Как продержаться на работе до пенсии год

Как продержаться на работе до пенсии год

Если до пенсии осталось меньше года а с работы уволили что делать


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Загрузка… Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь). Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

    Ликвидации организации; Сокращения численности или штата работников; Несоответствия работника; Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; Грубое нарушения трудовых обязанностей; Совершение виновных действий работником или аморального проступка; Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации; Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

Как дожить до пенсии, если нет здоровья и работы?

> Как дожить до пенсии?

2 413 Пенсионный возраст в России нужно не повышать, а снижать! Еще в 2010 году, до нынешнего экономического кризиса и резкого роста бедности, «Независимая газета» публиковала расчеты специалистов-демографов, из которых следовало, что сейчас до пенсии не доживают от 30 до 40% мужчин и около 10% женщин, а при повышении пенсионного возраста всего на 5 лет процент не доживающих до выхода на пенсию граждан удвоится — до 60% мужчин и 20% женщин.

То есть россиянам, родившимся в 1960-1970 годах (и позднее), в этом случае нужно будет больше беспокоиться не о пенсии как таковой, а о том, как до нее дожить!Возмущению нет предела!

Мне 50 лет, два высших образования, живу не в Москве. Над моим поколением государство начало изгаляться с 1983 года, когда временно приняло постановление об отмене отсрочек от обязательной воинской службы студентам, достигшим призывного возраста. Так я, будучи первокурсником очного обучения вуза с военной кафедрой, был призван на срочную службу в Советскую Армию.После 2-х лет службы, будучи отупевшим рядовым, я восстановился на очном отделении опять на первый курс (только благодаря любящим родителям, которые не потребовали от здорового 20-ти летнего лба зарабатывать самостоятельно), а в 1992 году с отличием закончил его молодым инженером.

От выпускающей комиссии был «несказанно рад» услышать о том, что мой диплом никому не нужен, так как в стране дефолт, перестройка, заводы стоят, зарплату не платят по полгода, всех сокращают, никого не берут.Выживал два года, у родителей деньги уже стыдно было брать. Спасло, что хоть лейтенант запаса, и теперь был с образованием. Друг один посоветовал в органы пойти — мол, хоть ты и инженер, там недобор постоянный и зарплата вовремя.

Точно, случилось, и до майора дотянул! Параллельно уже второе высшее получил — закончил юрфак, чтобы соответствовать, так сказать, занимаемым должностям.

Но простоват был для системы, без блата, без династии.Когда наверх попал — быстро попросили для другого человека место привлекательное освободить. Мол, ему под пенсию надо подполковника дать, а должность не позволяет — ты подвинься пока, успеешь еще получить, найди любой перевод, подпишем.

Ну, молодой же еще был тогда, гордый, с двумя то высшими, да еще с наградами и грамотами — все же работал неплохо.Обиделся, уволился. 13 лет стажа в ОВД право на пенсию не дают, около года искал достойную работу, устроился в службу безопасности в коммерческую структуру — на завод то идти инженером глупо, практики никакой.

А так все бы хорошо, и деньги — не копейки, как при погонах.

Но лопнула контора через три года, опять на улицу.Тут мать слегла по старости, отца к тому времени похоронил уже.

За матерью уход нужен был ежедневный и постоянный, денег нет, дочь растет. Жрать, простите, нечего. Жена плюнула на такую жизнь — ушла. И правильно. Продал машину, гасил алименты, выживал опять.

Через два года мать схоронил. А годы то, заметьте, идут. Впервые тогда столкнулся с тем, что, оказывается, уже работодатель

Как продержаться на работе до пенсии год

Кризис в экономике влияет на сокращение рабочих мест вследствие ликвидации организаций. Быстрый поиск новой работы — не всегда простая задача, особенно для граждан предпенсионного возраста, которым чаще всего предпочитают более молодых сотрудников.

В ряде случаев работники биржи труда готовы пойти навстречу представителям тех профессий, которые не предполагают уход на отдых до достижения установленного государством возраста, и оформить досрочный выход на пенсию.

  1. Что такое биржа труда?
  2. Пошаговая инструкция, как это сделать
  3. Что значит «досрочно»?
  4. Можно ли выйти на пенсию раньше срока?

Выход на досрочную пенсию законодательно применим к лицам конкретных специальностей и категорий, и их перечень прописан в Законе №400-ФЗ, глава 6.

Но граждане, не попадающие под эти категории также обладают правом «отойти от дел» раньше положенного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Досрочная страховая пенсия — это денежная выплата, начисляемая каждый месяц гражданам в форме компенсации заработной платы или прочих разновидностей заработка до достижения пенсионного возраста при определённых условиях. Биржа труда, или центр занятости представляет собой государственное учреждение, выступающее в роли посредника между работниками и работодателями и помогающее безработным гражданам найти работу. Такие учреждения есть в любом городе, а услуги их полностью бесплатны.

Помимо этого, лицам, состоящим на учёте в центре занятости, выплачиваются денежные пособия, размер которых определяется общим стажем труда. Трудовая биржа производит аттестацию и переаттестацию граждан по профессиям и поддерживает безработных социальными выплатами.

Это особенно важно для узкопрофильных специалистов, а также лиц предпенсионного возраста, отдавших много лет работе и не имеющих возможности устроиться куда-либо ещё.

Человек вправе уйти на пенсию прежде, чем достигнет пенсионного возраста. Это касается граждан предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости осталось 2 года или менее, а также выработан в полной мере трудовой стаж.

На выработку стажа труда влияет профессия и общие трудовые условия. На сегодняшний день минимальный стаж труда для оформления досрочной пенсии — 15 лет.

Если меньше, в преждевременном выходе официально на отдых будет отказано.

Досрочный выход на пенсию регламентируется статьёй 32 федерального закона №1032-1 от 19.04.1994 года.

Это имеет отношение к женщинам от 53 лет, а также мужчинам от 58 лет, которых работодатель уволил по одной из причин:

  • сокращение численности персонала компании;
  • банкротство фирмы.

Любой гражданин предпенсионного возраста, которого одним из первых сокращают в связи с его возрастной категорией, но не уровнем трудоспособности, вправе обратиться в суд.

На практике руководство компаний отдаёт предпочтение молодым активным сотрудникам, но небольшой шанс выиграть дело всё же существует.

Конечно, увольнение по личному желанию или обусловленное неудовлетворительным состоянием здоровья не соответствует вышеуказанному закону о выходе на пенсию досрочно.

За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника в России

В конце 2020 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России.

Итак, реформа принята, и с 1 января 2020 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65.

Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно. Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя?

Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста?

Об этом в нашей публикации.

Начиная с 2020 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости.

Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины. Некоторую сложность составляет расчет предпенсионного возраста для тех, кто подпадает под действие так называемого «переходного периода».

Он означает, что в его первые два года (начиная с 2020) можно выйти на пенсию на полгода раньше. Для расчета удобно воспользоваться следующей таблицей, согласно которой женщины в рамках «переходного периода» относятся к предпенсионерам:

  1. в течение пяти лет с 2015 по 2020, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1964 по 31.12.1964г.;
  2. в течение пяти лет с 2017 по 2022, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1965 по 31.12.1965.
  3. в течение пяти лет с 2016 по 2021, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1965 по 30.06.1965г.;
  4. в течение пяти лет с 2014 по 2020, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1964 г. по 30.06.1964г.;

Если женщина родилась в 1966 году, она считается предпенсионером в период с 2020 по 2024г.; рожденная в 1967 году – в течение 5-летнего периода с 2021 по 2026, в 1968 году – в течение времени с 2023 по 2028г. Что касается мужчин, их предпенсионный возраст следующий:

  1. 2015-2020гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1959г. по 31.12.1959г.;
  2. 2016-2021гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1960г. по 30.06.1960г.;
  3. 2014-2019гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1959г. по 30.06.1959г.;
  4. 2019-2024гг. – те, кто рожден в 1961 году;
  5. 2021-2026гг. – те, кто рожден в 1962 году;
  6. 2017-2022гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1960г. по 31.12.1960г.;
  7. 2023-2028гг. – те, кто рожден в 1963 году.

Почему важно правильно рассчитать свой предпенсионный возраст, не все ли равно, относимся ли мы к нему или нет?

Дело в том, что реформа довольно кардинальная, и власти максимально ее смягчили, установив некоторые льготы именно для тех, кто близок к выходу на заслуженный пенсионный отдых.

Как продержаться на работе до пенсии год

Кризис в экономике влияет на сокращение рабочих мест вследствие ликвидации организаций.

Быстрый поиск новой работы — не всегда простая задача, особенно для граждан предпенсионного возраста, которым чаще всего предпочитают более молодых сотрудников. В ряде случаев работники биржи труда готовы пойти навстречу представителям тех профессий, которые не предполагают уход на отдых до достижения установленного государством возраста, и оформить досрочный выход на пенсию.

  1. Что значит «досрочно»?
  2. Можно ли выйти на пенсию раньше срока?
  3. Что такое биржа труда?
  4. Пошаговая инструкция, как это сделать

Выход на досрочную пенсию законодательно применим к лицам конкретных специальностей и категорий, и их перечень прописан в Законе №400-ФЗ, глава 6.

Но граждане, не попадающие под эти категории также обладают правом «отойти от дел» раньше положенного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Досрочная страховая пенсия — это денежная выплата, начисляемая каждый месяц гражданам в форме компенсации заработной платы или прочих разновидностей заработка до достижения пенсионного возраста при определённых условиях. Биржа труда, или центр занятости представляет собой государственное учреждение, выступающее в роли посредника между работниками и работодателями и помогающее безработным гражданам найти работу.

Такие учреждения есть в любом городе, а услуги их полностью бесплатны.

Помимо этого, лицам, состоящим на учёте в центре занятости, выплачиваются денежные пособия, размер которых определяется общим стажем труда.

Трудовая биржа производит аттестацию и переаттестацию граждан по профессиям и поддерживает безработных социальными выплатами.

Это особенно важно для узкопрофильных специалистов, а также лиц предпенсионного возраста, отдавших много лет работе и не имеющих возможности устроиться куда-либо ещё.

Человек вправе уйти на пенсию прежде, чем достигнет пенсионного возраста.

Это касается граждан предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости осталось 2 года или менее, а также выработан в полной мере трудовой стаж. На выработку стажа труда влияет профессия и общие трудовые условия. На сегодняшний день минимальный стаж труда для оформления досрочной пенсии — 15 лет.

Если меньше, в преждевременном выходе официально на отдых будет отказано.

Досрочный выход на пенсию регламентируется статьёй 32 федерального закона №1032-1 от 19.04.1994 года.

Это имеет отношение к женщинам от 53 лет, а также мужчинам от 58 лет, которых работодатель уволил по одной из причин:

  • банкротство фирмы.
  • сокращение численности персонала компании;

Любой гражданин предпенсионного возраста, которого одним из первых сокращают в связи с его возрастной категорией, но не уровнем трудоспособности, вправе обратиться в суд.

На практике руководство компаний отдаёт предпочтение молодым активным сотрудникам, но небольшой шанс выиграть дело всё же существует.

Конечно, увольнение по личному желанию или обусловленное неудовлетворительным состоянием здоровья не соответствует вышеуказанному закону о выходе на пенсию досрочно.

Как суметь дожить до пенсии

Выходить на пенсию или работать до самой смерти – каждый выбирает для себя сам. Россияне могут лишиться права выбора, если возраст выхода на пенсию будет увеличен.Сегодня в России 120 работающих человек кормят сотню пенсионеров.

В Европе на 100 пенсионеров приходится 160 работающих. У нас трудоспособным считается возраст: для мужчин – с 16 до 59 лет, для женщин – с 16 до 54 лет. Во многих западных странах верхняя граница составляет 65 лет для всех.Казалось бы, небольшая разница – какие-то пять-восемь лет.

Но если учитывать, что в среднем по Европе продолжительность жизни – 78,1 года для мужчин и 83,6 года для женщин, а в России у женщин этот показатель 77,3 года, а у мужчин продолжительность жизни приблизилась к отметке 67 лет, выход на пенсию, например, в возрасте 65 лет оставляет людям не так много времени для беззаботной жизни.

Пенсионеры, вынужденные выходить на заслуженный отдых позже, будут получать выплаты гораздо меньшее число лет, чем сейчас, а может и вовсе не успеют дожить до наступления пресловутого пенсионного возраста.У правительства свои резоны. В стране, где количество работающих неуклонно сокращается, а число пенсионеров с каждым годом увеличивается, пенсионный фонд долго не продержится.
Потому что меньшинство работающих вынуждено кормить большинство неработающих.

То есть поступлений в Фонд меньше, чем отчислений.В начале июня 2017 года председатель Счетной палаты Татьяна Голикова заявила, что повышение пенсионного возраста сделает Пенсионный фонд России более сбалансированным. Однако этот эффект будет наблюдаться лишь в краткосрочном периоде, отметила она в интервью газете «Известия».

«Мы должны четко просчитать, когда этот источник повышения размера Пенсионного фонда будет исчерпан и нам придется начать выплачивать то, что мы в свое время сэкономили»

, – заявила чиновница. А вот сенатор Совета Федерации Валерий Рязанский считает, что радикально менять сроки выхода на пенсию можно только по итогам исследования трудоспособного возраста населения.Вопрос повышения пенсионного возраста давно вызывает споры.

Так, Национальное агентство финансовых исследований выяснило, что 30% россиян одобряют эту меру, а 66% опрошенных категорически против. При этом 4% населения вообще не имеют никакого мнения на этот счет.Сегодня по достижении пенсионного возраста многие граждане продолжают трудовую деятельность. Они осознанно идут на такой шаг.

Кто-то из-за того, что пенсии небольшие, а есть те, кому просто нравится работа, и они планируют быть активными, пока хватит здоровья.К таким людям относится 83-летний актер Александр Ширвиндт. Художественный руководитель театра Сатиры считает, что «работать надо до упора и возраст тут ни при чем».

«И дело даже не в профессии. Дело в организме. Даже тот, кто таскает шпалы должен делать это из последних сил, – уверен артист. – Бездельничать просто опасно для здоровья.

Выбирает всегда сам человек – досиживать жизнь в шезлонге или трудиться».С

Следует ли работать после выхода пенсию?

На вопрос стоит ли работать после пенсии ответ, на самом деле, один: это зависит от вашего собственного желания. Никаких негативных последствий решения работать после достижения пенсионного возраста не существует, поскольку это является личным делом каждого гражданина и государством возможности пенсионеров в данной отрасли не ограничиваются.

Также стоит помнить о том, что у пенсионеров есть ряд преимуществ, касающихся работы, а также преимуществ в отпускных и при сокращении штата на месте работы. Подробнее о преимуществах и недостатках работы во время получения пенсионных государственных выплат – далее в статье. На первый взгляд с экономической точки зрения работать после достижения гражданином пенсионного возраста достаточно выгодно.

Напомним, пенсионный возраст на текущий год в Российской Федерации составляет 55 и 60 лет для представителей слабого пола и сильного соответственно.

Также стоит помнить, что правительство приняло проект, согласно содержанию которого, пенсионный возраст будет повышаться и для женщин, и для мужчин в течении ближайшего десятилетия.

Повышение будет происходить на один год в течении двух лет. То есть к 2020 году пенсионный возраст женщин будет составлять 56 лет, а мужчин – 61. Таким образом, к 2027 для женщин пенсия будет наступать в 60 лет, а для мужчин в 65.

Однако правительство также имеет план на смещение пенсионного возраста до 62 для женщин и 67 для мужчин. В условиях, представленных выше в качестве законопроекта, работать после достижения пенсионного возраста будет становиться все сложнее из-за утраты профессиональных навыков в силу возрастной категории и старения. Однако при теперешнем положении вещей это еще является достаточно выгодным решением со стороны пенсионера.

Стоит помнить, что для работающих пенсионеров есть ряд преимуществ после их выхода на пенсию. За переработку сверх установленной государством нормы положены льготы после выхода на официальную пенсию. Также больший стаж позволяет получать большую пенсию.

Кроме того, в последние несколько лет государство перевело стаж не в обычный подсчет лет, проведенных на работе, а в индивидуальный коэффициент, который начисляется каждому трудоустроенному гражданину в период его рабочей деятельности. Переработка позволяет повысить свой индивидуальный коэффициент, а значит повысить и сумму пенсионных выплат.

Также у пенсионеров, имеющих официальное место трудоустройства, есть ряд преимуществ на месте работы, поскольку они имеют право первенства при выборе отпускного периода, а также не могут быть сокращены в случае уменьшения рабочего штата.

С чем это связано? Дело в том, что согласно законодательству, работающие пенсионеры должны поощряться начальством, а также иметь стабильный отдых, а потому отпуск им должен предоставляться в обязательном порядке.

В случае с сокращением ситуация также просто.

Согласно решению законодательных органов пенсионеров, беременных женщин и инвалидов не имеют право увольнять при сокращении. Аргументация по поводу первой категории работников состоит в том, что пенсионеры имеют огромный стаж, а значит опыт работы позволяет им выполнять ее более качественно, чем новым специалистам.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (). Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • ;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
  • ;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Сокращения численности или ;

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

Мне 54 года. Я проработала всю жизнь поваром.

Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой.

Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу. Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск.

Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца. Вот я сейчас сижу и думаю, как мне доработать до пенсии. Разговор с начальником не проходит.

Он мне четко дал понять, что на уступки мне не пойдет. Я знаю, что если я на больничном или в отпуске, меня не имеют права уволить.

Расскажите об этом подробнее.

И подскажите, могу ли я использовать больничные и отпуск, чтобы дотянуть до пенсии? 14 Июня 2012, 09:54, вопрос №9502 Пользователь, г.

Санкт-Петербург

    , , , , , , ,

170 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 248 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии — для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст.

81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Консти­туции РФ правами человека и гражданина.Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами.

Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований ().

Если такое происходит нужно отстаивать свои права: обращаться в гос.инспекцию труда (роструд), в прокуратуру, в суд. P.S. Для более точного решения вопроса, нужно знать, заключен ли с вами срочный (заключается по основаниям, указанным в ст. 59 ТК и если договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок)

Сокращение работника предпенсионного возраста

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя.

Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице.

Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного.

При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

  1. он находится в статусе безработного;
  2. нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;
  3. им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет;
  4. до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению.

Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении.

Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена.

Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

Как дожить до пенсии

Сегодня в России 120 работающих человек кормят сотню пенсионеров. В Европе на 100 пенсионеров приходится 160 работающих. У нас трудоспособным считается возраст: для мужчин – с 16 до 59 лет, для женщин – с 16 до 54 лет.

Во многих западных странах верхняя граница составляет 65 лет для всех.Казалось бы, небольшая разница – какие-то пять-восемь лет. Но если учитывать, что в среднем по Европе продолжительность жизни – 78,1 года для мужчин и 83,6 года для женщин, а в России у женщин этот показатель 77,3 года, а у мужчин продолжительность жизни приблизилась к отметке 67 лет, выход на пенсию, например, в возрасте 65 лет оставляет людям не так много времени для беззаботной жизни. Пенсионеры, вынужденные выходить на заслуженный отдых позже, будут получать выплаты гораздо меньшее число лет, чем сейчас, а может и вовсе не успеют дожить до наступления пресловутого пенсионного возраста.

У правительства свои резоны. В стране, где количество работающих неуклонно сокращается, а число пенсионеров с каждым годом увеличивается, пенсионный фонд долго не продержится.

Потому что меньшинство работающих вынуждено кормить большинство неработающих. То есть поступлений в Фонд меньше, чем отчислений.

В начале июня 2017 года председатель Счетной палаты Татьяна Голикова заявила, что повышение пенсионного возраста сделает Пенсионный фонд России более сбалансированным. Однако этот эффект будет наблюдаться лишь в краткосрочном периоде, отметила она в интервью газете «Известия».

«Мы должны четко просчитать, когда этот источник повышения размера Пенсионного фонда будет исчерпан и нам придется начать выплачивать то, что мы в свое время сэкономили»

, – заявила чиновница.

А вот сенатор Совета Федерации Валерий Рязанский считает, что радикально менять сроки выхода на пенсию можно только по итогам исследования трудоспособного возраста населения.

Вопрос повышения пенсионного возраста давно вызывает споры. Так, Национальное агентство финансовых исследований выяснило, что 30% россиян одобряют эту меру, а 66% опрошенных категорически против.

При этом 4% населения вообще не имеют никакого мнения на этот счет.Сегодня по достижении пенсионного возраста многие граждане продолжают трудовую деятельность. Они осознанно идут на такой шаг.

Кто-то из-за того, что пенсии небольшие, а есть те, кому просто нравится работа, и они планируют быть активными, пока хватит здоровья.

К таким людям относится 83-летний актер Александр Ширвиндт. Художественный руководитель театра Сатиры считает, что «работать надо до упора и возраст тут ни при чем». «И дело даже не в профессии. Дело в организме.

Даже тот, кто таскает шпалы должен делать это из последних сил, – уверен артист. – Бездельничать просто опасно для здоровья.

Выбирает всегда сам человек – досиживать жизнь в шезлонге или трудиться».

С ним согласен и руководитель Театра у Никитских ворот Марк Розовский, которому в этом году исполнилось 80: «Я работаю очень много, и мне некогда думать о пенсии.

Как продержаться на работе до пенсии год

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено. Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста. В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  1. имеющие общий стаж не менее 15 лет;
  2. достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
  3. обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет. То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Дожить до пенсии и умереть

Удивительно, о грядущем повышении пенсионного возраста федеральные каналы как в рот воды набрали – а вся страна уже об этом слышала.

И понятное дело, такие вести вызывают беспокойство простых граждан – особенно на фоне недомолвок и слухов. Уже даже спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала «не ходить вокруг да около» темы повышения пенсионного возраста в России, охарактеризовав этот вопрос как «актуальный». Но пока никаких официальных разъяснений на тему, волнующую без преувеличения миллионы людей, нет.

Слышали только то, что слышали. Дважды грядущую реформу анонсировал премьер Медведев – но очень коротко и размыто. По его инициативе правительство свои предложения подготовит в самой короткой перспективе и внесет их в Государственную Думу.

После чего кабинет министров сможет их рассмотреть совместно с парламентариями. За основу взяты предложения Центра стратегических разработок Алексея Кудрина, согласно которым пенсионный возраст должен подняться на 5 лет: до 65 для мужчин и до 60 лет – для женщин.

Есть ощущение, что высокие чиновники, обозначив реформу, еще сами не знают, как и когда ее делать. И признаться в этом не хотят.

Оно понятно – боятся всплеска народного гнева. Слишком памятны события 2005 года, когда правительство Михаила Фрадкова провело монетизацию льгот.

В ответ на те решения по всей стране прокатились серьезные массовые протесты. В Санкт-Петербурге протестующие перекрывали Невский и Московский проспекты, в ряде регионов люди вышли на федеральные трассы. Рейтинг президента Владимира Путина свалился до 48% (в начале 2005 года), а тогдашнему столичному мэру Юрию Лужкову пришлось искать способ, как сохранить финансирование натуральных льгот из местного бюджета.

Хотя, если, по мнению верхов, реформа назрела – то когда ее еще начинать, как не после президентских выборов? То есть, даже в случае массовых недовольств и падения рейтингов, власть, в общем-то, останется при своих креслах и кабинетах. Другими словами, мнение электората в данном случае, не смотря на важность темы, останется как бы на втором плане.

Тем не менее, несмотря на то, что вопрос явно умалчивают, о нем уже говорят не только простые россияне – но и политики, эксперты, и даже отдельные чиновники.

Мы решили среди мнений множества людей разобраться, чем грозит стране предстоящие изменения в жизни наших пенсионеров, да и не только их. «На протяжении долгих лет власти говорили о том, что выполнение социальных обязательств – это святая святых. Повышение пенсионного возраста в этом смысле – это нарушение контракта с народом…», – комментирует разговоры о предстоящей реформе политолог Аббас Галлямов, говоря за то, что повышение пенсионного возраста – это опасное для страны мероприятие с перспективой обрушения доверия к нынешней власти.

«Повышение пенсионного возраста – это крайне чувствительная мера для старшего поколения россиян, среди которого много тех, кого принято считать путинским большинством»

, – поддерживает коллегу политолог Максим Жаров.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как узнать свой педагогический стаж Покупка квартиры с долгом по коммунальным платежам договор купли продажи Кварцевание детей в детском саду Что делать если потеряла временный медицинский полис Как продавать номера на авто Новый закон о гаражных коперативов Размер ущерба для возбуждения уголовного дела 167 ук рф Удерживается ли ндс с выплат по сокращению Врач рентгенолог количество пациентов в день Куда жаловаться на действия депутата городской думы