Юрмлические советы в отпуск

Юрмлические советы в отпуск

Очередной отпуск


; — одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); — родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч.

5 ); — совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч.

1 ст. 286, ч. 2 ); — отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст.

16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ); — отдельным категориям военнослужащих (п.

12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237); — женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п.

11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ); — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440); — одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп.

«б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275 р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440); — почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ); — Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ); — Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п.

3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1).

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим.

Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, также могут быть утверждены иными законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации. Исходя из представленной информации, Вам не положен отпуск в удобное для Вас время. 7. Бабушка в очередном отпуске и села на больничный с внуком оплатят ей его.

7.1. Здравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. Имею ли я право после очередного отпуска написать заявление на увольнение без отработки, находясь в другом городе. 8.1. Добрый день Где бы не находился сотрудник, установленная законам отработка двух недель при увольнении, гарантирует работодателю разумный срок для поиска другого сотрудника на освобождающееся место.

8.2. Можете за 2 недели до окончания отпуска написать.

9. Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно.

Отпуск юриста

Читать ответы (1) 6. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска юриста юридической фирмы?

6.1. 28 календарных дней 6.2. 28 календарных дней. . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

7. Задать вопрос юристу по поводу декретного отпуска.

7.1. Задавайте я вас жду. 7.2. Можете задать свой вопрос на сайте.

8. Я военный, в мае 2017 года поступил в ВУЗ, на основании решения аттестационной комиссии воинской части, до этого момента ездил на учебные сессии без проблем, но теперь требуют справку от командира воинской части на разрешение обучения полпгаясь на Постановление Правительства 1155.

Данную справку я взял у командира части, который уже уволился со службы, но юристы ссылаясь на то что она не выдаётся во время обучения, все равно отказывают подписать рапорт на учебный отпуск. 8.1. Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 г.

N 1155 указанная справка не выдается военнослужащим в период их обучения в образовательных организациях. 8.2. Здравствуйте, Рустам! Справка не выдается военнослужащим в период их обучения в образовательных организациях.

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г.

N 1155 г. Москва

«О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения»

3. Справка не выдается военнослужащим в период их обучения в образовательных организациях.

8.3. Рустам Вам нужна справка-вызов с образовательного учреждения для подписания вам рапорта на учебный отпуск Справка разрешение не выдаётся в период обучения. Вам нужен документ подтверждающий право на учебные отпуска и другие социальные гарантии т.е.

справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий. Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 (ред.

от 29.11.2018) «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых.

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 1155 ПРАВИЛА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОФИЦЕРОВ), НЕПРЕРЫВНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ, НА ОБУЧЕНИЕ ПО ИМЕЮЩИМ

Организация отпуска

До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Эти отпуска прописаны законодательно и работодатель не может работнику отказать в их предоставлении.

Также не сможет не предоставить отпуск работникам, если основания прописаны в локально-нормативных документах предприятия.

Очень часто в Коллективном договоре прописывают обязательное предоставление отпуска за свой счет сотрудникам, имеющим нескольких детей до 14 лет, одиноким родителям с детьми до 14 лет, или с детьми-инвалидами до 18 лет.

Таким образом, если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве работодатель не может не предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.

Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать. По согласованию с работодателем Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия.

Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

2.2. . Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3. Как должен оплачиваться льготный отпуск? Что должна организация. 3.1. Смотря какой отпуск Вы имеете в виду. Если это отпуск например, ликвидатору Чернобыльской аварии, то такой отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета.

И для его оплаты Работодатель должен издать приказ о предоставлении Вам такого отпуска, произвести расчет суммы причитающейся работнику и предоставить эти сведения в органы социальной защиты населения.

Право на отпуск: общие правила и исключения

121 ТК РФ ряд временных периодов не учитываются.

Во-первых, это время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранение работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения и т.д.); Во-вторых, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком; В-третьих, если работнику предоставлялись отпуска без сохранения зарплаты, то время таких отпусков, превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года, также не учитывается.

Как предоставляется отпуск сезонным и временным работникам? В соответствии со ст. 291 и 295 ТК РФ временным (принятым на срок до 2-х месяцев) и сезонным (занятым на работах сезонного характера) работникам отпуск предоставляется не по общему правилу (28 календарный дней за рабочий год), а по специальному правилу (2 рабочих дня за каждый месяц работы).

Такая специфика связана с кратковременным характером их работы.

Как предоставлять отпуск таким работникам?

В отношении порядка предоставления отпуска, в том числе возникновения права на отпуск, действуют общее правило. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев.

А с учетом того, что время работы таких работников составляет период менее полугодия, отпуск таким работникам может быть не предоставлен во все.

Что не исключает обязанности работодателя компенсировать заработанные (из расчета 2 рабочих дня за месяц), но не отгулянные отпуска при увольнении.

При этом у работодателя в соответствии с общим порядком есть обязанность предоставить отпуск в любое время по желанию работника, если работник относится к указанным выше категориям (усыновители, лица до 18 лет, совместители и другие). Вопрос о предоставлении отпуска остальным работникам работодатель решает по своему усмотрению. Как предоставляется работникам, принятым по срочным трудовым договорам?

В отношении «срочников» (работников, принятых по срочным трудовым договорам) также действует общий порядок предоставления отпусков в первый год работы. На практике возникал вопрос, какой продолжительности должен предоставляться отпуск «срочнику», если он срок трудового договора менее 1 года, например 8 месяцев. Вправе ли работодатель предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?

При ответе на этот вопрос можно руководствоваться разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, содержащимися в письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1. Как разъяснил Роструд, трудовое законодательство не предусматривает предоставления «неполного» пропорционально отработанному времени ежегодного отпуска.

Таким образом, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск установленной продолжительности (по общему правилу 28 календарных дней).

При этом, если работник отработал менее года и уволился, то работодатель имеет право на удержание из заработка работника излишне полученных отпускных.

Рекомендую прочитать: Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец) Как компенсация за отпуск предоставляется вместо отпуска? Перенос

Отпуск

В том случае, если работник уходит по графику в очередной отпуск без приказа на то работодателя, то, как правило, работодатели увольняют работника по факту нарушения трудовой дисциплины в виде прогулов.

Но такие действия будут со стороны работодателя незаконными – Информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского городского суда за III квартал 2022 года.Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ежегодный отпуск, согласно установленному в организации графику отпусков, является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено только уведомление работника работодателем о начале отпуска за две недели до начала отпуска работника.Таким образом, уход работника в отпуск без приказа работодателя грозит в последующем судебным разбирательством по восстановлению на работе, а для работодателя, если он уволил работника за отсутствующее нарушение трудовой дисциплины (уход работника в ежегодный отпуск без приказа) восстановлением работника в трудовых отношениях и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда.

Позиции судебных органов и органов государственной инспекции труда в этом вопросе совпадают. Соответственно, и прокуратура встанет на сторону работника.Наши специалисты предоставят полные и качественные ответы на все возникшие у Вас вопросы, относительно отпусков.

Вы можете задать вопросы нашему специалисту по проблемам, связанным с отпусками, получить на Ваш вопрос полную и объективную юридическую консультацию, относительно указанной ситуации.Наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь при решении Вашей конкретной проблемы по вопросам предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации отпусков, с учетом всех нюансов и обстоятельств дела.

При выявлении нарушений Ваших прав — окажем юридическую помощь в составлении всех необходимых документов для судебного разбирательства, а при необходимости – в сопровождении судебного разбирательства.Не стоит экономить на услугах юриста. Юрист – это не просто посредник, а нанятый Вами специалист, в помощи которого существует реальная потребность. Его услуги – это фактически Ваша страховка, обеспечивающая безопасность и снижающая риски, потери от которых могут превысить любые затраты на юриста.

+ Онлайн консультантГарантированный ответ в течение часа Галина ВасильевнаЮрист онлайн Татьяна Николаевна Юрист онлайн Юлия ЮрьевнаЮрист-бухгалтер онлайн Ответов: 3 2022-10-05 23:00:02 Ответов: 0 2022-10-03 11:00:02 Без регистрации Ответ сразу Задать вопрос Ответов: 0 2022-10-03 11:00:02 Ответов: 0 2022-10-03 11:00:01 Ответов: 1 2022-09-26 04:00:01 Ответов: 1 2022-09-11 16:00:02 Ответов: 1 2022-09-08 21:00:01 Ответов: 0 2022-09-04 15:00:01 Ответов: 0 2022-09-04 13:00:01 Ответов: 0 2022-09-03 17:00:02 Ответов: 1 2022-09-02 04:00:01 Ответов: 0 2022-08-30 19:00:01 Ответов:

Как оформить отпуск. 10 советов юриста для собирающихся отдыхать

20.06.2016 00:05 Татьяна Богданова 3787 Shutterstock.com Когда выгоднее брать отпуск? Как он считается? Как его грамотно разделить?

Кому положены дополнительные дни к отпуску? На эти и другие вопросы отвечает адвокат Владимир Постанюк. Может ли начальник заставить меня отдыхать по неделе?

Нет. По Трудовому кодексу РФ отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней.

Работодатель не имеет права самовольно делить его на части — только по согласованию с работником. Нужно ли включать в отпуск выходные?

Закон разрешает дробить отпуск на какое угодно количество частей с одним лишь условием — одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные раскидывайте, как хотите.

Можете брать хоть по неделе, хоть по 1 дню, присоединяя его к субботам и воскресеньям и отдыхая по 3 дня.

Статья по теме Турист — не тюлень! Президент академии туризма о правильном отдыхе Можно также взять 5 дней отпуска без выходных, но тут придётся выбирать: в деньгах в этом случае вы потеряете (если выходные входят в отпуск, значит, за них будут начислены отпускные, если нет — суббота и воскресенье останутся без оплаты), зато сохраните неистраченные отпускные дни. Вам решать, что для вас важнее.

Кто решает, как дробить мой отпуск?

Отпуск дробится по согласованию с работодателем. Решающую роль тут играет график отпусков. Он расписывает очередность ухода работников на отдых, кроме особых случаев.

Таким особым случаем, например, может быть рождение ребёнка, и тогда молодой папа может попросить предоставить ему отпуск вне намеченного графика. Когда начальник может отказать мне в очередном отпуске?

Работодатель может отказать предоставить вам отпуск, если вы не отработали непрерывно положенные 6 месяцев или запросили отпуск с завтрашнего дня (в этом случае работодателя могут привлечь к ответственности за то, что он не выплатил сотруднику отпускные за положенные 3 дня до начала отдыха).

Держим вес. Как питаться в отпуске, чтобы не поправиться Подробнее В какие месяцы отпуск брать невыгодно? Отпускные рассчитываются так — берётся ваша зарплата за 12 месяцев и высчитывается средний дневной заработок. Его умножают на количество дней отпуска. Причем, при расчете в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст.
120 ТК РФ) — они увеличивают его продолжительность.

Тем не менее, брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных дней (январь, май) финансово невыгодно тем, кто получает стабильный оклад.

Выгоднее отработать в январе 20 дней вместо 31 и получить оклад за весь месяц. У меня отпуск — 50 дней, можно ли взять его деньгами и не уходить отдыхать? У преподавателей (воспитателей, учителей, преподавателей вузов) основной отпуск удлинённый — от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности.

Из них 28 дней они обязаны отгулять, а остальной период могут заменить денежной компенсацией.

Как увеличить длину отпуска хотя бы на пару дней? У некоторых категорий работников есть возможность заработать дополнительные дни к основному отпуску (в отличие от удлинённого отпуска для преподавателей, их нельзя заменить денежной компенсацией).

Статья по теме Без Египта и Турции.

Куда можно поехать отдохнуть с детьми? Они предоставляются сотрудникам с ненормированным рабочим днем (не меньше 3 календарных дней), чернобыльцам (14 календарных дней), работающим во вредных условиях труда (не менее 7 календарных дней) и др.

В каких регионах положен длинный отпуск?

Особый статус у тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В дополнение к основному и дополнительным отпускам таким работникам положены дополнительные 24 календарных дня отдыха (Крайний Север) или 16 календарных дней (местности, приравненные к Крайнему Северу).

Как взять отпуск, если отпускных дней не осталось? Помимо оплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника отдохнуть без сохранения зарплаты. В этой ситуации всё решается соглашением сторон.

Правда, работнику надо доказать, что у него есть уважительная причина отсутствовать на работе. Читайте также: Памятка туристам, выезжающим за границу. Инфографика Что делать, если работодатель отказывает дать отпуск?

Если работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику по надуманным или непонятным основаниям, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — именно эти органы занимаются защитой трудовых прав.

Самые интересные статьи АиФ в Telegram – быстро, бесплатно и без рекламы отпусксоветы юриста Следующий материал Самое интересное в соцсетях

Право на отпуск

Здравствуйте.

Да, имеете право, если у Вас в принципе есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году (то есть отпуск еще не использован полностью): 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Ст. 10, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О статусе военнослужащих» Читать ответы (1) 6.

Не отпускают уехать в свой город, имеют ли они на это право.

6.1. Добрый день! Кто Вас не отпускает? 7. Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

7.1. Нет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет — оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет — не оплатит.

У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора. 7.2. Уважаемый Василий г. С-Петербург! При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.08.2022 г. 8. Ребёнку в декабре исполнятся 1 год, я не оформляла заявление на оплату отпуска по уходу за ребёнком! До какого возраста имею право это сделать?

8.1. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет можно взять до исполнения ребенку указанного возраста. Удачи. 9. 3 дня на дорогу в отпуске (север) не дают, так как я в отпуске был на больничном. Прав работодатель? 9.1. Если вы в отпуске были на больничном, то согласно работодатель не обязан вам оплачивать дорог 10.

Имею ли я право находясь в отпуске без содержания (оформлена на 0.25 ставки) устроиться на работу на полную ставку в другую организацию.

10.1. Можете устроиться по внешнему совместительству. — ст. 60.1 ТК Р 11. Хочу уйти на пенсию, есть неиспользованные дни отпуска за 5 последних лет (официально) имею ли я права их использовать перед увольн 11.1. Здравствуйте, Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем.

Зачем Вам отпуск? Получите компенсацию отпуска при увольнении. Желаю Вам удачи и всех благ! 12. Не подписали учебный отпуск на промежуточную аттестацию.

Командование имеет право это сделать? И в каких случаях? 12.1. Здравствуйте!

Если извещение (справка-вызов) от вашего учебного заведения представлена, то обязан предоставить отпуск.

Выгодный отпуск

5.6. Ну это вам уже решать, что выгоднее.

Работодатель может вам компенсацию за отпуск и не выплачивать, а отправить отдыхать. Выплата компенсации право работодателя, а не обязанность.

Кроме того, вам в любом случае обязаны предоставить отпуск минимум 14 дней. Читать ответы (3) 6. Отпуск выгодно брать, когда много выходных? 6.1. Да, выходные дни считаются в дни отпуска и оплачиваются.

Если в период отпуска попадают праздничные дни, то они не входят в число дней отпуска, а идут сверх отпуска, таким образом, отпуск увеличивается.

6.2. Доброго времени суток. Нет конечно, выходные дни вам и так даны для отдыха, зачем тратить на них отпуск. Праздничные же дни отодвигают отпуск.

Удачи вам. 7. Выгодно ли пойти в отпуск на неделю перед новым годом.

7.1. Кому-то выгодно, кому-то — нет. Зависит от характера работы и условий ее оплаты.

8. Как выгодней поступить? У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За это время произошло сокращение штата. Моей должности нет. Мне предлагают либо увольнение по соглашению сторон, либо подождать 2 месяца (отпуск за свой счет), возможно, появится вакансия и я тогда буду работать.

Вопрос — а если не появится? Или если меня она не устроит и я откажусь, я могу также претендовать на компенсацию при увольнении? Спасибо. 8.1. Если произошло сокращение штата, тогда ни каких заявлений не пишите сами. По окончанию отпуска и по уходу за ребенком вас должны уволить по всем правилам при сокращении.

Если вы подпишите предлагаемые вам варианты, тогда вы потеряете ряд положенных вам выплат и льгот при сокращении. 8.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Мы не занимаемся гаданием, увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца (при согласии руководителя), а когда будет место, тогда вам и позвонят с работы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 8.3. Анастасия, Вас вообще не могли сократить в данной ситуации.

И должность, на которой Вы находитесь, сократить не могли.

Вы можете уже обращаться в суд с соответствующим иском.

Это нарушение ч. 4 Ничего ждать не надо. Совершенно не соглашусь с мнением, что надо увольняться по соглашению сторон или каким-либо иным образом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 9.
Работала в организации с 01.11.2018. В июле 2022 сказали, что организация закрывается, причину не объяснили, (думаю это не выгодно держать сотрудников, ТК нет выручки), теперь просят написать заявление по собственному желанию и заявление на отпуск.

Какие выплаты мне положены, и что мне делать?

9.1. Здравствуйте. 1. Не в коем случае не писать заявление по собственному желанию. 2. Вас обязаны уволить по сокращению штатов. Если ы напишите заявление по собственному то выплаты потеряете.

Отпуск и простой

1. Работаю фотографом, сейчас в работе наблюдается простой. Изначально нас было несколько человек: кто-то уволился, кого-то отправили в отпуск без содержания, кого-то перевели на должность менеджера по продажам.

Какие варианты моего пребывания в данной должности, если я откажусь писать заявление на отпуск без содержания и переводится на должность менеджера. Могут ли меня уволить по причине отсутствия работы?

1.1. Либо отправят в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы или тарифа (оклада, ставки) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (). Либо увольнение по п.7 ч.1 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с обязательным вручением письменного уведомления об изменении условия трудового договора (перевод на другую работу) не менее, чем за два месяца. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Ст.74,178 ТК РФ. 2. Работаю по сдельной оплате на заводе (сколько сделал деталей столько и заработал), но две недели подряд этого месяца не мог выполнять работу не по своей причине, в итоге я и домой уйти не мог (просто сидел на работе) и получать нечего.

как решить вопрос чтобы хоть что-то заплатили.

или отпускали домой бы тогда когда нет работы. 2.1. Работодатель обязан оплачивать время простоя в соответствии со . Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Рекомендуем прочесть:  Как заработать на школе

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работ, вы обязаны сообщить работодателю. Что касается Вашего отсутствия на работе, лучше соотнести его с графиком отпусков.

Может быть есть возможность уйти в регламентированный графиком отпуск. Простой, даже не по Вашей вине не дает права отсутствовать на рабочем месте.

3. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе.

Отдела моего в штатном расписании нет.

Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела.

По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени?

Предприятие рабочее. 3.1. Здравствуйте. Все действия работодателя неправомерны.

Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить (а Вашем случае именно это и произошло).

Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 4. Меня хотят уволить (говорят по сокращению) и уведомления я не получал.

Я сейчас нахожусь в отпуске. Так как моя занимаемая должность (фотограф) предполагает, что я приезжаю только в дни съёмок, а в трудовом договоре написано, что я работаю 5/2 с 10:00 до 19:00 — они могут меня уволить по статье?

Просто, я понимаю что им легче уволить меня по статье, нежели по сокращению. Как быть в этой ситуации? 4.1. Здравствуйте. В данном случае увольнение по статье можно оспорить.

Трудовой договор есть на руках? Нужно с ним ознакомиться. 5. Ждём с супругом двойню.

И по закону читала что в отпуск до 1,5 лет могут уйти оба родителя, один за одним малышом, второй за другим. И вот у меня вопрос возник. Если будет кс, то мой больничный продлевается на 16 дней.

Но как я поняла пока у меня больничный отец не может уйти в такой отпуск или может? И когда он модет подать документы на такой отпуск? Просто не знаю куда с таким вопросом обратится.

Его отдел кадров ничего не знает. С таким не сталкивался. 5.1. Здравствуйте. Да все верно. Отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

6. На работе сокращают мою ставку. Я нахожусь в декретном отпуске с 5 января 2022 г.

Знаю что по закону они не имеет право меня сократить, но руководитель звонит и говорить чтобы писала заявление по соглашению сторон. Говорит что я больше получу выплат, а если буду в декретном отпуске до 3-х лет то просто сократят и ничего не выплатят.

Так ли это? И какие выплаты я могу получить при сокращении в районе крайнего севера? 6.1. Здравствуйте. Узнайте сначала что конкретно предлагают при увольнении по соглашению. 7. Что делать если я уволился с работы (сперва меня попросили взять отпуск за свой щёт) и только по истечению его мне выслали трудовую, но я официально уволен на данный момент а трудовой нет.

согласие на высылку трудовой почтой я написал. Просто ждать? Не могу устроиться на работу.

7.1. Здравствуйте, Георгий Александрович! Вы вправе обратиться в суд для решения данного вопроса. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.
сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Отпуск ру

Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред.

от 20.04.2010). Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (). 5. Сотрудники «Эколоджи»навязали мне договор обслуживания на 3 года.

Через полгода осмотрели окна и насчитали ремонтные работы по замене (?) ручек и чего-то еще на 28.000 рублей. Я уезжала в отпуск, мне дали»отсроску»на 3 недели. Теперь назвонивают и настаивают на ремонте, иначе, какие-то штрафные санкции.

Я не хочу больше платить большие деньги за пустяковую работу, которая, оказываетмя, вообще не нужна. 5.1. Доброго Времени суток! ПРензию пишите о расторжении договора — НЕОБХОДИМОСТЬ и решение по ремонту — ПРИНИМКАЕТЕ ТОЛЬКО ВЫ Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 5.2. Доброго вам времени суток.

Не совсем понятно были ли проведены данные ремонтные работы и подписывали ли вы договор на эти работы? Удачи вам и всего наилучшего. 5.3. Добрый день, закон предполагает свободу заключения договора, однако любой договор можно расторгнуть.

Необходимо внимательно изучать условия договора, очень часто в них кроются всякие подводные камни.

В любом случае, у Вас есть право его расторгнуть. Сначала претензия, а затем в суд. 6. Муж в начале года подписал бумагу что он идет в отпуск 10 сентября, график отпусков был расписан и все с ними ознакомленны.

Сегодня на работе он должен был написать заявление на отпуск. А ему сказали что он идет в октябре. На графике отпусков напечатанное число зачеркнуто ручкой, и сверху подписана другая дата, мужа не уведомили об каких либо изменениях.

Как поступить в этой ситуации?

Муж отработал больше 12 месяцев.

6.1. Добрый день! В данном случае это нарушение, и нужно указать на это работодателю, в силу Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так что в данном случае ему нужно написать заявление по графику, в случае отказа, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 6.2. Пускай обратится с заявлением о предоставлении отпуска по графику к работодателю и укажет, что внесение изменений в график отпусков без согласования с работниками недопустимо. 7. Пока мы были в отпуске, сосед помял нашу машину, весь левый бок и испинал входную дверь в квартиру до вмятин, сломав ручку.

Отпуск новое

«О страховых пенсиях» 5. На новом предприятии отработала 9 месяцев администрация даёт отпуск 14 дней как быть? 5.1. В соответствии со ежегодный отпуск может быть разделён на части только по соглашению работодателя и работника Если не хотите делить отпуск, предупредите работодателя о незаконности его действий и возможном обращении в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1) 6. Почему при новым директором можно брать отпуск пяторочка. 6.1. Отпуск предусмотрен законом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 7. Новые изменения по проезду в отпуск северянам?

7.1. Смотря что имеете в виду. Последняя редакция. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред.

от 07.03.2016)

«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

8. Устроилась на работу в июле 2022 года.

В июле 2022 года отгуляла полный отпуск. В декабре 2022 года идти в декретный отпуск. Положена ли мне какая то часть отпуска перед декретом.

Работодатель отказыапет, на основании, что мой основной отпуск отгулен и на новый я еще не наработала. 8.1. Ваш работодатель или Вас обманывает или он неграмотен.

Дайте ему прочитать . Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

9. Вопрос о пособии от 0 до 3-х лет. ребенку год, пробовала подавать документы 2 раза, не подошли по доходам. Сейчас вызывают на работу, а нам нет 1,5 лет, решили, что муж продолжит сидеть и оформит на себя декретный отпуск.

Если мы сейчас подадим документы, можно ли рассчитывать на это пособие? И каждый год обновлять документы необходимо с момента подачи документов, или каждый текущий новый год?

9.1. Здравствуйте. Можете пробовать.

Пройдете или нет по доходам — заочно невозможно сказать. Раз Вы уже 2 раза не прошли, то что-то должно сильно измениться в заработка, ведь справки подаются за 12 мес.

На данный момент пособие назначают на 1 год.

Но с 1.01.2022 изменится порядок: переоформлять нужно будет при исполнении ребёнку 1 г и 2 лет. 10. Пожалуйста сейчас на судебных приставах висит задолженность, которую я оплачиваю потихоньку. Скоро предстоит смена фамилии.

Вопрос если я делаю загранпаспорт с новой фамилией я смогу вылететь в отпуск за границу или там все равно на границе проверяют предыдущие фамилии и паспорта и могу не выпустить с долгом в отпуск? 10.1.

Принудительный отпуск

4.2.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Это это право, а не обязанность. Если не хотите, можете не уходить в отпуск.

Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. 4.3. Доброго времени суток! Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске.

Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения! Всего доброго! 4.4. Доброго вам времени суток.

В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно.

Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. 4.5. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! 5. Хотят отправить в отпуск принудительно на лечение в санатории в счёт своих отпускных.

5.1. Доброго времени суток В отпуск работник действительно идёт по графику отпусков, обязательно ехать в санаторий в период отпуска вы не обязаны Удачи Вам. Анна Титова. Читать ответы (1) 6.

Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск? 6.1. Здравствуйте! Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск.

Это неправомерно. Желаю Вам удачи и всего хорошего! 6.2. Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Принудительно отправить не могут.

7. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

7.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой — он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго. 7.2. Нет.

Это Ваше право идти или нет. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Всего хорошего. 8. Коллектив цеха лишили за невыполнение плана (из-за отсутствия сырья не по нашей вине) на 100%.

В след. Месяце сырья тоже нет. Опять лишат премии, да еще отправили в добровольно-принудительно в отпуска (за свой счет или переносили плановые) Правомерно это?

Что делать? 8.1. Можете обжаловать решение в трудовую инспекцию. 9. Подписала уведомление о сокращении в отпуск идти не хочу лучше получить компенсацию, моут ли меня отправить в отпуск принудительно? 9.1. Добрый день! Данный вопрос регламентируется .

Возможно Вас так же заинтересует:
Льготы ветеранам труда в саратовской области 2022 году Имеютли скидки на капремонт ветераны труда Права ребенка при прописке на квартиру Правильно составленное письмо коммерческого предложеения Ответственность за отсутствие наличие аптечки огнетушителя и аварийного знака Подлежат ли обмену или возврату книги Как распечатать платежку за квартиру через интернет Правла работы с кроссордом 2 от 2000000 посчитать Какие я ему права на льготы удостоверение