Как принять внешнего совместителя на работу

Menu

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству. Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.

Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству. Нюансы осуществления трудовой деятельности по совместительству сотрудников из сферы медицины, педагогики, фармацевтики и культуры регулируются Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30 июня 2003 года в отношении вида деятельности, длительности рабочего дня, нюансов, связанных с оплатой труда и пр.

Подписание трудового договора о совместительстве возможно с любым количеством работодателей, если иное не предусматривается законодательством РФ, согласно ст. 282 ТК РФ. По срокам договор может быть:

1. (ст. 59 ТК РФ).
2. (ст. 58 ТК РФ);

Совместительство бывает двух видов – внутренним и внешним, и обладает следующими характерными признаками:

1. сотрудник может исполнять ту же рабочую функцию или любую иную;
2. сотрудник может трудиться только в свободное от основной работы время;
3. наличие договора, оформленного письменно.
4. совместительство гарантирует оплачиваемый и регулярный труд;

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет определённые поставленные перед ним задачи у того же работодателя, у которого он числится на основной работе.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать гражданина для осуществления иных рабочих функций либо тех же самых.

Например, гражданин Петров В. В. работает преподавателем математики в школе № 1, а в свободное время по совместительству заменяет отсутствующего дворника. Эта ситуация будет относиться к внутреннему сотрудничеству, так как на постоянной основе гражданин Петров работает по двум профессиям в одной и той же школе.

Внешнее совместительство представляет собой выполнение сотрудником определённых задач у другого работодателя, у которого он не числится на основной работе. Для такой деятельности нет необходимости в получении разрешения на основном рабочем месте либо у уполномоченного юридического лица. Исключение составляют:

1. тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).
2. руководители организаций (ст. 276 ТК РФ);
3. члены коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ);

В соответствии со ст.

282 ТК РФ, оформление договора о найме по совместительству невозможно, если:

1. деятельность осуществляется на тяжёлых работах, с опасными либо вредными условиями, если основное трудоустройство связано с аналогичными условиями;
2. гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина.

Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

Трудиться более чем на 0,5 ставки. Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет. Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству.

При этом количество таких совмещений — не ограничено. Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

на работу. Копию трудовой книжки. График с постоянного места трудоустройства. Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности: Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации.

Прием на работу внешнего совместителя пошаговая процедура

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее.

Если работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы (у одного и того же работодателя), то это внутреннее совместительство. Если работа по совместительству выполняется работником у другого работодателя (не по месту его основной работы), то это внешнее совместительство.

1. Убедиться, что в штатном расписании присутствует должность (профессия), которую работнику предлагается совмещать.

Если данной должности в штатном расписании нет, то можно внести изменения в штатное расписание в установленном законом порядке. 2. Убедиться, что по должности (профессии), которую работнику предлагается совмещать, существует утвержденная должностная инструкция с набором обязанностей и прав, соответствующих реальному положению дел. Если обнаруживается, что должностной инструкции нет, то ее следует разработать и утвердить.

При необходимости следует внести изменения в должностную инструкцию в установленном законом порядке 3. Документы предъявляемые при приеме на работу совместителя.

Чтобы не нарушить названную норму, рекомендуем перед оформлением сотрудника на работу по совместительству выяснить, не попадает ли он в запретные категории. Возраст работника устанавливается без проблем – по паспорту, иному документу, удостоверяющему личность. А для выяснения вопроса о том, не трудится ли человек по основному месту работы на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, запрашивают справку с основного места работы.

Соответственно, копия паспорта, справка с основного места работы сотрудника пусть хранятся у работодателя, у которого он трудится по совместительству (ст.

283 ТК РФ). Важно! Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены для руководителей организаций. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно ст. 282 ТК РФ также не допускается работа по совместительству «в других случаях», установленных федеральными законами. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка Российской Федерации, работников прокуратуры, военнослужащих органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, государственных служащих, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Ст.

Прием на работу по совместительству: пошаговая инструкция и важные нюансы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Совместительство – это особый вид работы, выполняемый в незанятое от главной службы время.

Сейчас трудоустраиваться сразу в нескольких организациях стало необходимостью, чтобы заработной платы хватало на оплату необходимых нужд, погашение кредита и т.д. Работать совместителем разрешается на разных должностях, но только после составления трудового договора, который должен оформляться по правилам, указанным в законодательстве. В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству.

Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций.

Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу (как правило, это не более 4 часов в сутки). Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

Законом запрещается принимать по совместительству следующих лиц:

несовершеннолетние граждане; адвокаты, судьи; работники правоохранительных органов и прокуратуры; члены Правительства; военные; работники муниципальных служб; руководители организаций; тренеры и спортсмены без получения разрешения у руководителя на основном месте службы.

В случаях, когда главная работа связана с неблагоприятными (опасными для здоровья, угрожающими жизни) условиями труда, то нельзя трудоустраивать служащих по совместительству на должность с аналогичными условиями.

Он обязуется выполнять все внутренние распорядки и следовать должностным инструкциям. Соответственно, и трудоустраивают таких работников на общих правилах в несколько этапов: Заявление.

Соискатель от руки пишет заявление по установленной форме, затем передает его работникам отдела кадров.

Трудовым кодексом данный пункт не регламентируется. Работодатель может не требовать заявление.

Если же оно получено, то делается отметка в журнале, согласно внутренним распорядкам Ознакомление соискателя с нормативными и коллективными актами. При трудоустройстве, статья 68 части 3 ТК РФ обязывает работодателя проинформировать под роспись всех трудоустраивающихся сотрудников о правилах внутреннего распорядка, условиях коллективного договора и указать на все нюансы сотрудничества с его компанией Заключение трудового договора.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2023 Кому нельзя работать по совместительству?

Совместительство бывает двух типов:

1. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
2. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

Элементы совместительства указаны в :

• количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
• работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
• работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
• выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
• в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
• работа производится в свободное от основной работы время;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной

Как правильно оформить внешнее совместительство?

> > 06 июля 2023 Внешнее совместительство сегодня практикуется часто.

На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода.

О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье.

Итак, если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив:

1. Во-первых, следует поинтересоваться у основного работодателя, есть ли в фирме вакантные должности, доступные на условиях совместительства. Если есть, сотрудник может занять эту должность вдобавок к основной работе. Такой вариант называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Обратите внимание!

Внутреннее совместительство нужно отличать от понятия «внутреннее совмещение должностей» (в одной организации). Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см.

в статье .

1. Если же по основному месту работы 2-го источника дохода найти не получается, сотрудник вправе дополнительно устроиться в другую фирму, сохранив за собой прежнее место работы в качестве основного. Такой вариант определяется в ТК РФ как внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Однако вне зависимости от того, в какой именно фирме (своей или сторонней) сотрудник будет числиться совместителем, обязательно должно соблюдаться 1 общее правило: работа по совместительству должна выполняться сотрудником только в те часы, которые в силу ТК РФ (и трудового договора) не должны быть отведены на выполнение функций по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Важно! ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении того, сколько максимально должностей одновременно может занимать сотрудник.

Напротив, кодексом установлено, что дополнительных мест работы специалист может иметь сколько угодно (ст. 282 ТК РФ). Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.

Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство. В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:

1. на работу, которая предполагает наличие вредных условий труда, специалистов, которые на своей основной должности трудятся в таких же условиях;
2. несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ);
3. на должность водителя, машиниста, пилота или иного лица, работа которого связана с управлением транспортными средствами, специалиста, который выполняет аналогичные обязанности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ).

Конкретный список должностей, для которых запрещено оформление на работу по совместительству, приведен в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Помимо указанных категорий граждан,

Как принять внешнего совместителя?

Ответ на вопрос: Трудовой договор с совместителем заключается в общем порядке.

В рудовом договоре надо отразить все условия, приведенные в ст.

57 ТК РФ. При этом следует обратить внимание на следующее:

• В трудовом договоре обязательно надо указать, что работа у Вас является для работника рабой по совместительству.
• Режим работы совместителя заведомо будет отличаться от режима работы организации. Это связано с тем, что совместитель работает неполное рабочее время (не более его половины), работу осуществляет в свободное от основной работы время. Соответственно, в трудовом договоре совместителя надо прописать особенности режима его труда. В том числе совместителю можно составить и индивидуальный график работы.
• Оклад совместителю надо указать в трудовом договоре в полном размере, но внеси оговорку выплате заработной латы в размере, пропорциональном отработанному времени

Образец: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством с можно заниматься:

1. по месту основной работы – внутреннее совместительство;
2. в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

1. является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.
2. отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных статьи 73 Трудового кодекса РФ;
3. приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ();

Об этом говорится в статьи 284 Трудового кодекса РФ. Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности,

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя.

В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку.

Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время.

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству. Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов (см.

). Первый вариант удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет.

Сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск (и, соответственно, не теряет право «отгулять» заработанный отпуск). Кроме того, при «переходе» нельзя будет установить испытательный срок, так как не происходит найма и подписания нового трудового договора. Процедура выглядит следующим образом:

Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени. Издается приказ (в свободной форме) о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной. Вносятся записи в трудовую книжку сотрудника:

если

Правильное оформление работника по совместительству

3016 Содержание страницы Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом.

Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя. Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее.

Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне.

При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности.

При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу. Особенность заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой.

Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего. Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор.

Но сначала нужно, чтобы работник написал .

При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор.

Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю. Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре. Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

Оформление работника по совместительству

//ОформлениеПри приёме к себе в фирму рабочего — совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта.Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения.В говорится о том, гражданин РФ, который работает на 1 рабочем месте, может трудиться и по совместительству, по 2 виду деятельности.Совместительство — это деятельность сотрудника в дополнительное рабочее время.В подробно расписаны условия работы таких трудящихся.Основные принципы работы по совместительству медиков, педагогов и др. подробно прописаны в от 30 июня 2003 г.

В нём прописаны данные о видах деятельности, о зарплате и др.Контракт о совместительстве заключают с 1 или несколькими нанимателями, кроме исключений, прописанных в .По срокам такой документ может быть 2 типов:

1. бессрочный ().
2. срочный ();

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями.

Такой сотрудник работает только во внерабочее время.

Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту.Каждый трудоустроенный в РФ вправе быть как внешним, так и внутренним совместителем.

Его прием на работу происходит так же, как и внешнего.Внутренним совместителем считается сотрудник, который выполняет 2 или более работы в 1 фирме, а внешним — который трудится в различных фирмах.Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе.Так, Иванов В. В. является учителем труда в школе No 7, а после уроков подрабатывает дворником.

Это является внутренним совместительством, ведь Иванов трудится по 2 специальностям в одном и той же школьном учреждении.Внешний совместитель — трудящийся трудится у того руководителя, у которого он не работает на главной работе.

В подобной ситуации сотрудник не получает разрешения на трудовую деятельность у нанимателя или у юрлица.Разрешение на выполнение трудовых повинностей в качестве внешнего совместителя должны получать только такие трудящиеся:

1. члены администрации компании ();
2. гражданин, занимающийся профессиональным спортом, и тренер ().
3. директора компаний ();

В говорится о том, что трудящийся не может быть совместителем и работнику вводится запрет, если выполняются такие условия:

1. рабочему ещё нет 18 лет;
2. в иных ситуациях, которые подробно прописаны в ТК РФ.
3. работает в фирме, на которой опасные или плохие условия труда;
4. трудящийся управляет каким-то транспортом по работе (например, таксист);

Работающий по совместительству трудится как на 1 месте как у одного и того же, так и у разных нанимателей.

Не могут быть им быть и такие трудящиеся:

1. разведчики, которые работают в СВР;
2. госслужащие;
3. иные
4. военные;
5. адвокаты;
6. работники органов правопорядка;
7. судьи;
8. министры правительства РФ;

Внешнее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой.

Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда.

Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству: 1) Продолжительность рабочего времени; 2) Оплата труда; 3) Предоставление отпуска.

По рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству.

В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников. определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству.

Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором. Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора. Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом.

Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает ). В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной . Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации.

Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно)

Работа по совместительству: как оформить правильно

→ → Обновление: 23 ноября 2023 г. Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей (). Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено.

Так, работник не может работать совместителем:

1. водителем, если его основная работа также связана с управлением транспортными средствами ().
2. на работах с вредными или опасными условиями труда, если свою основную работу он выполняет в таких же условиях ();

Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству.

Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе (). А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц ().

Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Она должна храниться у его «основного» работодателя и последний же по желанию работника может внести в нее сведения о работе по совместительству.

Если же совместитель претендует на должность, которая требует специальных знаний, то он должен будет также предоставить документ об образовании или квалификации ().

Помимо этого, в зависимости от специфики работы может понадобиться:

1. документ, подтверждающий прохождение медосмотра;
2. справка об отсутствии судимости и др.
3. справка с основного места работы сотрудника о том, что там он не работает во вредных иди опасных условиях труда / не работает водителем;

Трудовой договор с совместителем нужно заключить в общеустановленный срок. Иначе говоря, не позднее 3 рабочих дней начиная со дня, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ().

В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день.

Но в те дни, когда по основному месту работы он вообще не работал, он может работать полный рабочий день / смену как совместитель.

В итоге продолжительность рабочего времени совместителя за месяц должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Прием на работу внешнего совместителя пошаговая процедура

Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282). Главными признаками такой работы являются:

1. наличие свободного от этой работы времени;
2. наличие у сотрудника основного места труда;
3. выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.

В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

1. у стороннего работодателя, оно именуется внешним.
2. на основном месте труда – его называют внутренним;

Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

1. руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).
2. 

   моложе 18 лет;

3. трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
4. работающие в частном охранном предприятии;
5. работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
6. трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;

При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов.

Об этом в следующем разделе. Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

• 

  Документ об образовании.

• Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
• СНИЛС и ИНН.
• Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.
• паспорт или другой документ для удостоверения личности.

Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления. Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.