Исковые требования о не выдачи трудовой книжки

Исковые требования о не выдачи трудовой книжки

Решение № 2-490/2017 2-490/2017~М-410/2017 М-410/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-490/2017


.

Кроме того, истец считает, что ссылка МУП «ГКЕ» в своем отзыве на пятидневную установленную на предприятии трудовую неделю несостоятельна, вследствие того, что расчет неполученного заработка или причиненных не передачей трудовой книжки убытков производится исходя из количества календарных дней просрочки, в ее выдаче, с момента наступления соответствующей обязанности у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. , ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем.

Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст.

Исковые требования о не выдачи трудовой книжки

Срок исковой давности не пропущен?

Теоретически надо было до 12 августа, т, е не позднее 11 августа…. как судья глянет…))) Иску пострадавшего владельца трудовой книжки вкладыша в нее .невыдача трудовой книжки после увольнения по письменному обращению работника в течение 3 рабочих дней со дня обращения ч. 6 ст. 84 ТК РФ Вообще-то, ст.

392 ТК устанавливает 3-х месячный срок, но судя по Вашему вопросу Вы обратились вовремя. Как правило, суд на это не смотрит…. ведь факт на лицо…. но вот на эти три месяца нужно будет дать уважительные причины пояснения, что не могли раньше подать иск либо возмещения не будет….

Срок исковой давность применяется судом по заявлению сторон. За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность.

В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Екатеринбурга ИСТЕЦ: К. ОТВЕТЧИК: ООО Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, а также о выдаче трудовой книжки В производстве судьи Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга находится исковое заявление К.

(далее Истец) к ООО (далее Ответчик) о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, а также о выдаче трудовой книжки.

Исковые требования о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, о выдаче трудовой книжки, а также о компенсации морального вреда ООО не признаем в полном объеме.

31.05.2010г. К. Внимание В случае смерти работника трудовая книжка выдается его ближайшим родственникам или по их требованию высылается почтой.

ВКЛАДЫШ К ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Если в трудовой книжке работника заполнены все страницы одного из разделов, выдается вкладыш к трудовой книжке. При этом порядковая нумерация записей (графа 1) соответствующего раздела продолжается во вкладыше.

О каждом выданном вкладыше на первой (титульной) странице, вверху, ставится штамп размером 10 х 25 мм и указывается серия и номер вкладыша. Вкладыш вшивается в трудовую книжку и ведется в таком же порядке, что и трудовая книжка. При этом вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Таким образом, с учетом того, что трудовая книжка уволенным работником не получена до сих пор, он вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о ее выдаче, и в случае получения отказа — в суд. Работодатель

Решение № 2-3029/2015 2-3029/2015~М-3273/2015 М-3273/2015 от 23 июля 2015 г. по делу № 2-3029/2015

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — об оплате труда Дело № 2-3029/2015РЕШЕНИЕИменем Российской Федерацииг.

Хабаровск 23 июля 2015 годаЖелезнодорожный районный суд г.

Хабаровска в составе:председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,при секретаре – Соколовой Т.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авраменко Павла Андреевича к ООО «Интерфейс –Сервис» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании издать приказ, внести запись в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на представителя УСТАНОВИЛ:Авраменко П.А. обратился в суд с иском к ООО «Интерфейс –Сервис» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании издать приказ, внести запись в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на представителя, в обоснование требований указав, что он работал в ООО «Интерфейс-Сервис» с 2007 года по 21.10.2014 год в разных должностях, с 2013 года – заместителем директора. Приказом от 21.11.2014 года он уволен с занимаемой должности по п.3.ч.1 ст.

, (по собственному желанию). До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, несмотря на его неоднократные устные обращения. 19.05.2015 года он письменно обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему на руки трудовой книжки, выдаче приказов о приеме на работу и о увольнении, а также копии трудового договора. Данное заявление вручено ответчику 22.05.2015 года, до настоящего времени трудовая книжка ему не направлялась.

В связи с невыдачей трудовой книжки истец не имел возможности трудоустроиться, так как не мог предоставить потенциальным работодателям сведений об опыте работы. Учитывая данные, отраженные в справке 2 НДФЛ за 2014 года, неполученный средний заработок за период с 21.11.2014 года по 04.06.2015 год составляет 421 453 рубля 31 копейка. Кроме того, истцу, в связи с нарушением его трудовых прав, были причинены нравственные страдания; компенсацию морального вреда он оценивает в сумме 30 000 рублей.

Ввиду отсутствия юридического образования для защиты своего нарушенного права и защиты интересов в суде, истец вынужден был оплатить услуги представителя в сумме 25 000 рублей.

Первоначально просил взыскать с ответчика в пользу истца утраченный заработок в размере 421 453 рубля 31 копейка за время задержки выдачи трудовой книжки с 21.11.2014 года по 04.06.2015 год, обязать ответчику выдать трудовую книжку ему.В ходе рассмотрения дела по существу истец через представителя уточнил исковые требования, увеличив их, окончательно просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки за период с 22.10.2014 года по 25.05.2015 год в сумме 428 992 рубля 50 копеек, признать запись № от 21.10.2014 года

Рекомендуем прочесть:  Как наказать опеку за хамство

Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону!

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2 ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ!

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря.

О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье. О правилах выдачи трудовой книжки В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Работодатель не несет ответственности и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) либо при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Так какую же ответственность несет работодатель?

Материальная ответственность Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст.

232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

> > > Исковое заявление о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда В Раменский городской суд Московской области 140100, Московская область, г. Раменское, ул. Вокзальная, д.

2 Истец: Никулин Владимир Николаевич зарегистрированный по адресу: 140100, Московская область, Раменский район, пос. Дружба, ул. Юбилейная, д. 62, кв.

5 Ответчик: Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области 140100, Московская область, г. Раменское, ул. Михалевича, д. 53 Цена иска — 27 352 рублей Компенсация морального вреда – 100 000 рублей о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда Я, Никулин Владимир Николаевич, с августа 2005 года по декабрь 2010 года проходил службу в УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, являющимся ответчиком по настоящему иску, в должности старшего инспектора службы группы немедленного реагирования ОБ ППСМ УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, а с декабря 2010 года до даты увольнения, 02.04.2011 года, я находился в распоряжении ответчика.

Приведенное обстоятельство подтверждается служебной характеристикой от 14.02.2011 года, подписанной командиром ОБ ППСМ по Раменскому муниципальному району Московской области. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушение требований приведенной выше нормы в день увольнения со службы ответчик не выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении меня со службы в органах внутренних дел п.

«е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23.12.1992 года, в соответствии с которым сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации

Исковые требования о не выдачи трудовой книжки

> > В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку на руки. Если вы не явились по какой-то причине, вам обязаны выслать трудовую по почте в двух недельный срок.

Поэтому требуйте у руководства, они просто обязаны вам ее выдать! Необходимо обратиться в суд. Или в начале написать письменное заявление в прокуратуру.

Указать, что делается давление со стороны руководства и указать причину давления Они вас уволили так что они не правы сразу должны выдать трудовую книжку на руки если не хотят то жалойтись в прокуратуру и ничего не подписывайте если дадут вам леньги на руки только в этом случае и не бойтесь отстаивайте свои правав Вам по жизни будет легче, если вы усвоите одно правило: Все и везде просить в письменном виде (в двух экземплярах) в случае отказа- резолюцию пожалуйста, зарегистрируйте пожалуйста. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушение требований приведенной выше нормы в день увольнения со службы ответчик не выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении меня со службы в органах внутренних дел п.

«е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23.12.1992 года, в соответствии с которым сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.

По указанной причине в период с «___» ____________ по «___» ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. За период работы у ИП я в месяц получал 1 100 руб., в связи с невозможностью устроиться на работу ответчик обязан выплатить мне заработок за 2 месяца, то есть 2 200 руб.

Действиями ответчика нарушены мои права по получению трудовой книжки и последующего устройства на достойную работу.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Считаю, что мне причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что я лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые ни как официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работы не будет учитываться при определении общего стажа работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст.

234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба.

О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

В ____________________ районный суд г. ________________________ Истец: ________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________ Ответчик: _____________________ (наименование работодателя) адрес: ________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника) Я, _________________________________, с «___»________ ___ г.

работал(а) (Ф.И.О.) в _____________________________________ в должности ____________________ по (полное наименование работодателя) срочному трудовому договору.

Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются. Я обратился(лась) к работодателю (далее — ответчик) «___»________ ___ г.

с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ. По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной.

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства). В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении.

Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день.

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи.

На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст.

ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой). 2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей .

3.

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы

На протяжении всего периода работы сотрудника на определенного работодателя его основной документ, именуемый трудовой книжкой, находится в отделе кадров или же у генерального директора (прямого руководителя). В случае увольнения человек имеет право получить свою «корочку» в последний день работы.

Выдача осуществляется после того, как сотрудник поставит свою подпись в табеле учета данной документации. Но если работодатель по какой-то причине отказывается возвращать трудовую книжку, пострадавший вправе составить исковое заявление, которое подается в судебную инстанцию. Содержание статьи: ПОЛЕЗНО: по ссылке на сайте Писать исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки приходится в крайних случаях.

  1. Обязательные реквизиты иска. Бывший сотрудник указывает свое полное имя, фамилию и отчество, занимаемую на тот момент должность, ФИО директора организации или прямого руководителя (ИП). Адрес работодателя – ответчика по иску.
  2. Правовое обоснование иска. Ставится и уведомление о том, что руководитель обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней. В конце – дата и личная подпись. Если же человек не может сам разобраться в том, как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки, то ему нужно обратиться к юристу. Он справится с поставленной задачей в течение нескольких часов.
  3. Исковое требования. В заявлении выражается просьба возврата своего документа с указанием цели – дальнейшего трудоустройства, оформления пенсии или инвалидности. А также одновременно заявляются просьбы о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, например, трату на адвоката, который помог оформить исковое заявление правильно.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео, как составить иск в суд правильно, пишите свой вопрос в комментариях ролика, не забудьте подписаться на мой канал YouTube Некоторые недобросовестные работодатели стараются «наказать» бывших сотрудников за какие-либо взыскания или же по личным мотивам, неисполненным обязательствам.

Данная тактика в ряде случаев работает, но стоит понимать, что это незаконно и неправомерно.

  • Если человек не совсем свободен по времени, переживает, что исковое заявление примут в срок, а не придется сидеть в длинной очереди, то его нужно отправить заказным письмом, дабы иметь документальное свидетельство.
  • После составления иска необходимо отнести его в канцелярию суда, сделать себе копию и зарегистрировать.

В 90% случаев суд принимает положительное решение в пользу пострадавшего, причем работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего оклада за каждый просроченный день.

Но все же случаи, когда вышеописанная ситуация решается в суде, не такие уж и частые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее по теме по ссылке в блоге адвоката!!!

Мировому судье судебного участка Орджоникидзевского района г.

Иск об обязании выдать трудовую книжку

об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.При составлении искового заявления об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, обращайте внимание на то, что в образце может быть представлено несколько вариантов написания иска, Вам нужно выбрать свой, ненужное удалить.

При возникновении трудностей следует обратиться к профессиональному юристу.

В ________________________ районный судИстец: __________ (Ф.И.О.) ____________адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Представитель Истца: ____ (Ф.И.О.) ____адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Ответчик: __________ (Ф.И.О.) _________адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл.

почта: ____________________________Цена иска: ____________________________ Исковое заявление об обязании выдать трудовую книжкуи взыскании компенсации за задержкувыдачи трудовой книжки при увольнении «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку в день увольнения/с опозданием направил Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/с опозданием направил Истцу трудовую книжку. По указанной причине в период с «___» ____________ по «___» ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Возможно Вас так же заинтересует:
За какое время приходит отрицательный ответ на ипотеку Разметка на дороге поворот налево Подразделение 770 044 оуфмс адрес Парковаться перед знаком парковка запрещена можно После родов какие выплаты будут за второго ребенка офецально работаю Договор негосударственного пенсионного обеспичения уменьшают в 2021году усн Сколько делается свидетельство о рождении ребенка в загсе Претензия в банк о незаконном списании денежных средств образец Какие приказы должны быть на специалиста по закупкам Среднемесячный размер денежного содержания госслужащих