Как рассчитать ставку при работе раз в неделю

Как рассчитать ставку при работе раз в неделю

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)


Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.

Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати!

Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.

Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом.

И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется

Расчет заработной платы по тарифной ставке: как рассчитать зарплату по тарифу, формулы и пример при часовой ставке

Любому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитать часовую тарифную ставку сотрудникам предприятия, которым оплачивается ставка или оклад по часам трудовой деятельности.

Она может выводиться на определенный учетный период. Так часовой ставкой являются заработанные деньги за один час.

Дневная тарифная ставка составляет размер зарплаты за день работы.

Такая система оплаты чаще применяется в отраслях производства, где технологический процесс имеет непрерывный цикл, и необходимо введение сменности работы.

Обратите внимание Рабочие каждой смены выходят трудиться по своему графику на установленное количество часов, поэтому при расчете зарплаты целесообразно применять часовую ставку.

Тарифная ставка является неизменной частью вознаграждения за труд.

Она не может снижаться по решению руководства за какие-то нарушения.

Дополнительно стимулируют сотрудников для достижения высоких результатов с помощью премий, доплат, надбавок, компенсаций.

Трудовым кодексом установлено, что человек должен трудиться на производстве не более 40 часов в неделю.

Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно. Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше. Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.

Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:

  1. для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;
  2. при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.
  3. для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;

Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом. Далее следует вести учет времени переработки и отдельно её оплачивать. Иначе руководителю предприятия грозят большие неприятности в виде обвинения в несоблюдении трудового законодательства и штрафные санкции.

Для занятия подобной работой еженедельно нужно увеличивать штат сотрудников аппарата управления, что ведет к незапланированным затратам.

Чтобы избежать нарушения закона, применяется суммированный учет отработанных часов, суммированных в одном периоде.

При этом проработанное время считается нарастающим итогом в одном учетном периоде. Пример такого периода – календарный месяц. На протяжении всего его контролируется отклонение времени работы сотрудника от нормы.

Если в какой-то неделе получается отработанного времени больше 40 часов, то в другой нужно предусмотреть работу меньше.

Чтобы в целом за учетный период уложиться в установленный норматив.

Посчитать часовую тарифную ставку можно двумя способами.

Часовая тарифная ставка на 2020 год

28 Апреля 2017 в 17:36 Расчет часовой тарифной ставки обычно производится делением годового заработка работника на количество рабочих часов согласно производственному календарю. Почему величина непостоянна? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Потому что в знаменателе — количество рабочих часов в году.

составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).

В 2020 г. количество рабочих часов — 1970.

Для того чтобы безошибочно рассчитать ставку, необходимо учесть:

  1. количество рабочих часов в 2020 г.
  2. тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
  3. месячный оклад работника;

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40). Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

  1. не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.
  2. не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Пример 1. 40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Оклад — 20 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г.

при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

Формула: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 рубля. Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад — 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно , за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.

Пример 3. Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему нужно заплатить за 3 часа: 121,82 (час.ст.) *2 (первые 2 часа переработки) * 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.ст.) *1 (третий час переработки) * 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля. Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев.

Как рассчитать ставку при работе раз в неделю

Есть ли нарушение в части соблюдения МРОТ? При рассмотрении вопроса о соблюдении Мрот общие начисления (5000 в месяц) нужно умножить на 2 и получится 10 000 или же оклад 4000*2 = 8000 + надбавка 1000 = 9000 руб.? общая зарплата совместителя за месяц, если он в этом месяце отработал всю свою норму рабочего времени, должна составлять не менее половины МРОТ.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Важно Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов.

Внимание Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб.

: 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч ? 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч ? 160 ч). Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.

Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.

При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом.

И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше. Вариант 2 Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Инфо Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад(месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часахв текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.
Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал.

Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.

Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов.

Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч ? 130 ч);
  2. в феврале — 22 416 руб.

Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности (работает по 4 часа), можно ли принять на вторую половину рабочего времени человека? Может ли это быть срочный трудовой договор — на время отсутствия основного работника?

Вносить ли в штатное какие-либо изменения?

#15 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,914 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности (работает по 4 часа), можно ли принять на вторую половину рабочего времени человека? можно. Может ли это быть срочный трудовой договор — на время отсутствия основного работника?сложный вопрос.

Часовая тарифная ставка

Copyright: фотобанк Лори Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать .

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты труда в ночное время,
  2. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  3. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  4. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  5. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев.

    Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.

152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб.

х 2 часа х 1,5)

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

» » » 28.08.2020 Система оплаты труда, обеспеченная нормами российского законодательства, призвана обеспечить защиту трудовых прав работника.Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.Как рассчитывать зарплату работник, если для него установлена тарифная ставка?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных.

Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника.В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

  1. месячный.
  2. дневной;
  3. ;

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:

  1. постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  2. учет трудных или вредных условий труда;
  3. равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.
  4. учет квалификации сотрудника;

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  1. большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  2. при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  3. первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;
  4. личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.

Для расчета стандартной ежемесячной зарплаты часовая тарифная ставка не представляет особого интереса, если только на предприятии не трудятся сотрудники с почасовой оплатой труда или там не установлен посменный график работы.Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва

dtpstory.ru

— — Как правильно определить размер ставки при не полном рабочем дне Закона РФ N 1032-1 Рассчитаем его заработную плату за апрель.Оклад сотрудника составит 18 857,14 руб.

(25 000 руб. / 175 ч x 132 ч), где 175 часов — норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю за апрель 2015 г., а 132 часа — в режиме неполного рабочего дня (6 ч x 22 раб. дн.).Доплата за сверхурочные часы работы составит 1285,71 руб.

((25 000 руб. / 175 ч x 2 ч x 1,5) + (25 000 руб.

/ 175 ч x 3 ч x 2)).Заработная плата за апрель будет равна 20 142,85 руб. (18 857,14 + 1285,71). Как рассчитывается средний заработок при неполном рабочем времени?

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме рабочего времени расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Важно Вопрос Как правильно посчитать зарплату и как отметить в табеле сотруднице, которой в связи с беременностью укоротили рабочий день на 2 часа?

Ответ Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени (ст.

93 ТК РФ). При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день.

Как в вашем случае. Предпраздничный день. В нем указываются новый режим рабочего времени и размер оплаты труда.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этом случае также нужно заключить с работником дополнительное соглашение уже об отмене режима неполного рабочего времени.Если такой режим устанавливается на основании заявления работника, в нем ему необходимо указать:- желаемую продолжительность рабочего времени;- дату, с которой работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.Помимо заявления работник должен представить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым он просит установить ему режим неполного рабочего времени.

Как рассчитать ставку при работе раз в неделю

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета.

Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании например, в положении о вахтовом методе работы. Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГДЕ Я РАБОТАЛ: Продавец, Банкир, Маркетолог (Анимация) [Работа] Это Бизнес Детка 6+ 18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе?

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце. Охраннику Свиридова Е. По графику сменности в феврале года Свиридов отработал часов, а в марте — часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна ,23 руб. Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 ,34 руб.

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.

При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше. Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Попробовать бесплатно. Прислать статью.

Главная — Все авторы — Как рассчитать часовую ставку работника Примеры. Как рассчитать часовую ставку работника Примеры 24 февраля в В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:.

Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде. Тарифная ставка часа. Количество отработанных часов за учетный период.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т.

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто.

Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:. Должностной оклад месячная тарифная ставка. Нормативное количество часов в календарном месяце.

Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев.

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря. Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение10 866 просмотровСодержание При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад.

В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Расскажем про расчет зарплаты при неполном рабочем дне, приведем примеры с суммами и проводками.Неполный рабочий день – вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Читайте также статью: → “».Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: (нажмите для раскрытия)

  1. сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
  2. сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
  3. индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же.

Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно!

Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовЧтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.Формы оплатыПорядок расчётаПовременнаяЗависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплатыСдельнаяПорядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме.

Как рассчитать зарплату сотруднику если работает не полную ставку

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2020.

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ». Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ). Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные). Прием сотрудника на работу по неполной ставке.

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»).

В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»). Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Тарифная ставка – это постоянная составляющая работника, в отличии от переменной — , , надбавок и доплат.На основе тарифной ставки () производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу.

Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.Содержание:Может понадобиться для:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .
  1. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  2. оплаты ;
  3. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  4. расчета оплаты за ;
  5. расчета оплаты за .

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Размер , прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности. Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте .

В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из . Применяется формула:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей.

В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов.Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  • Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

Тарифная ставка работника.

Как определяется тарифная ставка

October 24, 2016 Обсудить 0 0 Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц).

В калькуляции применяется специальный показатель – тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника.

Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

  1. Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  1. в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  2. в ночные смены;
  3. за сверхнормативную выработку;
  4. в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него.

Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий.

Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку.

Она может быть часовой или месячной.Пример 1Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов.

Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника.

Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.Пример 2Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000 : 20 Х 17 = 12,75 тыс.

руб.Формы оплаты устанавливаются:

  1. Простая повременная — предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
  2. Повременно-премиальная система — предусматривает доплаты за качество продукции.

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Вы здесь Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.

Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа ?

Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов. Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов.

Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч ? 158 ч), а за март — 25 156,8 руб.

(157,23 руб./ч ? 160 ч). Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток.

Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше. Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря. В отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал.

Возможно Вас так же заинтересует:
Освобождение от налога пенсионеров если сменить недвижимость Как грамотно составить коллективное письмо Перевод на другую должность восстановленого работника Письмо в организацию общественного питания на некачественные продукты питания Что такое номер акта записи в свидетельстве о рождении Категория земли днт Купила у ип зимнюю обувь порвался ботинок Крест безопасности по охране труда Примут ли обувт со сломаной подошвой внутри Оформить машину на себя купленую по ген доверености