Как должно учитываться рабочее время курильщиков

Как должно учитываться рабочее время курильщиков

Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе


Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.Но помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня. Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.Содержание

Можно ли курить на рабочем месте?Трудовой Кодекс (ТК) – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника.Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.

Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже .Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность. Она выражается в применении , которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации.Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса.Что касается информации о перерывах для курения в самом Трудовом Кодексе, то нужно знать, что в нем на этот счет нет никакой конкретной информации разрешающей или запрещающей курение в рабочее время. То есть официально законом не предусмотрена организация перерыва для курения во время рабочего процесса.

Создаются специально отведенные для этого места.В связи с этим работодатель может запретить курить на работе специальным актом и при этом он не будет нести никакой ответственности за непредставление данного перерыва сотруднику.А если последний будет все-таки нарушать запрет, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, проще говоря – замечание для начала, выговор и увольнение в дальнейшем.Но стоит учитывать

Как ограничить время курения сотрудников в рабочее время

Это значит, что работник не может требовать у начальства разрешения курить и тем более выделять для этого специальные перерывы.

Правовед.RU 864 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Категории

предусмотрены ли перерывы на курение в конце каждого рабочего часа в течении 8 часовой рабочей смены, их продолжительность и периодичность курение на работе Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Можно ли оспорить правоту преподавателя в вопросе о запрете курения, без должных на то аргументов с её стороны?
  2. Курение в офисе

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Если оно располагается в помещении, то в обязательном порядке должна присутствовать вытяжка, если такой возможности нет, то курилку необходимо располагать на улице.

Кроме того, любая организация, независимо от рода деятельности, обязана разработать инструкции о мерах пожарной безопасности для своей компании с обязательным инструктажем всех сотрудников.

Внимание Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены.

Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед.

По времени он занимает не более одного часа, в это время человек может уходить с работы и курить на открытой территории. Отлучаться на табакокурение во время рабочего дня не разрешено.

Наказание может быть следующим:

  1. Увольнение при многократном курении на рабочем месте с предварительными выговорами и предупреждениями.
  2. Замечание или выговор за нарушение трудового порядка;
  3. Штраф за курение в общественных местах от 500 до 3000 рублей, предусмотренный для физических лиц.

Руководящие должности так же ответственны за соблюдение пожарной безопасности, связанной с курением на рабочем месте. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы для курения по тк рф

Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В заключение отметим, что курение на рабочем месте запрещается законом. При этом на работодателя возлагается обязанность по созданию специальных мест для курения в соответствии с установленными требованиями. Важно Статья 12. Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах 1.

Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи): 9) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях; 2.

Внимание На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака: 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров; 2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции. Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность.

Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации. Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса. Инфо Места для курения помимо соответствия этим нормам должны также отсутствовать в списке запрещенных для курения мест согласно пункту 2 Постановления №23/21.

Сколько раз можно курить на работе? Руководство предприятия решает данный вопрос.

Разрешение сотрудникам курить на работе, конечно, возвысит начальника в их глазах, но для самого руководства это наименее приемлемый вариант развития ситуации.

Перерывы для курения в течении рабочего дня

Но такие перерывы также должны быть закреплены в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. По КЗОТу перерывы на перекур были предусмотрены, но их частоту и продолжительность определял непосредственно руководитель.

Сейчас есть только время для отдыха и питания. В некоторых крупных предприятиях при поступлении на работу будущего сотрудника спрашивают, курит он или нет? Таким образом, руководитель подсчитывает количество курящих в каждом отделе, и может составить график официальных оплачиваемых перекуров для каждого отдела.

Но такое поведение руководства является скорее исключением, нежели правилом.

В связи с тем, что сейчас курение запрещают на законодательном уровне во всех общественных местах, то и многие работодатели ввели штрафы за перекуры на работе. Хотя каждое офисное здание должно быть оснащено курительной комнатой. Внимание Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания работников.
Такие перерывы, согласно ст. 108 ТК РФ, не могут быть мене получаса, но не более 2-ух часов. В какое время предоставлять сотрудникам перерыв, и какой продолжительностью, должно быть указано в коллективном договоре с сотрудниками или правилами внутреннего распорядка.

Каждый вновь оформляющийся сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись до подписания трудового договора.

Конкретно время перекуров в рабочее время не предусмотрено.

Но есть время отдыха, которое сотрудник может использовать по своему желанию. Для некоторых категорий работников работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные перерывы для отдыха. Например, для лиц занятых монотонной работой, некоторые работодатели вводят дополнительный оплачиваемый 5-минутный перерыв.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 12 Вопрос: На производственном предприятии установлены приказом перерывы: для курения 4 перерыва по 5 мин.

в конце каждого часа (10:55, 11:55, 14:55, 15:55), помимо этого 1 неоплачиваемый час на обед (с 13:00 до 14:00).

Эти перерывы называются «специальные перерывы для отдыха», а в это время сотрудники или курят, или пьют чай (это помимо 1 часа, который отводится на обед). Может ли кадровик это время, а именно 20 мин. в день (7 часов в месяц), считать нерабочим временем и, соответственно, не оплачивать его?

Ответ: Понятие рабочего времени мы находим в ст.

91 ТК РФ. Вместе с тем напомним: поскольку в современных компаниях многие работники выполняют свои обязанности за компьютером, они имеют право на специальные перерывы, которые включаются в рабочее время. Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003, в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки суммарное время таких перерывов составляет от 50 до 140 минут.

Курить или не курить во время рабочего дня?

И кто оплачивает время перекура?

В «Российской газете» 15 октября 2013 года была размещена информация о том, что многие страны пошли по пути запрета курения во время рабочего дня.

В частности, австрийские предприниматели намерены запретить перекуры во время рабочего дня.

Работодатели ссылаются на опыт Швеции, в которой на многих фирмах введен полный отказ от курения. Об этом сообщила газета Krone.

«Курить или не курить» — этот вопрос стал камнем преткновения в ходе тарифных переговоров отраслевого Объединения машиностроения и металлических изделий (FMMI) с представителями бизнеса.

Перерывы на затяжку сигаретой следует рассматривать как прерывание рабочего времени, которое не оплачивается, настаивают владельцы предприятий.

В Германии в прошлом году работодатели потребовали введения полного отказа от курения. Перекуры обходятся предприятиям в круглую сумму, заявили промышленные объединения немецких малых и средних предприятий. Курить сотрудники должны в обеденный перерыв или после завершения рабочего дня.

В Финляндии и Швеции всем сотрудникам государственных, а нередко и частных компаний и организаций, выплачиваются премии за отказ от курения и избавление от вредной привычки.

Разработаны специальные национальные программы по борьбе с курением табака. В России тоже в этом году вступил в действие закон о запрете курения, согласно которому необходимо организовать отдельно выделенные изолированные помещения или организовать место для курения на свежем воздухе.

Исходя из этих требований, если представить достаточно большой бизнес-центр и, если арендодатель организует место для курения на свежем воздухе, ясно, что часть рабочего времени будет уходить на «прогулку» до этого специального места, непосредственное нахождение там и «прогулку» обратно.

И, если работодатель не регламентирует этот вопрос в своей организации, то время этих прогулок будет оплачивать работодатель. Можно, конечно, говорить о том, что такой курильщик – это заведомо супер эффективный работник, который при сокращенной продолжительности рабочего дня (за счет перекуров) все равно будет выполнять весь объем работы, но является ли это правдой? Понятно, что можно и без перекуров и на рабочем месте сидеть и ничего не делать, но речь не о том.

Насколько все-таки работодатель ОБЯЗАН оплачивать время перекуров работника? Ведь оплата этого времени создает определенную дискриминацию других работников, которые не перекуривают.

Статья 108 Трудового кодекса требует установления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, которые, как правило, в рабочее время не включаются (но в части ситуаций, кстати, и включаются и оплачиваются – если работник не может покинуть свое рабочее место во время таких перерывов), есть технологические перерывы, которые предоставляются исходя из условий работы, но они включаются в рабочее время. А вот перерывы для курения законодательно не регламентированы.

Курение в рабочее время

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе.

А значит, работодатель вправе их устанавливать или не устанавливать. А если он их устанавливает, то работодателю надо регламентировать и вопрос оплаты или неоплаты этих перерывов.

Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила.

Какие нормы регулируют курение в рабочее время? Какова ответственность за их нарушение? Право курить на работе Федеральный закон от 10.07.2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения.
Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака. К сведению: Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗв целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещаетсякурение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах. К сведению: В соответствии со ст.

209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе. Некоторые специалисты отмечают, что такой запрет, установленный в локальном правовом акте, будет правомочен. Однако, на наш взгляд, из закона прямо следует право работника курить в специально отведенных для этого местах, а на работодателя прямо возлагается обязанность создать такие места.

Кроме того, в рассматриваемых ниже актах предусматривается обязательное создание мест для курения, что подтверждает нашу точку зрения.

Что же касается времени для курения, это могут быть специально установленные работодателем для этого перерывы или любые другие перерывы для отдыха.

Напомним, что в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Какие нормы регулируют курение в рабочее время?

Какова ответственность за их нарушение?Право курить на работеФедеральный закон от 10.07.2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения. Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.К сведению: Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗв целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещаетсякурение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.К сведению: В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе. Некоторые специалисты отмечают, что такой запрет, установленный в локальном правовом акте, будет правомочен.

Однако, на наш взгляд, из закона прямо следует право работника курить в специально отведенных для этого местах, а на работодателя прямо возлагается обязанность создать такие места. Кроме того, в рассматриваемых ниже актах предусматривается обязательное создание мест для курения, что подтверждает нашу точку зрения. Что же касается времени для курения, это могут быть специально установленные работодателем для этого перерывы или любые другие перерывы для отдыха.

Напомним, что в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.

Работодатели готовы удлинить рабочий день курильщикам, как предлагает Минздрав

  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»
  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

    Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

Алексей Таранин Минздрав России предложил работодателям увеличивать рабочий день курящим сотрудникам на время, потраченное на перекуры, это одна из мер антитабачной концепции на 2017–2020 гг.

Документ должен вступить в силу до конца 2017 г., рассказал «Ведомостям» представитель Минздрава, а сейчас направлен на рассмотрение в профильные ведомства. Глава Минтруда Максим Топилин раскритиковал инициативу, заявив, что Минздраву стоит сосредоточиться на реформе ОМС, а не регулировать длину рабочего дня.

Тем более что такое регулирование проводят сами работодатели. Одни вводят графики перекуров, другие поощряют отказ от вредной привычки (например, обменивают пачки сигарет на пакет с соком) или вовсе запрещают курить на работе. Антитабачный закон 2013 г. запретил курить на рабочих местах, однако 5% сотрудников продолжают курить тайком в офисе, 7% – в коридорах и на балконах, по данным исследования агентства OMI, опросившего 2682 работающего россиянина.

Но большинство все-таки делает это в специально отведенных местах: 36% – в оборудованных курилках, 59% – на улице, в том числе на площадках для курения. Минздрав предложил популистскую меру, но работодатели могут воспринять ее как сигнал сверху и начать закручивать гайки, а это будет дискриминация курильщиков, убеждена Татьяна Николаенко, юрист практики трудового права компании «Хренов и партнеры».

Продолжительность рабочего дня – ключевой пункт трудового договора и удлинять его в одностороннем порядке незаконно, это чревато исками и жалобами в трудинспекцию от недовольных сотрудников, уточняет юрист.

Увеличивать рабочий день курильщиков Минздрав предлагает на то время, которое они тратят на перекуры.

Но надо это время сначала измерить. Введение контроля за перекурами обернется для компаний миллионными тратами, считает сооснователь компании «Стахановец» Михаил Яхимович.

По его словам, внедрение системы учета рабочего времени для офиса на 1000 рабочих мест обойдется в 1–2 млн руб. (система фиксирует, сколько времени человек проводит за компьютером).

Плюс трудозатраты по ведению учета. Если сотрудники курят на улице, вычислить время, потраченное именно на курение, вообще нереально – они могут выходить из офиса за кофе, замечает Яхимович. У многих работодателей есть правила внутреннего распорядка, регулирующие перерывы, говорит Антон Толмачев, управляющий партнер компании «Юрпартнер».

Как организовать места для курения на работе

07 Февраля 2020 в 12:30 Требования к местам для курения на предприятии — это меры, направленные на уменьшение табакозависимости среди курящих сотрудников, и способ защиты некурящих граждан от табачного дыма.

Что нужно знать нанимателю перед тем, как приступить к оборудованию таких мест, расскажем в этом материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Табачные изделия (сигареты с фильтром, сигары, курительный табак, и т.д.) используются для вдыхания дыма, возникающего от их тления. Всем известно, что табакокурение вредит здоровью курильщика (прежде всего тем, что пагубно влияет на его легкие). Также оно может негативно воздействовать на самочувствие окружающих некурящих граждан (так называемых “пассивных курильщиков”), ведь им так или иначе приходится вдыхать табачный дым, общаясь с курящим человеком.

ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016), в целях охраны здоровья людей от воздействия окружающего табачного дыма, обозначил обязательные требования к местам для курения на предприятии и на открытом воздухе, которые должен учитывать каждый работодатель, задумывающийся о необходимости оборудования такого места. Закон № 15-ФЗ запрещает табакокурение почти во всех общественных местах, в том числе на рабочих местах и в рабочих зонах.

Есть лишь два исключения. С позволения собственника имущества, оно допускается (см. ст. 12 данного Закона):

  1. в оборудованных помещениях многоквартирных домов, с согласия жильцов.
  2. в специально отведенных местах на открытом воздухе, а также на судах дальнего плавания;

Таким образом, работодатель, являющийся собственником здания или помещения, может разрешить сотрудникам курить, но только в специально выделенных местах. И лишь в учреждениях, в которых это допускается.

И то — исключительно в нерабочих зонах. Полный перечень объектов, на которых табакокурение запрещено, можно посмотреть в ст. 12 Закона № 15-ФЗ. Например, категорически не допускается оборудование курилок в медучреждениях, образовательных организациях, предприятиях общественного питания, на автозаправках и т.д.

Причем запрет курения распространяется не только на сотрудников этих компаний, но и на их посетителей. Проинформировать людей об этом руководитель организации должен с помощью специальной вывески (п. 5 ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ).

В этом разделе расскажем, как организовать места для табакокурения.

Но перед тем, как обозначить требования, которым должны соответствовать курилки на предприятиях, отметим: у работодателей вообще нет обязанности их устанавливать.

Дело в том, что вопросы табакокурения не имеют никакого отношения к организации труда. На предприятии сотрудники должны работать, а не думать о том, как выкурить очередную сигарету. Но наниматель может пойти навстречу своим работникам и оборудовать по их просьбе вне рабочей зоны территорию для курения.Также он вправе вообще запретить табакокурение на территории своей компании (подп.

3 п. 1 ст. 10 ФЗ № 15-ФЗ)

Курение в рабочее время по трудовому кодексу.

Курение на рабочем месте — что говорит закон? Необходимые условия для изолированных «курилок»

Курение является весьма пагубной привычкой, и люди об этом прекрасно знают.

Но по разным причинам многие не отказываются от вредного курения. Многие курильщики даже заявляют о том, что это часть их стиля жизни. В западных странах уже давно ведут борьбу с курильщиками на рабочих местах, пришли к этому и в России.

Казалось бы, какая разница руководству организации, что его сотрудники курят. Необходимо лишь организовать специальные места для курения, чтобы выполнить требования противопожарной безопасности. На самом деле причин, почему руководство должно быть заинтересовано в борьбе с вредной привычкой много:

  • Отсутствие на рабочем месте сотрудника, ушедшего на перекур, может привести к тому, что будет пропущен важный звонок или не обслужен клиент. Это скажется на репутации компании.
  • Ухудшается здоровье сотрудников. Как следствие, работники чаще уходят на больничный, приходится перераспределять нагрузку между другими сотрудниками, КПД снижается.
  • Курильщики склонны отвлекать другой персонал от работы. Есть так называемая группа пассивных курильщиков, а также лиц, для которых жизнь в курилке – это часть социализации. В итоге снижается работоспособность всех сотрудников.
  • Постоянные перекуры «съедают» значительное количество рабочего дня. Следовательно, руководство оплачивает даже те часы, которые набегают в течение недели, когда сотрудник не выполнял свои обязанности.
  • В организациях, где много курильщиков, царит неприятный запах, выветрить который практически невозможно. Это может вызывать раздражение и дискомфорт у некурящих работников, посетителей и клиентов.

Именно поэтому запрет курения на рабочих местах для организации не является социальной политикой, а имеет прямое экономическое обоснование.

Для того чтобы организовать юридически грамотно процесс борьбы с курением на рабочих местах, необходимо внимательно изучить ряд правовых норм. Они представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации и в ФЗ «Об ограничении курения табака». Закон о курении на рабочем месте указывает, что кроме специально оборудованных мест, работники нигде не могут вредить своему здоровью.

Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и положениям Трудового кодекса регламентируются перерывы для отдыха и питания. Соответственно, в другое время работник так же не имеет права отлучаться со своего рабочего места. Конечно, контролировать это, особенно в условиях большого штата, крайне тяжело.

Следует все-таки ознакомить сотрудников с положениями нового закона, чтобы они понимали, что штраф за курение на рабочем месте регламентируется на федеральном уровне. Для должностных лиц он составляет 500–1000 руб. Если в каждый незаконный перекур составлять протокол об административном правонарушении, курение становится слишком дорогим удовольствием.

Места для курения работодатель оборудует на свое усмотрение, т.

е. нет норм, которые бы говорили, сколько таких зон должно быть создано на конкретной площади или в расчете на количество сотрудников.

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Между работником и работодателем всегда существовали трудовые взаимоотношения и дисциплина.Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность.

Ст. 108 ТК РФ предусмотрено право на отдых всех сотрудников.

Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов.

Это время не засчитывается в качестве трудового.Каждая компания вправе самостоятельно , в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов.

Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед.

На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить.Сотрудник, оформляясь на работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным трудовым распорядком.Отдельно перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу не выделены, но они вправе расходовать предоставленный перерыв по собственному желанию, в том числе на перекуры.Многие компании при приеме на работу просят указывать в анкете о вредных привычках, к ним относится и курение, как часто и по сколько сигарет в день выкуривает кандидат.Для таких сотрудников компания обязана создавать отдельные места для курения.

Крупные холдинги стали больше обращать внимания на эту проблему и всячески борются за здоровый образ жизни, мотивируя сотрудников на отказ от пагубной привычки.Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

  1. пойти на обед;
  2. поехать домой;
  3. встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время.

При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.Законодатель закрепил в нормативных актах разные , также руководителем фирмы может быть утверждено еще несколько вариантов, в зависимости от категории сотрудников.Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание. Трудящийся пользуется им на свое усмотрение, потратит ли он его за раз, разделит по нескольку коротких промежутков, а может и вовсе использует это время на рабочую деятельность.Законодательными актами предусмотрено несколько видов возможных интервалов перерыва на работе.

Они зависят от специфики, тяжести выполняемых работ,

Рабочее время для курильщиков могут увеличить

03 Февраля 2017 в 14:37 Среди многочисленных любопытных инициатив чиновников есть предложение увеличить рабочий день для курильщиков пропорционально времени, потраченному на дурную привычку. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В январе Минздрав представил проект

«Концепции осуществления государственной политики противодействия потреблению табака на 2017-2022 годы и дальнейшую перспективу»

.

Согласно , рабочее время – это то время, когда работник выполняет свои непосредственные должностные обязанности. Устанавливается оно и прописывается в . Нормальная рабочая неделя – 40 часов, и только для отдельных категорий работников – меньше.

Поскольку предоставлено для выполнения работы, эксперты, которые поддерживают инициативу Минздрава, говорят, что государство должно позволить работодателям продлевать его, если сотрудники распоряжаются им по собственному усмотрению. Среди сторонников такой идеи генеральный директор Консалтингового Центра «ЕЖ» Евгений Жигалов. «Есть сотрудники, которые в день выкуривают по пачке сигарет.

Тратя на 20 сигарет по 10 минут, получается 200 минут или 3 ч 20 минут.

Есть и другие сотрудники, которые не курят, и им положен обеденный перерыв (45-60 минут) и два перерыва по 10-15 минут. Тут включается уже несправедливость, так как в большинстве случаев уходят с работы эти люди в одно и то же время», — говорит эксперт.

Его поддерживает независимый директор, президент Союза независимых экспертов и интерим менеджеров Сергей Елисеев.

«Предположим, что с учетом хождения до курилки перекур занимает примерно 10-15 минут. 4-5 перекуров – это уже 1 час рабочего времени.

И с формальной точки зрения, вычет времени перекуров из рабочего времени вполне адекватен отношению к обеденному перерыву, который работодатель обязан предоставить, но не является рабочим временем. Кроме того, если время перекуров учитывать как рабочее, то это косвенно дискриминирует положение некурящих работников», — говорит он. «Поскольку курение не относится к полезным привычкам, то ужесточение в отношении курения можно считать вполне целесообразным.

Тем более, что уже есть и более радикальные предложения. Например, недавно первое лицо крупной и известной компании заявило, что и «попить кофе – воровство времени у работодателя». А уж возможности организации учета времени не представляют особого труда для компаний, использующих электронные пропуска-карточки», — считает эксперт.

На основании , в течение рабочего дня вводится перерыв на отдых и питание длительностью от 30 минут до 2 часов.

Этот период в рабочее время не включается, а значит, сотрудник имеет право использовать его по своему усмотрению.

Кроме того, законодательство обещает гражданам равные права и возможности, а значит, нельзя курильщиков дискриминировать по отношению к другим работникам, считают эксперты, критикующие предложение чиновников.

«В Конституции России нигде не говорится о поражении в правах по признаку «вредных привычек»

.

Законно ли увеличение рабочего дня для курящих сотрудников?

Добрый день .

В компании вышел новый регламент для сотрудников . Скажите , законно ли внедрять следующие правила : 1. Выход за территорию офисных помещений компании у рабочее время допускается только при наличии направления в командировку, за иск регламентированных перерывов .

2. Курящим сотрудникам полиции компании предоставляется право на три перерыва по 10 минут в течении рабочего дня . При этом рабочее время сотрудников увеличивается на полчаса ежедневно или засчитывается за счёт времени обеденного перерыва 23 Марта 2017, 10:04, вопрос №1582082 Ирина, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина! Восполнить «время для курения» работником время можно только путем установления нескольких перерывов для курения, которые не будут включаться в рабочее время (ст.

106, 107, 108 Трудового кодекса РФ), как я понимаю работодатель так и сделал, таким образом нарушений нет, данные требования не противоречат трудовому законодательству. С Уважением, Кислицын Илья. 23 Марта 2017, 10:36 0 0 35 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 108 Трудового кодекса требует установления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, которые, как правило, в рабочее время не включаются.

А вот перерывы для курения законодательно не регламентированы. Так, если работодатель ввел в локальных нормативных актах условие о том, что перерыв на курение зачитывается как обеденное время, либо увеличил рабочее время на период перекуров, то это его право. В соответствии с общими принципами трудового права на работе работник должен находится на рабочем месте, за исключением регламентированных перерывов.

Более того, законодательно предусмотрена ответственность работников, в случае длительного отсутствия на рабочем месте, что также может быть отражено в локальных актах предприятия. 23 Марта 2017, 10:44 0 0 198 ответов 77 отзывов Общаться в чате Юридическая консультация в Волгограде, г. Волгоград Добрый день, Ирина.

По первому запрету — полагаю, что работодатель прав. Это вытекает из совокупности норм: ТК РФ. Ст. 91. Понятие рабочего времени.

Возможно Вас так же заинтересует:
Постановление 1314 по газу с изменениями 2020г Через сколько выветривается безалкогольное пиво Работал в охране не заплатили что делать Как можно вызвать сантехника на дом из жэка Как часто работодатель может переводить работника на новую должность 1000 идей заработка на селе Ставка ндс на сахар Судебная практика по семейным делам алименты Пример оформления анкеты на шенгенскую визу Из минска можно улететь с задолжностью по алиментам росиянину