Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

1.

от 28.11.2017)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

п.66 Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.1.2. Неправду врач говорит. Действуйте.2.

От ИФНС пришло требование на предоставление пояснений заключения договоров ГХП, а не трудовых договоров. Договора возмездного оказания услуг есть переходящие, но немного. Штатным не предусмотрены дополнительные единицы, поэтому вынуждены привлекать физ лиц и оформляются договора ГХП.

Как грамотно объяснить это в пояснении для налоговой и какие еще пояснения можно привести?2.1.

Здравствуйте! Грамотное объяснение Вам может подготовить юрист на сайте, обратитесь к любому в личный чат и договоритесь.3.

У меня есть ООО, после проверки трудовая инспекция вынесла постановление о наложении штрафа 220 тыс.

руб. Платить нечем и нет желания. У ООО есть небольшое имущество на сумму 750 тыс.

руб. Есть крупный долг кредитору 3 млн руб.

В течении какого срока после сессии можно подать жалобу?4.1.

Марина, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию когда угодно, хоть и через 20 лет, второй вопрос, что не факт, что Вам она поможет.

Срок обращения в суд по таким вопросам — 3 месяца с момента нарушения прав. Допустим Вам не предоставили учебный отпуск, вот в трехмесячный срок надо обратиться с момента не предоставления. Обратитесь к юристу за помощью в этом.

Пропуск срока будет основанием для отказа в иске.5. Я написала заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и не оформлении на работе (работала без трудового договора, зарплата была «черной») В процессе рассмотрения моего заявления работодатель полностью погасил задолженность, о чем я написала ему расписку. Но у меня нет желания прекращать проверку (работодатель требует написать заявление о прекращении проверки), поскольку хочу, чтобы он понес наказание за задержки, неоформление и прочее.

Возможно ли продолжение проверки трудинспекцией даже после выплаты задолженности работодателем?5.1.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
2. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
3. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
4. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
5. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
6. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
7. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
8. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;

На руководителя организации может пожаловаться:

1. Его подчиненный.

   Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

2. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
2. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
3. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

В трудовую инспекцию:

1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
3. Отделение которой находится в вашем городе.

   Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

1. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
2. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
3. Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости. Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии. Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице.

Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата». 2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы».

Мы выберем первую подкатегорию. 3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации). 5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.

Нажимаем кнопку «Предоставить». 6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес. 9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию.

Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Как обратиться в трудовую инспекцию сургуте

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Предприниматели, который официально прекращают свою деятельность, должны уплатить взносы только за те месяцы, в которых у них был статус предпринимателя.

Взносы за неполный месяц будут определяться пропорционально количеству календарных дней ведения предпринимательской деятельности. В случае прекращения деятельности предприниматель до подачи соответствующего заявления в ИФНС должен будет представить в территориальный орган ПФР Расчет по начисленным и уплаченным в текущем году взносам и в течение 15 календарных дней со дня его представления уплатить во внебюджетные фонды причитающиеся с него суммы.

С 2010 года территориальные органы Пенсионного фонда получили право принудительного взыскания недоимки по страховым взносам, а также штрафов и пеней. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Внимание Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

СодержаниеКаждый должен уметь отстаивать свои права. Деятельность сотрудников трудовой инспекции заключается в следующем: О таких проверках трудовой инспекцией работодатель знает, и они проходят по предварительному согласованию даты и времени.Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании.Не стоит надеяться, что сотрудники инспекции будут проверять только область законодательства по поступившей жалобе. Пример. Если работнику выплатили заработную плату не в полном объеме, сотрудники в первую очередь проверят бухгалтерию, а после изучат остальные документы.самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага.Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

1. копии подтверждающих документов (при наличии).
2. ФИО заявителя;
3. содержание жалобы;
4. почтовый и электронный адрес заявителя;
5. подпись заявителя;
6. Наименование государственного органа;
7. дату;

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.Домодедовская, д.

24, корп. 3 (для писем) Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел.

(495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

• ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
• г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф

Электронная почта: Обязательно с уведомлением.Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда. Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации.

Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года.Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

• Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
• Полное имя подателя жалобы;
• Адрес заявителя для получения ответа;
• Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают: Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт.Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом: Остались вопросы по теме Спросите у юриста ashatani 23:02 | 28 Апр.Мы выберем первую подкатегорию.Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.

Как обратиться в трудовую инспекцию сургуте

/ / 16.04.2018 177 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Содержание статьи

1. Что делать, если вы не согласны с решением
2. Основания
3. Можно ли пожаловаться анонимно?
4. Проверка трудовой инспекции
5. Где это можно сделать?
6. Уголовная ответственность работодателя
7. Что для этого требуется?
8. Подача через сайт
9. Срок рассмотрения

Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены.

Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.

Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции.

Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.

Обратите внимание Если причиной вашего обращения в трудовую инспекцию не стало несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя покидать ее в ближайшее будущее, уточните в жалобе, что не хотите афишировать, что именно вы инициировали проверку. Тем не менее, свои данные указать придется, потому что анонимные послания трудовой инспекцией не рассматриваются. Полезный совет Как правило, образцы корректного написания жалоб можно найти на видном месте непосредственно в приемной трудовой инспекции.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. Уголовная ответственность работодателя В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности. Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя.

В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область 23-89-70 E-mail: git 4. Лепилина Татьяна Леонидовна, го­сударственный инспектор труда (по правовым вопросам) в ХМАО-Югре 628403, ул.

30 лет Важно Победы -19, офис № 409, г.

Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область 23-89-68 5.

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства.

Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т.

На сайте инспекции имеется специальный информационно—консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:.

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:. Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

На указанный Вами адрес e-mail будет выслан запрос, для подтверждения регистрации перейдите по ссылке.

Ваш город. По вашему запросу ничего не найдено.

Города России. Области России.

Кредитные карты Дебетовые карты. Персональный подбор кредита Потребительские кредиты Автокредиты Микрозаймы.

Новостройки Вторичка Рефинансирование Без первоначального взноса. Войти Москва. Горячая линия Роструд. Лучшие предложения. Читайте также.

Новые правила: как меняются визовые процедуры США и других стран. Где дешевле: битва онлайн-магазинов одежды.

Забыли пароль? Ваше имя. Я согласен с условиями передачи информации. Изменение пароля. Новый пароль. Повторить пароль. Изменение пароля прошло успешно.

Регистрация прошла успешно. Изменить пароль. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме.

При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

Написать жалобу онлайн госинспекция по труду сургут

12.09.2023 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию.

Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России. Жалоба в государственную инспекцию труда.

На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу.

Генеральный директор позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес жалобщика, унижающие достоинство, а также оскорбления относительно выполняемых обязанностей. Содержание: Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч. При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.

По окончанию проверки составляется акт с зафиксированными нарушениями или их отсутствием. Заявитель жалобы получает ответ, а руководство предписание об устранении нарушений, если они были найдены. На заявлении необходимо обязательно указывать личную подпись, согласно закону № 59 статья 7.

Если у вас есть доказательства, подтверждающие действия руководства и обстоятельства жалобы, необходимо приложить их к жалобе и указать перечень приложений в тексте. Следовательно, остается непонятным, на каком основании мне отказывают в аннулировании заявления и продолжении работы. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в мой адрес со стороны Генерального Директора, ___________ года я была вынуждена под давлением _________________ написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят:

1. перечень вложенных документов;
2. описание сути проблемы;
3. дата и подпись.
4. информация об организации-работодателе;
5. данные заявителя;

После написания жалобы ее необходимо направить в территориальный орган Роструда. Это можно сделать двумя способами через почтовое отправление с уведомлением или нарочно. Чтобы подать жалобу нарочно необходимо напечатать два экземпляра жалобы, явиться в территориальный орган и передать в экспедицию (секретариат).

На втором экземпляре сотрудник проставит печать о приеме, который вы заберете с собой. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

Все способы разрешены законом.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2023 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д.

Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Наименование государственного органа; ФИО заявителя; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; подпись заявителя; дату; копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п.

1 ст. 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п.

4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса .

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам: Открыть сервис «сообщить о проблеме». Выбрать категорию

Трудовая инспекция сургут как заполнит заявление

СодержаниеКогалым, ул. Дружбы Народов, д.41 оф. 508 (3466) 76-03-59 Отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях по добыче полезных ископаемых, строительства и агропромышленного комплекса 21 Дубинина Наталья Викторовна Начальник отдела г.

Нижневартовск, ул. Чапаева, д. 83 (3466) 45-90-00 22 Шайдуллина Татьяна Николаевна Заместитель начальника отдела г.Нижневартовск, ул.

Чапаева, д.83 (3466) 45-55-49 23 Предеина Наталья Владимировна Государственный инспектор труда (по охране труда) г. Нижневартовск, ул. Чапаева, д.83 (3466) 45-70-27 24 Вишневская Светлана Ивановна Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) г.Нижневартовск, ул.

Чапаева, д.83 (3466) 45-70-27 25 Дембик Ольга Сергеевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) г.Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций.Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел.Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё.Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя.Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ: Посетить территориальное отделение ГИТ; Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом; Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.Владимир, проспект Ленина, д.59 (492-2) 54-53-71 34.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области 400001, г.Волгоград, ул.

Как направить жалобу в трудовую инспекцию сургут

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.СодержаниеВ нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

• Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
  • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
  • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
  • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
• в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
• Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
• Были допущены нарушения при увольнении:
  • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
  • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
  • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
• компенсации были выплачены позже дня увольнения;
• при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
• В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
  • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
  • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
  • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.).