ставке за дневные и ночные часы:12 смен * 10 ч.

* 85 руб. + 9 смен * 8 часов * 85 руб.

* 1,2 = 17.544 руб.Так как на ООО «Богатырь» установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом календарный месяц, то периодом переработки для Губарева признается 8 часов (192 ч. – 184 ч.).Рассчитаем доплату Губареву за переработку:

1. Доплата за оставшиеся 6 часов переработки – 1.020 руб. (6 ч. * 85 руб. * 2).
2. Доплата за первые 2 часа переработки – 255 руб. (2 ч. * 85 руб. * 1,5).

Общая сумма вознаграждения Губареву по итогам работы в августе 2023 года составила – 18.819 руб.

(17.544 руб. + 255 руб. + 1.020 руб.).[/blockquote_1]Если работа сотрудника оплачивается по тарифной ставке, установленной за рабочий день (смену), то часовая тарифная ставка определяется по формуле:РабДнВр = Тариф / РабЧасы,где Тариф – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);РабЧасы – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).[blockquote_1]Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Флагман» Шевцов работает посменно.

Трудовым договором установлена тарифная ставка – 800 руб.

за 8-часовую смену.В ноябре 2023 года Шевцов отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 рабочих часов, в том числе:

1. 6 ночных смен.
2. 15 дневных смен;

Стоимость одного часа работы Шевцова составляет 100 руб. (800 руб. / 8 часов).Рассчитаем зарплату Шевцова за дневные и ночные смены:

1. Оплата за ночные смены – 5.760 руб. (6 смен * 8 часов * 100 руб. * 1,2).
2. Оплата за дневные смены – 12.000 руб. (15 смен * 800 руб.).

Количество рабочих часов Шевцова соответствует норме рабочего времени, установленного в ноябре 2023 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется.По итогам ноября Шевцову начислена зарплата в сумме 17.760 руб.

(12.000 руб. + 5.760 руб.).[/blockquote_1]Основанием для привлечения сотрудников к работе в ночное время является трудовой договор, содержащий информацию об условиях труда и графике работы. Если гражданин принимается на работы с целью выполнения должностных обязанностей в ночное время, то условия и график работы оговариваются при оформлении первоначального трудового договора. После подписания трудового договора сотрудник отдела кадров издает приказ о принятии сотрудника на работу в общем порядке.В случае если сотрудника переводят на работу в ночное время, то основанием для перевода служит дополнительное соглашение, в котором отражена информация об изменении графика и условий труда.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

(исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью).

Читайте также статью: → «».Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);Работники, с инвалидностью;Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:№Способ расчётаРасчётная формула1На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка)P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплатыГде P – (от «premium») доплата, бонус,

N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),%доплаты – процент доплаты

2На базе дневной оплаты труда (дневная ставка)Формула та же, что и в п.

1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

Сдневная – дневная ставка,N( часы за рабочий день) – количество часов за день.

3На базе месячной оплаты труда (месячный оклад)Формула та же, что и в п.

1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часыТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)Смесячная – месячная ставка,N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом.

Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда.

Читайте также статью: → «».Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы.

Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ.

Итак, формула расчёта надбавки, которую должен

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

1. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
3. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего.

Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки. Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .

Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час.

В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49.

Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

Зарплата равна: 150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.

Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%. Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.

Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.

Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час. Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.

При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн. Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.