Как индивидуальный предприниматель заполняет свою трудовую книжку

Как индивидуальный предприниматель заполняет свою трудовую книжку

Оглавление:

Как заполнить трудовую книжку ип. Трудовая книжка сотрудника. Может ли частный предприниматель сам себе сделать запись в ТК


То есть, пишем о том, как называется должность на которую приняли работника, и самое главное, куда именно. Запись должна выглядеть примерно так: «ИП Иванова.

Принят на должность продавца-консультанта». Следующую колонку следует заполнить информацией о статье трудового кодекса в соответствии с которой работника взяли на должность.

Далее запись заверяется печатью и подписью работодателя. На этом заполнение заканчивается.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю: Сам ИП может иметь трудовую книжку, но вот вносить в нее запись о том, что занимается предпринимательством, в отличие от руководителя либо учредителя ООО, он не может. Только трудовая деятельность может быть вписана в строки книжки, деятельность же ИП считается предпринимательской и не идет в трудовую по объективным причинам.

Индивидуальный предприниматель отчисляет налоги за занятие своей предпринимательской деятельностью. Налоговая также предоставляет сведения в пенсионный фонд о уплаченных налогах. Если ИП является добросовестным налогоплательщиком, то он без труда может получить пенсионное обеспечение в будущем за все годы занятий пенсионным обеспечением.

Также только работодатель имеет право делать какие-либо помарки и пометки в трудовой книжке. Поэтому работодатель не может написать себе сам в трудовой о том, что занимается не трудовой, а предпринимательской деятельностью. Что же касается самого индивидуального предпринимателя, то его стаж будет включен в трудовой только в случае если им были выплачены соответствующие налоги, как в пенсионный, так и в страховой фонд за свою многогодовую деятельность.

Только факту проверки документов, и налоговая инспекция и пенсионный фонд делают вывод о приобщении трудового стажа работодателя к остальному наработанному стажу при его наличии. Вопрос занесения в трудовую книжку работодателя информации о создании ИП закрыт.

Ничего вписывать не нужно. Это вам говорит, как Трудовой кодекс так и многолетняя практика. Но работодателю необходимо знать некоторые нюансы работы для того, чтобы правильно вносить информацию в трудовые книжки работников. Не так давно Трудовой кодекс претерпел определенные изменения – теперь на ИП возложена обязанность заводить трудовую книжку на каждого своего сотрудника.

Конечно, при внесении изменений в ТК появляется множество вопросов. Поэтому надо выяснить, как происходит оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем и нужна ли самому предпринимателю книжка?

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает, что в обязательном порядке у каждого работника должна иметься трудовая книжка. Ее оформляет работодатель. Однако раньше в ТК упоминания о том, что трудовую книжку обязан заводить и ИП для своих работников, не было. Индивидуальный предприниматель не сталкивался с вопросом оформления и ведения этой документации, но его работники впоследствии нередко получали проблемы, связанные с отсутствием стажа.

Как ип заполнить трудовую книжку работнику

Заполняет ли ИП такой документПо закону работодатели в статусе ИП обязаны заводить трудовую книжку на всех сотрудников. Исключением является предоставление работы на непродолжительный срок в качестве «наемничества», когда работодатель имеет статус физ. лица и не зарегистрирован как ИП.Беспокоится работнику, который только окончил ВУЗ, о том, как правильно заполнять трудовую книжку в начале рабочей деятельности, не нужно.

Закон обязывает работодателя оформлять документ при приеме сотрудника на работу. По итогам заполнения формуляра устроившийся на работу сотрудник проверяет подлинность заполненных данных и ставит свою роспись.На видео: Как оформить трудовую книжку работнику впервыеЗапись в трудовой книжке о приеме на работу в ИППринятие сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю – целое событие. Работодателю необходимо четко осознавать схему своего поведения, а также знать последовательность своих действий.Многие работники и сами не знают, как правильно должен быть оформлен трудовой договор и иные трудовые документы, именно поэтому ваша задача как работодателя – знать эту информацию для того, чтобы грамотно оформить принятого работника.Прежде чем перейти к заполнению трудовой книжки, работник должен пройти собеседования.

По результату успешно пройденного собеседования составляется трудовой договор.Только потом начинается внесение записей в трудовую книжку. О правилах заполнения трудовой книжки при приёме на работу с испытательным сроком читайте тут.

Общий порядок заполнения Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от N 225 и нормами инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от N 69.

Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать. У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению.
Осуществляя наем работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ.

Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо знать не только как и почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а какие следует избегать.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 у ИП Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства. Ответственность за нарушенияЕсли одной из сторон будет допущено нарушение в заполнении трудовой книжки, то грозит административный штраф.На предприятии он налагается на сотрудника

Индивидуальный предприниматель не вправе оформлять на себя трудовую книжку

При этом размер взносов определяется величиной оплаты за работу и премий.ИП должен помнить, что он вправе отказаться от выплаты фиксированных сумм на себя. Однако после этого он не сможет претендовать на получение пенсии.Немногие становятся ИП сразу при достижении работоспособного возраста.

Большинство россиян сначала устраиваются в какую-либо компанию по найму. Естественно, в ходе трудоустройства работодателем оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.

Впоследствии этот гражданин может стать предпринимателем. В этот момент и возникает проблема, как будет рассчитываться стаж. В практике случаются и обратные ситуации – ИП решает прекратить ведение принадлежащего ему бизнеса и устроиться на работу по найму.

Стаж в обеих описанных ситуациях подтверждается двумя документами – это трудовая книжка и свидетельство о прохождении регистрации в качестве предпринимателя.При достижении возраста ИП следует направиться в Пенсионный фонд с целью получения справки, подтверждающей, что он вносил взносы, которые установлены законом.Этот документ будет также отражать стаж гражданина в качестве предпринимателя.

В соответствии со справкой в совокупности с книжкой рассчитывается общая длительность периода деятельности.Законом предусмотрена обязанность предпринимателя оформлять трудовые книжки для своих сотрудников, работающих у него по найму. Единственное условие, при котором оформлять запись нет необходимости – в случае приёма на временную работу.При принятии сотрудника к ИП на работу, которая является основной, новому работнику необходимо сделать запись.

Закон разрешает делать это не сразу, а через пять дней после вступления в должность.Важно чётко соблюдать порядок заполнения трудовой книжки.Главными правилами при этом являются следующие:

  • В обязательном порядке указывается наименование должности, на которую принят сотрудник. Делается это в соответствии со штатным расписанием. Если осуществляется перевод на другую должность, это также отражается в рассматриваемом документе.
  • При увольнении помимо причины обязательно указание ссылки на статью ТК.
  • В записях используются исключительно арабские цифры для указания дат.
  • Каждая запись должна иметь соответствующий порядковый номер.
  • Если трудоустройство осуществляется впервые, новый работодатель обязан завести трудовую книжку. Сотрудник должен приобрести бланк самостоятельно за свой счёт либо согласиться на удержание его стоимости из заработной платы. При оформлении новой трудовой книжки важно правильно заполнить титульный лист. Здесь указываются данные работника на основании паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Информация об образовании указывается в соответствии с дипломом.
  • Наименование работодателя следует указывать полностью. Именно поэтому не допускается сокращать организационно-правовую форму до аббревиатуры. То есть следует написать целиком – индивидуальный предприниматель.

Предприниматель обязан соблюдать все правила заполнения трудовой книжки.

Делает ли запись в трудовой книжке ИП самому себе и почему? Надо ли ИП заводить для себя трудовую книжку?

Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя: образец

По закону, это можно сделать не сразу, а через 5 дней после вступления в должность.

При заполнении трудовой книжки нужно делать это последовательно и соблюдать следующие правила:

  1. Если работник трудоустраивается в первый раз, то работодатель заполняет первую страницу трудовой книжки. Бланк приобретается работником лично или он соглашается на удержание нужной суммы с заработной платы.
  2. При оформлении трудовой книжки нужно правильно заполнить первый лист. На нем прописываются данные сотрудника по паспорту. Образование нужно указать как это указано в дипломе.
  3. Если работник увольняется, то всегда указывается причина и статья Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор расторгнут.
  4. Даты указываются арабскими цифрами, никаких римских использовать не надо.
  5. Полностью напишите наименование работодателя без всяких сокращений. Даже ИП надо писать полностью и без сокращений.
  6. В обязательном порядке прописывается название должности, куда принимается сотрудник. Если название должности меняется или выполняется перевод, то все эти действия также отражаются в документе.
  7. Все записи производятся под порядковыми номерами.

Возможно, на словах это все может показаться сложным, но на самом деле ничего страшного в заполнении нет. Если вам не совсем понятно, что и как писать, то взгляните на этот образец: Обязательно соблюдайте правила заполнения, иначе это повлечет нарушение закона. Если вам не хочется платить штрафы, то будьте предельно внимательны и аккуратны.

Прежде всего, в трудовую книжку не заносятся никакие данные о различных дисциплинарных наказаниях. Подобное возможно при условии увольнения работника.

Тогда указывается причина увольнения и статья из ТК РФ. Некоторые сотрудники не хотят предоставлять документ для заполнения.

Вот только это не значит, что запись можно не вносить, так как придется заплатить штраф — 50 МРОТ. Да и оформлять новую книжку при наличии действующей запрещается, но можно заполнить специальный акт.

Для его составления нужны два свидетеля, способные подтвердить, что работник отказался предоставить документ. Если он озвучил причины, то это тоже записывается в акт. Либо указывается, что причин для отказа нет.

Трудовая книжка должна быть на хранении у работодателя в течение всего трудоустройства работника. После увольнения она отдается ему на руки.

Как показывает практика, не всегда бывшие работники могут или хотят забирать документ.

Например, если не оплачивается расчет, то просто лень ехать за книжкой. Либо сотрудник умер и сделать это некому. Никогда не стоит торопиться выбрасывать документы, потому что они крайне важны.

По закону, храниться книжки должны не меньше 2 лет, а потом они передаются в архив и хранятся там 50 лет.

Заполнение трудовых книжек осуществляется в ручную, а потому отсутствие ошибок здесь как никогда важно.

Сам сотрудник вносить изменения в трудовую книжку не имеет права.

Хоть ошибки бывают крайне редко, но разрешается их исправлять только работодателю.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Для , беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91

«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа.»

, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника ().

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу.

В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты.

Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными. Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из специальных таблиц.
09 Августа 2020 в 14:53 Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются.

Пусть остаются. На всякий случай… 01 Августа 2020 в 14:51 Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной.

Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения.

Расскажем о том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке. 09 Июля 2020 в 13:56 Как заверить копию трудовой книжки в 2020 году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). 04

Как оформить трудовую книжку, если у ИП нет печати

Совершается процедура согласно Указу ПВС № 9779-X в ред.

Собрали в одну статью все, что необходимо помнить кадровому специалисту в связи с изменениями.
2003 г. и унифицированным Правилам, утвержденным 65-м Пост.
Госстандарта. Верность каждого листа свидетельствуется подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации (1-й п. Несмотря на то, что это необязательное требование, копии обычно заверяют печатью. Этого, в частности, требуют банки при оформлении кредитов. Важно Приведем пример: гражданин Занков обратился в банк за займом.

Ему необходимо было предоставить документы: паспорт, копию трудовой книжки, справку с места работы о размере заработной платы. Сделав заверенную копию и подав документы в банковскую организацию, спустя неделю Занков уволился.

В трудовую книжку внесли соответствующую запись и документ выдали на руки.

В назначенное время Занкову была назначена консультация с банковским сотрудником.

Явившись в банк, Занков предоставил оригинальные документы для сверки.

Оказалось, что теперь заверенная выписка трудовой книжки была недействительной. Гражданину потребовалась обращаться к услугам нотариуса, чтобы вновь заверить документ. Как заверить копию или выписку трудовой книжки правильно – обязательные реквизиты, подпись и печать Помните, что не всегда заверенные копии принимают.Особенности использования документа Начало деятельности индивидуального предпринимателя всегда связано с поиском ответы на больше количество вопросов.

Один из таких вопросов – как вести и вносить записи в трудовую книжку ИП, а именно — каким образом ИП учитывают собственный трудовой стаж, ведут трудовую книжку за себя и за работников, как хранить трудовые книжки у ИП и какие вносить в них записи. В этой статье мы попробуем помочь вам найти ответы на все эти вопросы.Трудовая книжка ИП за себя Порядок ведения трудовой деятельности и ее учета регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Статья 66 ТК определяет трудовую книжку как документ о трудовой деятельности, в которую в обязательном порядке заносятся сведения о трудовом стаже работника и занимаемых им должностях. Что недопустимо при снятии копии с трудовой книжки Существует несколько запретных моментов при снятии копий с трудовой книжки:

  1. Масштаб при снятии копий с трудовой книжки менять нельзя.
  2. Приписки, исправления в копиях недопустимы.
  3. Сканирование документа не допускается.
  4. Копия должна быть очень хорошего качества, с четкими буквами и цифрами.

Срок действия заверенной кем-либо ксерокопии трудовой книжки для Пенсионного фонда длится один месяц. Какие-либо новые записи в трудовой книжке в этот период делать не рекомендуется, так как копия будет считаться недействительной.

Что делать, если сотрудники Пенсионного фонда требуют трудовую книжку Сотрудники Пенсионного фонда могут потребовать оригинал трудовой книжки, чтобы самим заверить копии. Если срок пропущен, для «обновления» копии достаточно будет простого ее удостоверения уполномоченным лицом работодателя с указанием новой даты и проставлением печати организации.

Или же, работник всегда сможет обратиться за изготовлением целиком новой копии.

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

При этом размер взносов определяется величиной оплаты за работу и премий. ИП должен помнить, что он вправе отказаться от выплаты фиксированных сумм на себя.

Однако после этого он не сможет претендовать на получение пенсии. Немногие становятся ИП сразу при достижении работоспособного возраста. Большинство россиян сначала устраиваются в какую-либо компанию по найму.

Естественно, в ходе трудоустройства работодателем оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.

Впоследствии этот гражданин может стать предпринимателем. В этот момент и возникает проблема, как будет рассчитываться стаж.

В практике случаются и обратные ситуации – ИП решает прекратить ведение принадлежащего ему бизнеса и устроиться на работу по найму. Стаж в обеих описанных ситуациях подтверждается двумя документами – это трудовая книжка и свидетельство о прохождении регистрации в качестве предпринимателя.

При достижении возраста ИП следует направиться в Пенсионный фонд с целью получения справки, подтверждающей, что он вносил взносы, которые установлены законом. Этот документ будет также отражать стаж гражданина в качестве предпринимателя. В соответствии со справкой в совокупности с книжкой рассчитывается общая длительность периода деятельности.

Законом предусмотрена обязанность предпринимателя оформлять трудовые книжки для своих сотрудников, работающих у него по найму.

Единственное условие, при котором оформлять запись нет необходимости – в случае приёма на временную работу. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: При принятии сотрудника к ИП на работу, которая является основной, новому работнику необходимо сделать запись. Закон разрешает делать это не сразу, а через пять дней после вступления в должность.

Важно чётко соблюдать порядок заполнения трудовой книжки.

Главными правилами при этом являются следующие:

  • В записях используются исключительно арабские цифры для указания дат.
  • Каждая запись должна иметь соответствующий порядковый номер.
  • В обязательном порядке указывается наименование должности, на которую принят сотрудник. Делается это в соответствии со штатным расписанием. Если осуществляется перевод на другую должность, это также отражается в рассматриваемом документе.
  • Наименование работодателя следует указывать полностью. Именно поэтому не допускается сокращать организационно-правовую форму до аббревиатуры. То есть следует написать целиком – индивидуальный предприниматель.
  • При увольнении помимо причины обязательно указание ссылки на статью ТК.
  • Если трудоустройство осуществляется впервые, новый работодатель обязан завести трудовую книжку. Сотрудник должен приобрести бланк самостоятельно за свой счёт либо согласиться на удержание его стоимости из заработной платы. При оформлении новой трудовой книжки важно правильно заполнить титульный лист. Здесь указываются данные работника на основании паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Информация об образовании указывается в соответствии с дипломом.

Предприниматель обязан соблюдать все правила заполнения трудовой книжки.

Ведение трудовой книжки у ИП

Расходы на приобретение документа потом возмещаются работником.

Срок, отпускаемый законодателем на оформление такого сотрудника, – неделя. ИП, как работодатель, обязан хранить трудовые книжки работников. Если в течение двухлетнего срока бывший работник не заберет документ, его сдают в архивную организацию.

Заполняют документ ручками с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Записи вносят разборчивым почерком без грамматических ошибок. Нумерация по возрастающей. Даты пишут арабскими цифрами: месяцы обозначают двузначными, годы – четырехзначными цифрами, например, 25.08.2017.

Нельзя вносить сведения о взысканиях, наложенных на сотрудника. Такой раздел в документе не предусмотрен, за исключением случаев дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При смене Ф. И. О. сотрудника, старую информацию зачеркивают, на полях вносят поясняющую запись со ссылкой на документ.

Все остальные исправления или изменения не зачеркивают, а признают недействительными, о чем помечают на внутренних листах книжки. В графу «Сведения о награждениях» вносят информацию о наградах (поощрениях): государственные и ведомственные награды, грамоты и другие поощрения, согласно законодательству РФ. Не вносят сведения о премиях.

Записи о поощрениях заверяются подписью и печатью (если есть) предпринимателя. Каждую запись в трудовой дублируют в личной карточке работника по форме Т-2, с которой работника знакомят под подпись.

Трудовая книжка выдается работнику при увольнении и для получения пенсии. В остальных случаях, например, для получения кредита в банке или прохождения собеседования документ строгой отчетности на руки работнику не выдают.

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки индивидуальным предпринимателем Индивидуальный предприниматель, оформляющий сотрудника, в запись в трудовой книжке отражает полное наименование работодателя (Инструкция № 69).

Если у сотрудника это первая работа, предприниматель оформляет титульный лист трудовой. Перечень документов, на основании которых заполняют титульный лист:

    Паспорт работника. Документ об образовании. Если у работника нет законченного образования, графу оставляют пустой. При получении сотрудником более высокой ступени образования, старые данные не перечеркивают, а дополняют новыми сведениями через запятую. Например, «среднее, высшее профессиональное».

Проставляют дату заполнения документа. Ответственный за выдачу трудовой расписывается и ставит печать, если она есть в компании.

Работник также расписывается на титульном листе трудовой книжки.

Пример заполнения титульного листа трудовой книжки Формулировки о приеме и увольнении сотрудника вносят в соответствии с Трудовым кодексом и приказом.

При увольнении работника указывают причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Наименование работодателя в графе «Сведения о работе» записывают полностью, без сокращений в соответствии со свидетельством о госрегистрации ИП. В графу 4 вносят обоснования приема/увольнения с работы: номер приказа или распоряжения ИП.

Как индивидуальному предпринимателю внести запись в трудовую при работе на самого себя?

› › › Индивидуальный предприниматель, или ИП является самостоятельным субъектом деятельности. В процессе своей деятельности ИП может работать самостоятельно либо привлекать третьих лиц.

Это могут быть как лица, с которыми заключается трудовой договор, так и персонал, который привлекается для выполнения разовых работ в рамках . Содержание Трудовой кодекс различает три ключевые категории работодателей: , предприниматели и юридические лица. Таким образом, особый статус ИП следует из законодательных норм.

Он не является работником у самого себя, так как не заключает трудовой договор сам с собой.

По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В Трудовом кодексе прямо указано на то, что ИП могут иметь статус работодателя.

Это правило прописано в ст. 20 ТК.

Но сам с собой ИП трудовые отношения не оформляет, поэтому отметок в трудовую книжку не вносится.

Этот вывод вытекает из положений ст. 66 ТК, согласно которой, работодатели ведут трудовые книжки только на своих работников.

В этом отличие ИП от юрлиц. Последние должны иметь минимум одного работника. Даже если и являются одним и тем же лицом и больше сотрудников в компании нет, директор все равно считается рядовым наемным сотрудником и должен внести отметку в свою трудовую книжку сам себе.

Трудовая книжка может иметься у , ведь он вполне мог оформить ее до открытия бизнеса, когда работал по найму. Но отметка о его текущем предпринимательском статусе там не нужна.

Если ИП нигде не работал ранее и трудовой книжки у него нет, то заводить ее нет необходимости. Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связывается с тем, что на их основании в дальнейшем определяется .

Время предпринимательской деятельности также входит в страховой стаж. Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до его исключения из ЕГРИП с условием, что за него уплачивались страховые взносы.

Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» №167. Сведения из ЕГРИП являются общедоступными, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности не нужно делать записи в трудовой книжке.

Как уже отмечалось, сам себе предприниматель никаких записей не делает. Запись в трудовой книжке своего работника предприниматель делает по общим правилам.

В указанном случае предпринимателю следует руководствоваться Трудовым кодексом, Инструкцией по трудовых книжек №69, Правилами трудовых книжек №255 от 2003 года. Никаких исключений для предпринимателей при заполнении трудовых книжек в отношении своих работников не делается.

В третьей графе раздела «Сведения о работе» предпринимателю следует прописать полное наименование работодателя (по п. 3.1 Инструкции №69). Здесь ФИО и наименование «индивидуальный предприниматель» вносятся полностью без сокращений.

В установленных случаях записи заверяются печатью ИП.

Но предприниматель не обязан иметь печать, поэтому вправе заверить запись своей подписью. Образец записи в трудовой книжке индивидуального предпринимателя можно скачать .

Таким образом, сам на себя предприниматель трудовую книжку не заводит и никаких отметок о том, что работает сам у себя, сюда не вносит.

Но если у предпринимателя появляются наемные сотрудники по трудовому договору, то он должен заполнить трудовую книжку по общим правилам. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора134

Автор статьиЮристНаписано статей432

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

398

887

900

326 Добавить комментарий 8 + = Популярное 4 639 3 336 2 224 +7 (499) 110-33-98 Москва и область +7 (812) 407-22-74 Санкт-Петербург и область Обновления на сайте

3

4

4

7 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2020–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ип. запись в трудовой книжке самому себе

Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки.

ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью. Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s502793 Всем известно, что запись в трудовой книжке – основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника.

Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя (ИП) заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе.

Но если с сотрудниками все понятно, то кто должен делать запись в трудовой книжке самому ИП?

Давайте далее попробуем разобраться в этом вопросе. Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса.

Но на самом деле это не так. Трудовая книжка ведется для учета трудового стажа, а не предпринимательской деятельности.

А законодатель четко разделяет эти два понятия. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор. А запись в трудовой книжке вносится именно на основании подписанного трудового договора.

Поэтому ИП сам себе оформить трудовую книжку не может. Однако не стоит переживать, что все время, потраченное на предпринимательскую деятельность, не будет учитываться трудовым стажем.

Ведь, даже работая как ИП, гражданин делает отчисления на счет Пенсионного фонда.

Он же и учитывает его стаж, накапливает средства для будущей пенсии. Поэтому основная цель, ради которой необходимо ведение трудовой книжки, достигается и помимо нее.

При необходимости Пенсионный фонд всегда может выдать соответствующую справку ИП. Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может.

Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП.

Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП. Получать пенсию смогут только те лица, которые имеют страховое свидетельство, которое является основанием для начисления пенсии. Как только завершается регистрация ИП, он обязан отчислять:

  1. фиксированные страховые взносы (устанавливаются законом РФ и могут меняться на основании принятых изменений);
  2. взносы, которые обязаны отчислять физические лица при выплате различных вознаграждений другим физическим лицам.

Именно выплата фиксированных взносов является гарантией получения пенсии на будущее.

Поэтому, для начисления впоследствии пенсии необходимо всегда иметь при себе такие документы:

  1. свидетельство о госрегистрации ИП;
  2. уведомление о постановке страхователя на учет в Пенсионном фонде;

Как правильно заполнять трудовую книжку ип.

Индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки

Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.Больничный может потребоваться индивидуальному предпринимателю в следующих случаях:

  • Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный.
  • Предприниматель сам себе выписывает больничный.
  • Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.

Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования (ФСС) за себя на добровольной основе. В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа. В этом его отличие от наёмного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель.В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя включаются в страховой стаж.Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа.

Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени. Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки. Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая книжка по-прежнему будет нужна.Можно ли ИП сделать запись в трудовой книжке самому себе В статье 66 ТК РФ указано, что когда гражданин поступает на работу, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку.

Сделать это необходимо на протяжении первых пяти дней его работы.

Правила заполнения документа регламентируются нормативными актами:

  • Правилами, которые были утверждены Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.
  • Инструкцией по заполнению — это Приложение 1 к Постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

Здесь отсутствуют какие-либо указания по заполнению документа для ИП, однако указано, что этот документ заполняется для работника, то есть для лица, которое заключило трудовой договор.Последний представляет собой соглашение между двумя сторонами:

  1. работодателем;
  2. сотрудником.

Индивидуальный предприниматель в этих случаях выступает в качестве работодателя. Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придётся заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя индивидуальный предприниматель не может.Запись в трудовой книжке ИП

Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе

Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придётся заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя ИП не может.Поскольку сам для себя ИП трудовую книжку не заполняет, сведения о нем могут появиться там в одном из следующих случаев:

  • ИП работает наемным работником одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности.
  • Индивидуальный предприниматель зарегистрировал юридическое лицо и принял себя в него на работу, оформив трудовую.

В первом случае нужно учитывать, что юридическое лицо, его учредитель и наемный работник являются разными юридическими субъектами даже в том случае, если речь во всех трёх случаях идёт об одном человеке. Поэтому оформление трудовой в этом случае соответствует закону.Во втором случае работа с трудовой происходит обычным образом.

В обоих рассматриваемых случаях оформление происходит в соответствии с общепринятыми правилами.

Пример записи в трудовой книжке работника ИПКогда индивидуальный предприниматель нанимает сотрудников, он должен оформлять им трудовую книжку в соответствии с законом. Этого можно не делать, если человек работает здесь по совместительству.Однако и в этом случае, если работник попросит о внесении таких записей (это может быть важно, например, когда нужно засвидетельствовать стаж работы в определённой профессии), то ИП будет обязан это сделать.Если до найма на работу сотрудник не имел такого документа, ИП обязан купить за свой счёт и провести её первоначальное оформление. Законодательство предусматривает, что оформление должно быть сделано на протяжении пяти дней после приема на работу.Одним из важных правил заполнения документа является запрещение использования сокращений.

Любые названия должны быть написаны полностью.При увольнении недостаточно просто зафиксировать данный факт. В документе должна быть указана причина увольнения, сопровождаемая ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.Все записи обязаны иметь свой порядковый номер.

Если место для внесения сведений подошло к концу, к книжке подшивается специальный вкладыш. В нём первой ставится запись со следующим номером.Бывает, работник отказывается предоставлять трудовую индивидуальному предпринимателю. В этом случае запрещается заводить на него вторую трудовую.Нужно найти двух свидетелей и составить акт о том, что ее отказываются предъявлять.

Если у работника есть возражения или замечания, он имеет право записать их на этом акте. Если отказывается подписывать, делается запись на этом документе и ИП со свидетелями его подписывают.Делая запись о приеме, нужно указать должность, на которую работник был принят.

Записи о дисциплинарных наказаниях в книжку не вносят. Но здесь имеется одно исключение. Если на основании такого нарушения происходит увольнение, то такая запись фиксируется.Образец

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Будучи предпринимателем, он был работодателем, а не сотрудником, поэтому вносить такие данные нет оснований.

Однако книжка должна фиксировать весь стаж, иначе новый работодатель, не учитывая его, ставить сотрудника в заведомо худшее положение, как бы сокращая его стаж работы. А это время важно, скажем, при начислении пособия по беременности и родам.

Однако нормативные акты, регулирующие подобные нюансы, не ограничивают стороны трудового договора в предоставлении исключительно трудовой книжки, чтобы начислять такие пособия. То есть для учета и подтверждения стажа такой сотрудник может предоставлять не только записи в трудовой, но и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.При иных ситуациях индивидуальным предпринимателем обязана вестись трудовая книжка, заведенная индивидуально на каждого из сотрудников, которые имеют у него основной вид деятельности.

Закон допускает оформление книжки не сразу, а спустя пять дней, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.Запись в этом документе должна проводиться строго по установленным правилам.

Так, например, в ней нельзя использовать никакие сокращения. Даже «индивидуальный предприниматель» нельзя сокращать до ИП – все наименования, имена и названия должны указываться полностью.Случается, что сотрудник не вел ранее трудовую деятельность, соответственно, у него нет трудовой книжки. Тогда предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

Для этого сотрудник должен за свои деньги приобрести чистую книжку или оплатить работодателю ее стоимость (или же согласиться на удержание суммы из зарплаты).

Внося запись в документ, работодатель обязан использовать только арабские цифры при внесении дат, ссылаться на статьи трудового кодекса при увольнении сотрудника, четко и полностью указывать его должности.Чтобы было понятней, как правильно делать запись в трудовой книжке сотрудника, приведем короткий образец этого процесса.

Сначала указывают дату, когда сотрудник был принят на работу, арабскими цифрами в соответствующей графе.

Выглядит это примерно так: 5.04.2016.

Затем надо полностью указать фамилию, имя и отчество сотрудника.

Эти данные, а также информацию о рождении в формате число-месяц-год записывают, опираясь на информацию из паспорта.

Если его нет, допустимо ориентироваться на данные военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и прочих документов, удостоверяющих личность. Затем необходимо внести запись о полученном образовании.

Поводом для внесения информации в этом случае является диплом сотрудника.

Если образование он еще не закончил, используется студенческий билет, зачетная книжка, справка из учреждения, где учится работник.

Имейте ввиду, что во время внесения информации каждая новая запись получает свой порядковый номер. Трудовая обязательно должна содержать указание должности, на которой работает сотрудник, какие обязанности он выполняет.

Если он переводится на другую должность, об этом должна иметься соответствующая запись.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как лучше переписать с сына на мать недвижимость Сколько снимается налог с работника если 2 детей Обмен и возрат перчаток Сведения о расходах государственных служащих предоставляются в случаях Суды рассматривающие дела предпринимателей Когда перечислять взносы при увольнении работника Новые цены на штрафы с 20 января Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении директора Какую ценность теряет авто после дтп Выход пива нулевки из организма