Как определить экономию фонда оплаты

Как определить экономию фонда оплаты

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда


10755 Содержание страницы Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя. Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет. Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы.

На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления.

Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам. Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  1. регулировка общих расходов фирмы;
  2. определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  3. исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  4. корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  5. составление бюджета расходов.
  6. анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

Включает в себя следующие категории:

  1. командировочные;
  2. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  3. больничный;
  4. премиальные;
  5. отпускные всех видов;
  6. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  7. бонусы за стаж;
  8. «тринадцатую» зарплату;

Как посчитать экономию фонда оплаты труда

» Консультация юриста Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры. Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

Скачайте и возьмите в работу: Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ. Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера.

Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием).

Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.

Система может быть:

  1. периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).
  2. сдельная,
  3. временная,

Первые два типа имеют свои подтипы:

  1. сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  2. обычная временная (оклад за месяц);
  3. сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  4. сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  5. побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).
  6. временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);

Приведем пример расчета фонда заработной платы.

Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией.
Сергей И. работает фермером в ООО «АгроПром». В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда. Начисленная зарплата Сергея в отчетном периоде составила 48 000 руб. (собрано 12 центнеров пшеницы, исходя из тарифной ставки 40руб/кг.). Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб.

(4 500 руб. за 1 центнер сверх плана).

ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна. Трудовой договор при этом не расторгается. Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб.

Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром» будут включены: ФЗП = Зарплата (собранный урожай) + Премия (за 5 центнеров свыше плана) => 48 000 + 22 500 = 70 500 руб. Сумма в 5000 руб.

Расчет экономии фот

В соответствии с п.

Прохождение службы в резерве резервистом включает: постановку на учет и снятие с учета в воинской части; присвоение воинского звания; прохождение занятий и учебных сборов; увольнение со службы в резерве; другие обстоятельства события , которые в соответствии с законодательными актами определяют служебное и правовое положение резервиста. Прохождение службы в резерве осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 ноября г. Согласно ст. Фонд заработной платы При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.

Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии.

Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей. Последние новости: Сколько белорус может заработать в Европе При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца.

Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

Если первое — это фактическая сумма, потраченная предприятие на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе — это плановые для тех же целей затраты.

При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров. Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет.

Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным.

Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.

Как произвести расчет фонда заработной платы в РБ При анализе фонда оплаты труда его делят на 2 части: постоянную выплаты и доплаты постоянным работникам — не зависит от объма производств и других показателей временную оплата сдельных работ, а также надбавки за определенные достижения. При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано.

Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения.

Как рассчитать экономию заработной платы

Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как п. Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как пКакие факторы нужно учитывать?Итак, фонд заработной платы, как рассчитать?

На ФОТ предприятия влияют ряд факторов.

Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала.При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними.Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты. А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитатьО видах фонда оплаты труда и заработной платы рассказано в этой статье.

Плановый ФОТПлановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально. Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования.В обобщённом виде ФОТ можно рассчитывать, исходя из нескольких подходов.Фонд оплаты труда, формула расчета на основе норматива заработной платы на единицу продукции ФОТ рассчитывается, исходя из производственного плана.Расчет планового фонда заработной платы:ФОТпл = Q x Нз.пл.,Где Q – планируемый объём продукции,Нз.пл. – Норма заработной платы на единицу продукции.При производстве продукции с разной Нз.пл.

этот показатель можно взять усреднённо, либо рассчитать ФОТ для производства каждого наименования, а затем сложить результаты. Чем выше на предприятии доля рабочих со сдельной оплатой, тем точнее будет этот прогноз.Индекс фонда заработной платы, формула: на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда ФОТ высчитывается, исходя из их соотношения:ФОТпл = ФОТбаз x (Iз.пл. / Iп.тр.),Где ФОТбаз – фактический ФОТ в прошедшем периоде,Iз.пл.

– запланированный рост средней зарплаты по предприятию в долях единицы,Iп.тр.

– запланированный рост производительности труда в долях единицы.На основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции. По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к.

не все выплаты зависят от объёма производства:ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз x (Нп.з.пл x Iq),где Нп.з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста продукции,Iq – коэффициент прироста объёмов продукции, взятый в процентных пунктах.Исходя из прогнозируемой численности рабочих и уровня их заработной платы, эффективно для предприятий с большой долей повременных работников или работников с фиксированным окладом. Уровень фонда заработной платы формула в таком случае:ФОТпл = Чсп x ЗП,Где Чсп – планируемая численность работников,ЗП – планируемый уровень заработной платы за период.После обобщённого подсчёта ФОТ более точный прогноз можно сделать, расчитывая его по элементам.

Экономия фонда заработной платы

Содержание Хозяйственный механизм Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об использовании сметы расходов). Анализ видов бухгалтерской отчетности. Нормативно — подушевое финансирование.

Лекция 3 Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об исполнении сметы расходов). Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.

Бухгалтерская отчетность состоит из — бухгалтерского баланса, — отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.

Если при составлении бухгалтерской отчетности, исходя из правил ПБУ 4/99, организацией выявляется недостаточность данных для формирования полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении, то бухгалтерскую отчетность организация включает соответствующие дополнительные показатели и пояснения.

Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности (например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др.) и пояснительную записку.

Общие Положения формирования экономии отчета труда Настоящий Порядок регламентирует условия возникновения и использования экономии фонда оплаты труда (далее – ФОТ) структурных подразделений .

1.2. Порядок формирования и использования экономии ФОТ разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников. 1.3. Учет средств экономии ФОТ осуществляется главным специалистом по оплате труда управления по работе с персоналом (далее – Ответственный исполнитель). 1.4. Использование средств экономии ФОТ производится не чаще одного раза в квартал.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда 2.1.

Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

2.2. При расчете экономии ФОТ по должностям из числа профессорско — преподавательского состава (далее – ППС) период ежегодного отпуска (июль – август) из расчета исключается, а также период временной нетрудоспособности. 2.5.

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

2.3. На следующий период средства экономии ФОТ не переносятся. 2.4. На другие статьи расходов бюджетной классификации средства экономии ФОТ не переносятся.
Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб! Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования.

Посредством данного показателя:

  1. Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.
  2. Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  1. расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  2. табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  3. Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда.

Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами. ФОТ = Зср*Чср*12 Здесь ФОТ — фонд оплаты труда; Зср — среднемесячная зарплата; Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни. При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  1. регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  2. оплата за труд в опасных условиях;
  3. начисленная зарплата;
  4. оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  5. надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  6. продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  7. доплата за работу в праздничные или выходные дни;

Как посчитать экономию фонда оплаты труда

Содержание

  1. 2 Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда
  2. 1.3 Отличие от ФЗП
  3. 1.2 Что не включается в ФОТ:
  4. 1.1 Основные составляющие структуры ФОТ:
  5. 1 Из чего складывается ФОТ
    • 1.1 Основные составляющие структуры ФОТ:
    • 1.2 Что не включается в ФОТ:
    • 1.3 Отличие от ФЗП
  6. 3 Как рассчитать фонд заработной платы

Из чего складывается ФОТ Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ).

Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

Как единовременные поощрительные выплаты учитываются все выплаты нерегулярного характера, такие как компенсация неиспользованного отпуска, дополнительные отпускные, материальная помощь, годовая премия и другие. Выплаты на питание, жильё, топливо представляют из себя затраты, которые предприятие несёт на обустройство быта работников: предоставление им жилья или компенсацию арендной платы, снижение цен в столовой, оплата бензина.

Все выплаты, включённые в Фонд оплаты труда, проходят в бухгалтерском учёте по счёту 70, сальдо которого отражается в журнале-ордере №10. Фонд оплаты труда за прошедший период представляет из себя дебетовый оборот по счёту 70 за этот же период.

Сущность фонда оплаты труда Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  1. Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.
  2. Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Консультационные гонорары, выплаты за выполнение разовых услуг.

  1. Социальные пособия, включая декретные.
  2. Компенсация стоимости питания, услуг ЖКХ, проживания.
  3. Оплата простоев, возникших не по вине персонала.
  4. Особые виды пенсионных начислений.
  5. Различные стимулирующие выплаты, к примеру, подарки и поощрения, бонусы или же акции.
  6. Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.

Что не включается в ФОТ:

  1. Разовые ежегодные премии по итогам деятельности.
  2. Стоимость путевок, льгот.
  3. Безвозмездные ссуды персоналу.
  4. Компенсации за проезд, кроме вахтового способа работы.
  5. Премии, источником которых являются специальные фонды предприятия.
  6. Дивиденды.
  7. Материальная и социальная помощь.

Отличие от ФЗП Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие.

Важно Кто и как проводит расчёт?

Обязанности по планированию

Как рассчитать экономию фонда оплаты труда


Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? В целях устранения недостатков выявленных во второй главе, предлагается выявить резервы экономии фонда оплаты труда и увеличения выработки.

Как посчитать экономию фонда оплаты труда В целях устранения недостатков выявленных во второй главе, предлагается выявить резервы экономии фонда оплаты труда и увеличения выработки.

Для выявления резервов сокращения численности рабочих проведём анализ непроизводительных потерь рабочего времени, который представлен в таблице таблица 3.

Таблица 3. Как видно из таблицы 3.

Численность сокращаемых работников можно определить по формуле:. ПР — общие потери рабочего времени в результате отпусков по инициативе администрации и прогулов;. Фонд рабочего времени одного рабочего в г.

Резерв экономии фонда оплаты труда в результате снижения численности рабочих рассчитывается по формуле 3.

Таким образом, в результате сокращения потерь рабочего времени можно получить экономию фонда оплаты труда в размере 23 млн.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги[12, с.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Республике Беларусь.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат[8, с.

Во второй главе — проведен анализ эффективности хозяйственно-экономической деятельности предприятия. По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Смолевичи производит и реализует паркет штучный из массива дуба, ясеня и клена, лакированную массивную паркетную доску из массива дуба и ясеня, двухслойную паркетную доску с применением массива дуба и ясеня.

Прибыль от реализации увеличилась в г. Общая рентабельность филиала увеличилась в году по сравнению с годом на 0,18 п. Это объясняется

Куда и как исчезает фонд экономии труда работников?

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника.

Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин.

Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения. Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих. Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить?

Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам.

В своё время, когда я сдавал в юридической академии такой предмет как «Финансовое право» преподаватель подошел к нашим знаниям лояльно. Он сказал: «Юрист и бухгалтерия — вещи несовместимые». Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения.

И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины.

Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо.

Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы).

Как правило, фонд оплаты труда состоит из:

  • Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. д.
  • Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.
  • Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т. д. и оплачивается из соответствующего бюджета (государственного, либо частного).

Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического (материального) стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда (вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т.

д.). На формировании фонда экономического (материального) стимулирования вышестоящее руководство может направлять дополнительно денежные средства рассчитанные, например, как определённый процент от фонда оплаты труда. Вот тут-то и начинается самое интересное.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени.

Решение данного вопроса Федерация «сбросила» на региональный уровень.

А регионы всё ещё думают. Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП

«О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

, которым пытались по новому урегулировать данный вопрос до настоящего времени не введено в действие. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится.

Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения.

Кроме того, в п. 5.2. записано: «Обеспечить контроль за деятельностью

sudacov.ru

Источником этого превышения в первую очередь стал рост среднего размера прочих денежных выплат работникам (в основном премий по итогам работы), а также среднего размера надбавок к заработной плате (за счет увеличения масштаба выплат за интенсивный и напряженный труд). Подобная ситуация означает, что вызываемое изменением структуры персонала снижение уровня основного оклада в больнице компенсируется дополнительной выплатой премий и материальной помощи работникам, то есть основная заработная плата теряет свою значимость, что подтверждается показателями анализа изменения структуры фонда заработной платы (табл. Инфо Это быстро и бесплатно! Содержание:

  1. Как рассчитываются экономия и перерасход?
  2. Как узнать относительное отклонение размеров?
  3. Плановый ФОТ Тарифный Часовой Общий Дополнительный
  4. Какие факторы нужно учитывать?
  5. Кто и как проводит расчёт?
  6. Как рассчитать рентабельность?

В среднем по России заработная плата составляет 25-30% издержек, и такая заметная сумма требует тщательного планирования и контроля эффективности использования.

Неудивительно, что довольно часто возникает вопрос: как посчитать фонд заработной платы или фонд оплаты труда?

В этой статье будет рассмотрена методика расчета фонда оплаты труда.

Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование; При повышении в течение года размеров должностных окладов, тарифных ставок (окладов), надбавок за классный чин и других выплат средства, направляемые на выплату единовременного пособия на оздоровление при уходе в отпуск, пересчитываются только по тем должностям, по которым в период действия новых условий оплаты труда указанные выплаты не осуществлялись. Во втором способе применяется другая формула: ФОТ = (Годовая зарплата + годовые надбавки) х РК – это установленный для определенных категорий предприятий районный коэффициент Пример.

Допустим, фирма «Стимул» расположена в особой климатической территории – Магаданской области.

Внимание Общая годовая зарплата = 15 млн.

руб., надбавки за год = 3,5 млн.

руб., РК для территориальной зоны – 1,7.

Тогда ФОТ за год = (15 + 3,5) х 1,7 = 31,45 млн. руб. Обратите внимание! При определении месячного/квартального ФОТ следует в вышеприведенных формулах изменить значение расчетного периода, а среднесписочную численность, зарплату и надбавки брать за нужный промежуток времени. Выдача зарплаты из кассы Как рассчитать фонд заработной платы Расчет ФЗП зависит от принятой внутрифирменной методики, локальных актов по оплате труда.

Главная / Компенсации / Как рассчитать экономию фонда заработной платы Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как правило) при уходе в отпуск должностным лицам, должностные оклады которых устанавливаются Президентом Республики Беларусь, из расчета трех расчетных должностных окладов; средств на премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, и рабочих, определяемых в размере 50 процентов от сумм окладов (ставок), сумм повышения ставок за стаж работы в отрасли, надбавок и доплат водителям, указанных в подпунктах 3.1.5, 3.1.10, 3.1.11, 3.1.13.

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Фонд заработной платы — определенная денежная величина, которая необходима для погашения задолженности работодателя перед своими работниками.

Важно помнить, что существует множество факторов, оказывающих влияние на величину заработной платы.

Соответственно и на её фонд. Существует специальная формула, которая применяется для осуществления всевозможных расчетов. Применение её сопряжено с необходимостью предварительного ознакомления с законодательными нормами. Так как в противном случае могут быть допущены ошибок.

Нужно помнить, что невыплата заработной платы или же начисление её несвоевременно могут стать причиной серьезных проблем с законом. Вплоть до уголовного преследования. Одним из наиболее важных моментов, учитывать который нужно будет любому работодателю при наличии взаимоотношений между ним и его работниками, является исполнение обязательств.

Касается это заработной платы. Невыплата которой карается пеней, компенсацией и различными штрафами, налагаемыми как на работодателя, так и на должностных лиц.

В бюджете на будущий год обязательно должен присутствовать раздел с расчетом величины фонда заработной платы. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:

  1. каково его назначение;
  2. что нужно знать;
  3. законные основания.

Работодатель перед трудоустройством конкретного соискателя обязательно оговаривает с ним условия оплаты труда. Но при этом нужно обязательно помнить, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику зарплата и обозначенная в трудовом договоре величина — различаются.

Следует знать, что сам факт выплаты заработной платы подразумевает большое количество иных дополнительных отчислений. В первую очередь это:

  1. подоходный налог на доходы физических лиц;
  2. взносы в страховые фонды.

Вне зависимости от величина заработной платы, а также иных немаловажных факторов размер НДФЛ составляет 13%. Работодатель, как налоговый агент, обязан делать соответствующие отчисления в бюджет государства.

Именно на его плечи ложится расчет налога, а также транзакция денежных средств. Не стоит забывать также о взносах в различные страховые фонды.

На данный момент к таковым относятся: Величины взносов в различные фонды достаточно существенно отличаются. На 2020 год в ПФР отчисляется 22% от величины заработной платы, 2.9% в ФСС и 5.1% ОМС. Причем данные расходы вычитаются не из заработной платы конкретного сотрудника, а начисляются именно за счет самого работодателя.

При расчете величины зарплатного фонда и назначении оплаты труда нужно будет этот момент учитывать обязательно.

Также важно обязательно различаться такие понятия, как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы».

Применяются различные формулы для осуществления расчетов. Сама процедура вычисления имеет определенные особенности.

Фонд оплаты труда подразумевает полностью всю совокупность всех затрат (денежных и натуральных) на содержание работников. В свою очередь фонд заработной платы представляет собой более узкое понятие.

Как рассчитать экономию фонда оплаты труда

/ /

  1. оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  2. оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  3. оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.
  1. «тринадцатую» зарплату;
  2. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  3. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  4. премиальные;
  5. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
  6. затраты на медосмотры;
  7. командировочные;
  8. возмещение ущерба работника;
  9. отпускные всех видов;
  10. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  11. социальные выплаты;
  12. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  13. больничный;
  14. бонусы за стаж;

Первым документом, с которого начинается любой анализ оптимизации фонда оплаты труда является штатное расписание.

Кадровый аудит позволяет выявлять неэффективно работающие звенья в структуре персонала. Административно-управленческий аппарат не должен превышать 40% от общей численности работающих в компании сотрудников, производящих материальные блага или оказывающих услуги.

2.5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня. Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение.

С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату. Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу.

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ). Напомним, что с 2010 г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности.

Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников.

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как правило) при уходе в отпуск должностным лицам, должностные оклады которых устанавливаются Президентом Республики Беларусь, из расчета трех расчетных должностных окладов;Средства, не использованные на выплату единовременного пособия на оздоровление, могут быть использованы только на выплату пособия на оздоровление работникам, имеющим право на данные выплаты, но проработавшим непродолжительное время в данном государственном органе.Для оценки эффективности, использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли зарплаты и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.Проанализировав использование трудовых ресурсов СПК «Колхоз им. Кирова» можно сделать следующий вывод: среднегодовая численность работников в целом по хозяйству в 2010 году снизилась за счет снижения штатных единиц, за счет сокращений работников; стоимость валовой продукции увеличилась за счет увеличения себестоимости производимой продукции, себестоимость в свою очередь увеличилась за счет увеличения затрат на содержание животных, за счет покупки нового оборудования.

Увеличилась заработная плата одного среднегодового работника за счет увеличения валового производства продукции, которое увеличилось за счет урожайности, а урожайность увеличилась за счет хороших погодных условий и за счет внесения новых удобрений.

Также нужно отметить, что на предприятии в 2010 году идет экономия заработной платы, в связи с уменьшением среднегодовой численности работников.Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы.

Возможно Вас так же заинтересует:
Предварительный договор купли продажи земли с условием рассрочки Сколько составляет пенсия по потере кормильца 2020 Вернуть деньги за медицинские очки на заказ можно Оказание молодой семье помощи Инн ип сколько цифр 12 Имущественные права супругов Льготы краснодарский край многодетная семья Полное раскрытие содержание ребенка что туда входит Образец трудовой договор секретаря Как утилизировать автомобиль без автомобиля и документов в гибдд москва