Как правильно подсчитать майские праздники для отпуска

Как правильно подсчитать майские праздники для отпуска

Как считать отпуск в мае 2022 года


Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными. В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2022 сотрудник заработал 755 940 руб.

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 2150 руб. (755 940 / 12 / 29,3). Текущий оклад 60 000 руб., норма рабочего времени на май 2022 г. составляет 18 дней, стоимость одного рабочего дня в мае 2022 г.

равна 3333,33 руб. (60 000 / 18) Сотрудник берет отпуск в майские праздники 2022, как считать зарплату, если в заявлении написано, что отпускной период продлится с 1 по 15 мая:

  1. за отработанное время зарплата мая составила 40 000 руб. (60 000 / 18 х 12);
  2. отпускные начислены в размере 27 950 руб. (13 х 2150);
  3. оплате по среднему заработку подлежит 13 календарных дней (в отпуск не включаются два дня праздников 1 и 9 мая);
  4. по табелю в мае у сотрудника после отпуска было 12 рабочих дней;
  5. общие начисления за месяц равны 67 950 руб. (27 950 + 40 000).

Период отдыха составил 15 дней, выход на работу 16 мая. Отпуск оформлен, согласно заявлению, на 15 календарных дней с 1 мая. Расчет отпуска на майские праздники 2022 и подсчет зарплаты по итогам месяца производятся в следующей последовательности:

  1. отработанные дни мая протабелированы в количестве 10 дней;
  2. осуществлен расчет отпуска в мае 2022 – 32 250 руб. (15 х 2150);
  3. майская зарплата равна 33 333,33 руб. (60 000 / 18 х 10);
  4. оплате в качестве отпускных подлежит 15 календарных дней, хотя период отдыха продлится 19 дней с учетом праздников, переносов и обычных майских выходных; выход на работу – 20 мая;
  5. общий доход за май – 65 583,33 руб. (32 250 + 33 333,33).

Этот вариант позволяет максимально долго отдыхать, но он менее выгоден в денежном аспекте, чем первый способ.

Сотрудник решил израсходовать отпускные дни по минимуму, поэтому объединил выходные с отпуском. В заявлении указан отпускной период с 6 по 8 мая, то есть 3 календарных дня, но фактически человек будет отдыхать 12 дней, так как до и после отпуска – выходные и праздники.

Выход на работу 13 мая. Отработано в мае 15 дней. Как рассчитать отпуск в мае и зарплату:

  1. зарплата составляет 50 000 руб. (60 000 / 18 х 15);
  2. отпускные начисляются за 3 дня – 6450 руб. (3 х 2150);
  3. общий заработок равен 56 450 руб. (6450 + 50 000).

В последнем случае расчет отпуска в мае демонстрирует наиболее выгодный вариант оформления, если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха и экономия имеющихся дней отпуска. Недостаток такого объединения отпускных дней с выходными в том, что человек заработает значительно меньше, чем в других случаях.

Не забудьте, что с рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы., То есть во всех тех случаях сотрудник получит деньги за минусом 13% НДФЛ. Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Таким образом, за счет двух майских праздников работник может увеличить протяженность отдыха с 28 до 30 дней.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2022 году на основании предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.05 по 9.05, то есть еще 4 дня. Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Однако если отпуск будет оформлен к примеру, с 10 мая на декаду, протяженность отдыха составит 16 дней, то есть с 6 мая по 21 мая включительно.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них. Как правило, выходные дни в обычном порядке оплате не подлежат. Но так как отпуск в силу ст.115 ТК РФ предоставляется в календарном исчислении, данное правило не применяется, и выходные дни оплачиваются наряду с будними по среднему тарифу.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2022 году составят 7 дней вместе с праздниками. То есть если сотрудник оформит отпуск с 1 мая на 28 дней, фактически отдыхать он будет 30, но вот оплате будут подлежать именно 4 выше оговоренные недели в полном объеме. В финансовом плане это будет наиболее выгодным вариантом, нежели продолжительный отдых с 10 мая на 16 дней, из которых оплачены будут только 10.

Как оплачивается ? Узнайте из нашей статьи. Как рассчитать отпуск авансом?

Смотрите . В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых представляется в соответствии с графиком, которым утверждены плановые периоды отпуска в отношении всех штатных сотрудников в порядке очередности и с учетом производственной необходимости.

Оговоренная норма предусмотрена для того чтобы и сотрудники могли полноценно отдохнуть, и предприятие продолжало функционировать на прежнем уровне.

При этом в отношении дней отдыха законом тоже предусмотрены нормы, которые и регламентируют и правила расчета отпуска, и порядок его предоставления.

Еще во времена СССР ежегодный отдых предоставлялся протяженностью в 24 дня, к коим добавлялись и воскресенья, то есть работники получали те же 28 дней, из которых 4 дня были неоплачиваемыми. Соответственно многие к такому порядку привыкли, несмотря на то, что в РФ правила расчета протяженности отпусков изменились.
При этом в настоящий момент в силу ст.115 ТК РФ протяженность отдыха по-прежнему составляет двадцать восемь дней, но исчисляется уже в календарном эквиваленте изначально, причем с учетом тех же выходных, которые приходятся на период отпуска.

В рамках ст.120 ТК РФ праздники в протяженность отпуска не включаются.

Если отпуск попадает на майские праздники 2022 года

  • /
  • /

2 апреля 2022 2 Рейтинг Поделиться Если отпуск попадает на майские праздники 2022 года, важно правильно рассчитать его продолжительность, учитывая количество нерабочих праздничных дней. Расскажем, как определить длительность отдыха, какие выплаты положены работнику, уходящему в отпуск, а также насколько выгодно оформлять отпуск, попадающий на майские праздники.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2022 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается. Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2022 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы. Кроме того, постановлением Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  • с 5.01 на 2.05;
  • с 6.01 на 3.05;
  • с 23.02 на 10.05.

Таким образом, в период с 1 по 5 мая праздничный день только один — 1 мая. Выходные 2 и 3 мая перенесены с февраля, а 4 и 5 мая являются обычными выходными днями, положенными каждому работнику.

Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая.

10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — обычные выходные.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2022 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст.

114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания. О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2022 года?

Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб. (с учетом выплачиваемых в течение года премий и надбавок) оформил отпуск на 2 недели с 1 мая.

С учетом положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ отпуск продлится с 1 по 16 мая. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ определяем среднедневной заработок: 37 000 / 29,3 = 1 262 руб.

80 коп. Сумма отпускных за две недели составит: 14 × 1 262,8 = 17 679 руб.

20 коп. Всего в мае 18 рабочих дней — месяц сравнительно короткий, а значит, отработает сотрудник меньше, чем, например, в июле, который включает 23 рабочих дня. За оставшиеся после отпуска рабочие дни — а их будет 11 — сотрудник заработает: 30 000 / 18 × 11 = 18 333 руб. Таким образом, общий доход составит 17 679,2 + 18 333 = 36 012 руб.

20 коп. Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях. Предположим, что отпуск был оформлен с 1 июля — праздничных дней в месяце нет, значит, работник будет отдыхать до 14 июля.

Сумма отпускных не изменится и составит 17 679 руб.

20 коп. За оставшиеся 13 рабочих дней трудящемуся будет выплачено 30 000 / 23 × 13 = 16 956 руб.

50 коп. Общий доход составит 17 679,2 + 16 956,5 = 34 635,7 руб.

Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше.

Однако если отпуск выпадает на майские праздники 2022 года, стоит принимать во внимание тот факт, что в мае работать меньше будут все трудящиеся, а значит, при одинаковой продолжительности отпуска в мае работник отдохнет 7 рабочих дней, а в июле — 10.

ВАЖНО! Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад.

Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно.

*** Итак, отпуск, оформленный в начале мая и попадающий на выходные, предоставляемые в связи с 1 и 9 мая, продлевается всего на два дня.

Эти дни не оплачиваются, но трудящийся приступит к работе позже обычного.

Ответ на вопрос, насколько выгодно оформлять отпуск в мае, зависит от позиции, с которой ведется анализ. Денег работник получит больше: май — короткий месяц, а значит, день стоит дороже (в случае фиксированного оклада, не привязанного к объему выполненной работы). Однако при этом рабочих дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать, получится меньше, чем в других месяцах, т.

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 24 сентября 2022 0 23 сентября 2022 0 23 сентября 2022 1 Новости раздела 18 сентября 2022 0 18 сентября 2022 0 17 июля 2022 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Майские праздники как сделать расчет отпуска в мае 2022 – 2022 года

В первом варианте сотруднику удастся получить максимальный доход с учетом отпускных.

к. отпуск не продлевается на количество обычных выходных дней, перенесенных на май с января и февраля. Еще больше материалов по теме — в рубрике . Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!
Если ориентироваться на возможность экономии оплачиваемых дней отдыха, то оптимальной будет вторая схема оформления отпуска. Этот вариант позволит отдыхать дольше, чем будет списано отпускных дней, но не окажет существенного влияния на общий уровень заработка. Наименее выгодным для работника считается способ оформления отпуска, приведенный в третьем или четвертом примере.

Время отдыха пролонгируется на 1 день, что не может значительно повлиять на длительность пребывания вне рабочего места. Но человек в итоге получит меньше денег за счет потери части заработной платы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпуска в мае вызывает немало вопросов у бухгалтеров. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2022 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней. Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск. Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней.

Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая.

Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст.

128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). В 2022 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) (Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет.

Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Как считать майские праздники при расчете отпуска

По возможности нужно узнать заранее, можно ли сделать перенос его на начало недели;

  • брать дробный отпуск в майские праздники 2022 и как считать его части – использовать неделимые 14 дней отдыха, а остальной отпуск брать дробно, по несколько дней с захватом выходных и праздничных дней. Дробный отпуск приветствуется не во всех организациях, поскольку это прибавляет рабочей нагрузки работникам бухгалтерии.
  • Праздничные дни в отпуске предопределяют размер выплачиваемых отпускных (всегда уменьшают расчет отпуска в мае).

    Чтобы максимально оптимизировать суммарные выплаты в связи с выходом в отпуск нужно учитывать, что попадающие на время отпуска праздничные дни не оплачиваются. При подсчете количества рабочих дней в месяце (в мае этого года их всего 20!) становится понятно, что сумма полного отпуска не будет финансово радовать. Дробление отдыха не изменит ситуации.

    Выполнив нехитрый расчет отпуска на майские праздники 2022, прослеживается некоторая важная закономерность. Для существенного увеличения размера компенсационных (отпускных) выплат, необходимо учитывать следующие факторы:

    1. продолжительность дней отпуска – чем длиннее отдых, тем больше размер компенсации при расчете отпуска в мае 2022; установленное законом количество отпускных дней равно 28 дням;

    Если полный отпуск приходится на месяц, в котором предполагается максимально возможное количество рабочих дней, а отправляющийся на отдых работник еще и отработает несколько дней, к отпускным гарантированно будет прибавлена зарплата за отработанные дни в отпускном месяце.

    Это означает, что в следующем рабочем месяце заработная плата такому работнику не положена.

    Вот и думайте теперь, как рассчитать отпуск в мае, чтобы не остаться внакладе финансово:

    1. ожидание премиальных, бонусных и прочих выплат в расчетном периоде – если такие выплаты имели место в предшествующий отпуску календарный год, они обязательно будут включены в расчет отпускных.
    2. количество рабочих дней в текущем месяце, когда планируется отпуск, – выгодным считается отпуск с числом рабочих дней, равным 22—23 дням (самыми неудачными в этом смысле признаны: январь, февраль и май);

    Сколько дней отпуска положено за год?

    В расчете дней отпуска в мае 2022 не учитывается время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Сумма отпускных снижается, если из фактически отработанного времени исключаются форс-мажорные обстоятельства:

    1. больничные – дни болезни, подтвержденные больничным листом;
    2. отпуск за свой счет (отгулы) – дни отдыха без оплаты;
    3. учебный отпуск.
    4. единовременный отпуск по беременности и родам;

    Важно понимать, какие ожидания от будущего отпуска у Вас: дни или деньги.

    Если имеет значение количество дней отпуска, тогда не придется искать ответ на вопрос, как посчитать отпуск в мае 2022. По большому счету, ходить в отпуск в мае финансово невыгодно, поэтому проиграть в сумме отпускных Вы соглашаетесь еще в декабре 2017.

    Источник: https://LawCount.ru/zarplata/otpusk-v-mae-2018-kak-schitat-dni/

    Расчет отпуска на майские праздники в 2022 году

    Оплата 14 дней предполагает, что сотрудник должен выйти на работу 14 мая. Однако в расчет не принимаются 2 праздничных дня, которые увеличивают продолжительность отпуска.

    В итоге он выйдет из отпуска 16 мая. Напомним, 30 апреля и 2 мая оплачиваются, как обычные (хоть и перенесенные) выходные, не продлевая отпуск;

  • сумму заработка за период работы в мае с 16-го по 31-е. За 12 рабочих смен сотруднику насчитают 30 000 руб.

    (50 000 / 20 смен по норме х 12);

  • поскольку первый день отпуска выпал на апрель, то сумму отпускных следует разделить на:
  • — апрельскую (1706,48 руб.) — майскую (22 184,30 руб.).

    1. Общее начисление за май будет равным 52 184,30 руб. (22 184,30 руб. отпускных + 30000 руб. заработка).

    Представим, что сотрудник заявил о намерении отгулять период с 3-го по 8-е мая, соединив таким образом все праздничные дни. В этом случае получится 6 дней отпуска, которые оплатит работодатель.

    Выход на работу – 10 мая. Расчет будет следующим:

    1. сумма отпускных составит 10 238,91 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 6);
    2. общая сумма дохода за май – 50 238,91 руб. (10 238,91 + 40 000).
    3. сумма заработка с 10-го по 31-е мая (16 смен) – 40 000 руб. (50 000 / 20 х 16);

    Теперь рассмотрим расчет отпуска, если сотрудник попросит предоставить его с 3-го мая на 14 календарных дней.

    Бухгалтер вычислит:

    1. день выхода из отпуска. Выйти на работу сотруднику предстоит 18 мая, а не 17-го по прошествии 14-ти дней, поскольку праздник 9 мая продолжит отпускной период на 1 день;
    2. сумму отпускных – 23 890,78 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 14);
    3. итоговую сумму заработка за май – 48 890,78 руб. (23 890,78 + 25 000).
    4. сумму заработка в мае за 10 рабочих смен с 18-го по 31-е – 22 500 руб. (50 000 / 20 х 10);

    Продемонстрируем, какой будет сумма отпускных, если сотрудник уйдет в отпуск с 3-го мая на 28 календарных дней. В этом случае, выйти из отпуска ему предстоит 1 июня (праздник 9 мая продлит отпускной период на 1 день). Сумма отпускных составит 47781,57 руб.

    (600000 / 12 / 29,3 х 28). Рабочих смен в мае не будет, поэтому величина отпускных составит общий заработок за май. Четыре представленных расчета показали, что сумма заработка за май при различных вариантах отпуска заметно разнится. Сравним полученные результаты с разных ракурсов.

    Примеры Общая сумма заработка в руб. Количество дней отдыха Количество использованных дней отпуска 1 52 184,30 С 29.04 по15.05 – 17 дн. 14 2 50 238,91 С 29.04 по 9.05 – 11 дн.

    6 3 48 890,78 С 29.04 по 17.05 –19 дн.

    14 4 47 781,44 С 29.04 по 31.05 – 33дн. 28 Проанализировав итоги таблицы, можно сделать вывод, о том, что финансово наиболее выгоден в мае двухнедельный отпуск, включающий все праздничные дни (пример 1).

    С точки зрения экономии дней отпуска приемлем 2-й пример – небольшой отпуск, объединяющий праздники.

    Отпуск в мае 2022 года: как правильно считать дни

    Как посчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни в мае 2022 года, разобрались.

    Хотя общее количество дней отдыха в этой вариации меньше, чем в других, сохраняется средний уровень зарплаты работника.
    Теперь обозначим порядок действия бухгалтера по начислению отпускной выплаты: Высчитываем среднедневной заработок сотрудника Для этого:

    • Определяем расчетный период, он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск. Например, для майского отдыха 2022 года в расчет включаем период с 01.05.2018 по 30.04.2022.
    • Исчисляем базу для начисления отпускной выплаты. Учитываем заработную плату, а также стимулирующие и компенсационные надбавки, начисленные за отработанное время. Больничные пособия, отпускные, командировочные, иные выплаты по среднему в расчет базы не включаем.
    • Вычисляем фактически отработанное время. За полностью отработанный месяц прибавляем 29,3 дн. Если есть отклонения, то 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на отработанный календарный период (это рабочие, выходные и другие нерабочие дни). Теперь суммируем отработанное время помесячно, за весь расчетный период.

    Вычисляем средний заработок Для этого делим базу начислений на показатель отработанного времени.

    • Среднедневной заработок умножаем на количество отпускных дней по приказу руководства.
    • Удерживаем НДФЛ и начисляем страховые взносы.

    Или посчитайте отпускные за май на от журнала «Упрощенка»: Рассмотрим ситуацию на примерах.

    В том числе:

    1. отпускные за прошлый год с 16.07.2018 по 14.08.2018 в сумме 100 000 рублей.
    2. больничный лист с 01.07.2018 по 15.07.2018 в сумме 50 000 рублей;

    Должностной оклад — 80 000 рублей.

    Общие условия: В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2022 Помидоркин заработал 1 000 000 рублей.
    В мае 2022 года 18 рабочих дн.

    Средний заработок за май — 4 444,44 руб. Рассчитываем среднедневной заработок:

    • Отработанное время: 29,3 * 10 полностью отработанных месяцев (май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года и январь-апрель 2022) = 293 дн.
    • База для начисления: 1 000 000 — 50 000 (больничный лист) — 100 000 (отпускные за 2022 год) = 850 000 рублей.

    Июль 2022г.

    — 0 дн. Август 2022 = 29,3 / 31 дн. * 17 дн. = 15,9 дн. Итого: 293 + 0 + 15,9 = 308,9 дн.

    Среднедневной заработок: 850 000 / 308,9 дн. = 2 751,70 рублей.Теперь рассмотрим варианты.

    Отпускные: 2 751, 70×13 к.дн.

    = 35 772,10 руб. Зарплата: 4 444,44×12 дн. = 53 333,28 руб. Итого: 35 772,10 + 53 333,28 = 89 105,38 руб. Максимальная выгода: работник экономит дни отдыха и выигрывает в заработке.

    Отпускные: 2 751,70×15 дн. = 41 275,20 рублей Зарплата: 4 444,44×10 дн. = 44 444,00 руб. Так как, период отдыха продлится до 17.05.2019, а 18 и 19 мая — выходные.

    Итого: 41 275,20 + 44 444,00 = 85 719,20 рублей. Выгодный вариант, но есть недостаток — два неоплачиваемых выходных, которые выпадают из начисления.

    Отпускные: 2 751,70×3 дн. = 8 255,10 руб.

    Зарплата: 4 444,44×15 дн. = 66 666,60 руб.

    Итого: 8 255,10 + 66 666,60 = 74 921,70 руб. Невыгодный вариант с финансовой стороны, зато позволяет существенно сэкономить продолжительность отдыха.

    Майские праздники: как сделать расчет отпуска в мае 2022 года

    Расчет отпуска в мае 2022 года необходимо делать без учета праздничных дней.

    Рекомендуем прочесть:  Ндс на какие товары

    По общему правилу они не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха.

    Рассмотрим, как рассчитываются отпускные в мае и выгодно ли идти в отпуск в месяце, в котором так много праздничных дней. По правилам ТК РФ продолжительность отпусков учитывается в календарных днях (ч.

    1. ст. 120 ТК РФ). Получается, что в расчет дней отпуска нужно включать выходные дни.

    Причем, учитывать нужно и те выходные дни, которые появились в результате переноса. К примеру, в 2022 году такими днями стали 30 апреля (за него мы отработаем в субботу 28 апреля) и 2 мая (этот выходной возник в связи с переносом воскресенья 7 января). Данные изменения были внесены Постановлением от 14.10.2017 № 1250, поэтому при расчете отпускных их нужно включать в продолжительность отдыха и отплачивать работнику.

    Если на период отпуска сотрудника пришлись общегосударственные праздники, их не оплачивают, но они все равно продлят отпуск (ст. 112 ТК РФ). Пример: Экономист Плешанова А.С.

    согласовала с начальником свой очередной отпуск с 1 мая на 14 календарных дней.

    Когда закончится ее отпуск и сколько в итоге дней ей оплатит работодатель? Если смотреть по стандартному календарю, то 14 дней — это период с 1 по 14 мая. Но на самом деле сотрудница будет «гулять» дольше, т.

    к. на период ее отпуска приходятся официальные праздничные дни 1 и 9 мая. Следовательно, ее отпуск на 14 календарных дней, начавшийся 1 мая, закончится только 16 мая 2022 г. При этом оплачено ей будет все равно только 14 дней — таковы правила расчета отпускных.

    Сделаем несколько вычислений, которые не только наглядно покажут методику расчета отпускных, но и покажут, на какой период лучше оформлять отпуск в майские праздники с точки зрения материальной выгоды. Исходные данные: Смальцов А.К. хочет пойти в отпуск, но не знает, на какие даты лучше писать заявление, чтобы больше получить денег в мае.

    Расчетным периодом для расчета отпускных является год. За последние 12 месяцев Смальцов А.К. заработал 996 000 руб. (оклад 83 000 руб.

    в месяц, все дни отработаны полностью). Значит, его среднедневной заработок составил: 2 832,76 руб. (996 000 / 12 мес. / 29.3 дн.).

    В мае 2022 года 20 рабочих дней, 2 праздничных — 1 и 9 мая, 8 обычных выходных и 1 день перенесенный — 2 мая. Предположим, он пишет заявление на отпуск с 1 мая на 7 дней. Сколько же он получит по факту за весь май?

    Расчет заработной платы и отпускных за май при 7-дневном отпуске с 1 по 8 мая:

    • Отпускные: 7 дн. х 2 832,76 руб. = 19 829,32 руб.
    • Заработная плата за май: 83 000 руб. : 20 дней по графику х 16 рабочих дней = 66 400 руб.

    Итого: 86 229,32 руб.

    При этом Смальцов А.К. пишет заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, в итоге расчет будет выглядеть так:

    • Отпускные: 14 дн. х 2 832,76 руб. = 39 658,64 руб.;
    • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

    Итого: 85 308,64 руб. Смальцов А.К. в этом случае пишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

    • Отпускные: 28 дн. х 2 832,76 руб. = 79 317,28 руб.
    • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

    Итого: 83 467,28 руб.

    Получается, ему выгоднее брать в мае меньшее количество дней отпуска, тогда он получит самую большую выплату, которая превысит его обычный оклад. Теперь рассмотрим вариант, если в апреле Смальцов А.К. получил разовую премию в размере 249 000 руб.

    Тогда его среднедневной заработок для расчета отпускных равен: (996 000 + 249 000) : 12 : 29.3 = 3 540,96 руб.

    Если он не пойдет в отпуск в мае, то он получит стандартно 83 000 руб.

    Если же он оформит отпуск, то расчеты получатся следующими:

    • Отпускные: 7 дн. х 3 540,96 руб. = 24 786,72 руб.;
    • Зарплата: 83 000 : 20 х 16 = 66 400 руб.

    Итого: 91 186,72 руб. Смальцов А.К. написал заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, а расчет будет выглядеть так:

    • Отпускные: 14 дн. х 3 540,96 руб. = 49 573,44 руб.;
    • Зарплата: 83 000 : 20 х 11 = 45 650 руб.

    Итого: 95 223,44 руб.

    Смальцов А.К. напишет заявление с 1 мая по 30 мая, рабочих дней 1, в итоге расчет будет выглядеть так:

    • Отпускные: 28 дн. х 3 540,96 руб. = 99 146,88 руб.
    • Зарплата: 83 000 : 20 х 1 = 4 150 руб.

    Итого: 103 296,88 руб. Если за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск в мае у сотрудника не было дополнительных выплат к окладу (бонусы, премии, поощрения), то ему выгоднее отгуливать небольшое количество дней (5-7) с самого начала мая или даже с последних дней апреля. Если же сотрудника премировали в течение 12 месяцев до ухода в отпуск в мае, то ему будет очень выгодно оформить отпускные.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Оформляем майские отпуска: примеры расчетов

    То есть, этот день не является нерабочим праздничным.

    Поэтому в вышеизложенных примерах он никак не фигурирует.

    А отмечен как нерабочий в календаре он потому, что он перенесен с субботы 7 января (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Правительством РФ, – об этом сказано в ст.

    114 и 139 ТК РФ. Правительство определило такие особенности, а именно, оговорило, что расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

    При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

    1. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
    2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    3. работник в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    4. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
    5. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по форс-мажорным причинам;
    6. за работником сохранялся средний заработок (то есть, время ежегодного оплачиваемого отпуска);

    Почему невыгодно брать отпуск в мае В мае из-за праздничных дней, рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет.

    Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом – полноценно-рабочем месяце, скажем, в июле. Разберем на примере. У сотрудника оклад 50 тыс.

    рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1706,48 рублей.

    В мае 2017 года 20 рабочих дней, то есть, стоимость 1 рабочего дня = 2500 рублей, а, к примеру, в августе 2017 года 23 рабочих дня, то есть, стоимость 1 рабочего дня = 2173 руб. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет больше, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

    Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив их со стоимостью отпускного дня (см. таблицу, черным цветом в ней выделен самые невыгодный месяц для отпуска, а оранжевым – самый выгодный). ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»Месяцы 2017 годаКоличество рабочих днейСумма зарплатыСтоимость рабочего дняСтоимость отпускного дняРазница (величина потери в деньгах в день)Январь 17 50 000 2941,17 1706,481234,69 Февраль 18 50 000 2777,77

    Отпуск в мае 2022: как считать дни

    → → Актуально на: 2 апреля 2022 г.

    Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпускных вызывает немало вопросов. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (), но и другие нюансы. Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая).

    А расчет дней отпуска в мае 2022 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск. Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

    Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

    Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней.

    Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к.

    на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день. Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая.

    Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (). В 2022 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) ().

    Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

    Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом. Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим .

    В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. ) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

    Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»). Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды.

    Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.). Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 ().

    Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

    Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Как получить сбережения после смерти родственника Премия как составная часть заработной платы Правомочие сборов денег в садовом товариществе Оплата госпошлины платежное поручение 2022 образец При работе по совместительству выдается ли 2 больничных Пеня как гражданско правовой способ обеспечения исполнения налоговой обязанности На сколько метров можно подходить к жилью с заряженным ружьем Будут платить пенсию по вредности Вернуть деньги списанные приставами с карты Необходжимость внесения изменения в полис при смене прав по сроку