Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель штрафовать работника


положениями о дисциплине и уставами для отдельных категорий сотрудников (например, для работников железнодорожного транспорта). Расширять этот перечень по своему усмотрению руководитель организации не имеет права. Трудовой кодекс четко указывает на недопустимость применения дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законодательными актами.

Перечень удержаний, которые могут производиться при расчете заработной платы с целью погашения задолженности перед организацией-работодателем, установлен законодательством (ст. 137 ТК РФ). Это авансы и выплаченные излишне (ошибочно) суммы заработной платы. В статье указано, что удержания из начисленной заработной платы должны производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.

Расширять установленный законом перечень удержаний самостоятельно работодатель не имеет права. Если наниматель подписывает трудовой договор с сотрудником, при этом указывая в договоре или в приложениях к нему все условия и размеры взыскания штрафов, а также оформляет отдельным документом положение о взыскании штрафов в организации, вносит пункты о штрафах в коллективный договор – все эти меры не делают взыскание штрафа с работника законным и правомерным .

Воздействовать на дисциплину и качество работы с помощью методов материального стимулирования руководитель может, только применяя систему премирования и депремирования. Порядок начисления и снижения сумм премии должен быть изложен в локальных (внутренних) нормативных актах организации. Имеет ли право работодатель штрафовать и оставаться безнаказанным?

Руководитель, применяющий такие противозаконные меры, сам в этом случае становится нарушителем трудового законодательства.

К такой организации и ее руководителю могут быть применены санкции в соответствии с административным кодексом. штрафы и временное приостановление деятельности всей организации. Избежать ситуации, когда непорядочный работодатель пользуется тем, что сотрудник плохо знает свои права, поможет специалист.

Юрист может предоставить подкрепленные нормативными документами разъяснения о том, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, поможет защитить нарушенные права в суде. (Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали) Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем.

Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения

Являются ли штрафы на работе законными по Трудовому кодексу, и какие удержания вправе производить работодатель?

Работодатель вправе прописать в Положении о порядке премирования (или ином документе, например, в Правилах внутреннего распорядка или ) условие, что премиальные начисляются только при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий в расчетном периоде. Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности.

Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.

Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.

По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования. Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором.

На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии. Хотя работодатель самостоятельно определяется с процедурой депремирования, но это не означает, что он может применять данную санкцию произвольно.

Решение о лишении премии работника должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой системе премирования.

Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины. Трудовое законодательство содержит перечень оснований, когда из заработной платы работника допускается производить вполне законно. Так, ежемесячно из заработка сотрудника удерживается НДФЛ в размере 13%.

Работодатель выступает налоговым агентом и не вправе не производить налоговые удержания.

Если своими действиями сотрудник причинил работодателю прямой , то с него допускается взыскать указанную сумму. При этом действует ограничение: материальный ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Исключение составляют случаи, когда с работником подписан договор о полной материальной ответственности, работник добровольно согласился погасить ущерб в полном размере, ущерб был причинен преступными деяниями и пр. В таких ситуациях с работника взыскивается весь причиненный ущерб, который не ограничен его средним заработком.

При этом ежемесячно из заработной платы сотрудников допускается производить удержания в счет погашения ущерба сумму в размере не более 20% от его зарплаты. Также из заработка работника могут производиться удержания по и судебным решениям.

Речь может идти об административных штрафах, задолженностям по коммунальным платежам, кредитам, алиментам и пр. Согласно ст.

Имеет ли работодатель право штрафовать работника

Если под штрафом подразумевается наказание работника, например, за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель не вправе штрафовать работника за такое нарушение. Это запрещено на законодательном уровне.

Но другие меры финансовых удержаний с работника российским законодательством предусмотрены. Давайте в этом разберемся.Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.

Основанием для этого может быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, но только при условии, что произошло по вине работника.Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Поэтому работодатель не имеет права и не может штрафовать работника (тем более деньгами), то есть применять к нему дисциплинарные взыскания, не предусмотренные на законодательном уровне.
Таким образом, любые действия работодателя, связанные с наложением на работников денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины (в частности, выпуск приказа, устанавливающего порядок применения и размер денежных штрафов к работникам), являются незаконными.К дисциплинарным взысканиям в соответствии с трудовым законодательством РФ относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В качестве примеров таких документов можно привести Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих радиационные и ядерные производства и объекты в области использования атомной энергии, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и другие.Таким образом, ответ на вопрос о том, имеет ли право работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки, ответ — вполне конкретный: не может.Работодатель, кроме дисциплинарных мер воздействия, может применять к работнику иные меры, не являющиеся дисциплинарными.Если в организации предусмотрена и действует система премирования, то снижение работнику премии или лишение его премии полностью не будет являться дисциплинарным взысканием. Но само это снижение или лишение премии вполне может быть привязано к нарушению работником трудовой дисциплины.

Но в любом случае это не будет штрафом. И связано это с тем, что премирование является стимулирующей, но не обязательной выплатой.В случае причинения работодателю со стороны работника ущерба, работник обязан по распоряжению работодателя возместить ему причиненный ущерб. Можно ли в данной ситуации сказать, что работодатель штрафует работника деньгами?

Юридически так сказать нельзя.

Но житейски, наверно, можно.Но в ситуации возмещения ущерба со стороны работника здесь надо отметить три важных обстоятельства.

  • Первое. Речь идет только о возмещении прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы или упущенная выгода работодателя с работника взыскана быть не может.
  • Второе. Ущерб работник должен возместить только при наличии его вины.
  • Третье. С виновного работника может быть взыскана в зачет причиненного работодателю ущерба сумма, не превышающая среднего месячного заработка работника.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

241 ТК. Удар по премии Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой. «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д. В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной.

Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии. Штрафы как штрафы Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены.

Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.
Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически.

Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности. Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает.

Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы.

Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы. Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются. Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность?

? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Рекомендуем прочесть:  Как посчитать зарплату от выручки

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон?

не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя.

Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или – незаконны. Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению.

Так, работодатель имеет право:

  • Сделать замечание;
  • Объявить ;
  • Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

Но работодатель не может применить эти меры наказания сразу. В течение 2 рабочих дня сотрудник обязан написать объяснительную, в которой необходимо указать причины проступка. Он может предоставить ее как в письменной, так и в устной форме.

Если работник отказывается предоставить записку — взыскание будет применено через 1 месяц после нарушения. Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок.

Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

  • Несоблюдение трудового договора;
  • Нарушение должностной инструкции;
  • ;
  • Систематические опоздания

Правомерен ли выговор при испытательном сроке сотрудника?

В период испытания к нему предъявляются те же требования трудового законодательства, что и к постоянным работникам. Это значит, что наложить дисциплинарное взыскание на такого нарушителя можно в законном порядке. Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное.

Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна.

Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

  • Удостовериться, что работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание;
  • Обратиться к работодателю с требованием возместить ущерб;
  • ;
  • ;
  • .

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно.

Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме. Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.
А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела.

Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.

Обращение на работодателя в суд – крайняя мера в решение спора. Прибегать к ней следует лишь в том случае, если вы абсолютно уверены в своей правоте и уже использовали все мирные способы урегулирования конфликта.

После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности.

За может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В том случае, если ваше начальство – юридическое лицо, ему придется выплатить от 30 до 50 тысяч рублей. Если к работнику в течение 3 месяцев применялись штрафы – это основание для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

При подаче искового заявления в суд, руководителю придется возместить сотруднику всю сумму, которая взималась в виде штрафа, а также выплатить моральную компенсацию.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные.

Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч.

И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда. С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику.

Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние. При помощи собственных сил можно решить множество проблем, но иногда следует обратиться за помощью:

  • В трудовую инспекцию. Трудовой кодекс регламентирует практически все моменты, связанные с рабочей деятельностью. На многих предприятиях есть свои «абсолютно уникальные» трудовые договоры. И вот тут у особо хитрых нанимателей возникает еще одна проблема, ни один такой «жесткий» договор не будет признан, если он не соответствует ТК.
  • В прокуратуру. Даже невыплата зарплаты в течение 2-3 месяцев является уголовно наказуемым деянием, и речь вполне может идти о реальных сроках.
  • К вышестоящему начальству. Во многих организациях довольно сложная структура, если конфликт возник не с самыми «верхами», проблему можно разрешить, не выходя за пределы конторы. Успех в этом случае зависит от степени адекватности директоров.

Можно подать исковое заявление непосредственно в суд, но здесь необходимо хорошо подготовиться.

У любой конторы есть хоть какой-то юридический отдел, так что будьте готовы к противостоянию с адвокатами.

Сегодня существуют рычаги влияния на тех, кто находится несколько выше в «иерархической цепочке». Любая попытка выжить с рабочего места юридически грамотного сотрудника обречена на провал и может даже аукнуться серьезными последствиями уже для руководства.

Но порой проще пойти на мировую и разрешить конфликт «полюбовно». Обычно, если начальство опускается до манипуляций такого уровня, ничего хорошего компанию в будущем уже не ждет.

По поводу санкций со стороны начальства можно уверенно сказать:

  1. Уволить по статье сотрудника совсем непросто.
  2. Руководитель не имеет права налагать штраф на сотрудника.
  3. Директор может лишить части премии, это в его полномочиях.
  4. Выговор и замечания могут быть объявлены только при наличии обоснований в виде заверенных начальством документов.

По поводу штрафов – всю надежду следует возлагать на то, что руководство и бухгалтерия поленятся оформлять все правильно и в каком-либо документе подтвердят факт наложения штрафа. Учитывая незаконность этого деяния, можно смело обращаться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру.

Помимо невыплаты зарплаты, уголовная ответственность предусмотрена и за подделку документов. Вы видите на какой-либо бумаге свою подпись и абсолютно уверены в том, что автограф не ставили – наслаждайтесь новыми возможностями. Не зная, имеет ли право работодатель штрафовать работника, можно годами недополучать зарплату по абсолютно надуманным причинам.

Иногда лучше один раз выразить решительный протест, чем годами терпеть подобную несправедливость.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

– это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке.

Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  • Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  • Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  • Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  • В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  • В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя.

Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список , но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным.

То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя.

Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может.

Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством.

Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы.

Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника?

У одного моего клиента возникла проблема — работодатель при увольнении не выплатил зарплату в полном объеме. Мол, раз уходишь, то и зарплату выплачивать тебе незачем.

Составили я Артему заявление с требованием разъяснить почему работодатель при увольнении выплатил вместо положенных 40 000 руб., прописанных в договоре, 10 000 руб., и отправили заявление почтой. Через месяц Артем получил ответ, в котором указывалось, что из последней зарплаты у него удержано штрафов на 30 000 руб., и приложен перечень нарушений и размер штрафа за каждое из них. За нарушение дисциплины труда работодатель может применить к сотруднику ряд дисциплинарных взысканий, перечень этих взысканий содержит ст.

192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Этот перечень исчерпывающий, кроме того, в этой же статье указано, что работодатель не имеет права применять к работнику иных дисциплинарных взысканий, при этом, за один проступок может быть только одно взыскание.Если у вас удерживают часть зарплаты в виде штрафа, то обращайтесь к работодателю с требованием письменного разъяснения на каком основании у вас удержана зарплата. Вам подойдет любой документ подтверждающий факт наложения штрафа. Документ должен иметь подпись уполномоченного сотрудника и желательно печать организации.

В большей степени это нужно для тех , кто получает зарплату в виде: оклад + премия.

Если же вы получаете зарплату только окладом, то достаточно самого факта невыплаты зарплаты в полном объеме. С этим документом можно сразу идти в трудовую инспекцию и/или в суд, а можно подойти и к руководству и попробовать решить вопрос мирным путем, разъяснив положения ст. 192 ТК, как правило, в таких ситуациях работодатель идет на встречу работнику, поскольку платить лишние штрафы ему невыгодно.

В случае с Артемом, мы так и поступили, объяснив работодателю, что в суде мы взыщем заработную плату очень легко, а еще моральный вред и судебные расходы сверху. В тот же день Артему пришли 35 000 руб. на карточку (5 000 руб. — компенсация за задержку в расчете).

Если вы получаете черную или серую зарплату, то доказать факт наложения штрафов очень сложно, по возможности старайтесь получать дубликаты документов, в которых вы расплачиваетесь за получение зарплаты.

Рекомендуем прочесть:  Возможен ли возврат зубной пасты

Если у Вас есть нерешенные юридические вопросы, пишите: общение по электронной почте Вам неудобноДругие полезные статьи__________________________________________________________________________________________Надеюсь эта статья оказалась вам полезна, ставьте «палец вверх» и подписывайтесь.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Как было сказано ранее, трудовое законодательство предусматривает ограниченный, но исчерпывающий перечень возможных наказаний за дисциплинарный проступок.

При этом штраф в данный перечень не входит.

Это означает, что оштрафовать работника за неисполнение должностных обязанностей не имеет права ни один работодатель. В случае если подобный факт имеет место быть, сотрудник вправе обратиться в государственные инстанции с прошением защитить свои права.

Однако важно помнить, что существует такая категория, как .

При нанесении трудоустроенным лицом материального ущерба компании или имуществу руководителя фирмы, подчиненный будет обязан компенсировать урон. Данная категория регламентируется ТК РФ, и разделяется на и ограниченную ответственность, исходя из положений трудового соглашения. Таким образом, штрафы, налагаемые на работников за опоздания, прогулы или несоблюдение сроков исполнения должностных обязанностей, незаконны.

не подразумевают дополнительные вычеты в виде штрафов. Они также представлены не только в виде налогов, но и сумм, предусмотренных исполнительными листами или прочими судебными постановлениями (например, алиментные отчисления), а также личными заявлениями сотрудника (например, отчисления на оплату коммунальных платежей или кредитов).

Исходя из ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подчиненного по инициативе нанимателя могут быть вычтены следующие суммы:

  • Размер неотработанного аванса.
  • Излишне перечисленные суммы по факту ошибки бухгалтера.
  • Компенсационные выплаты за дни неистраченного отпуска, если он был получен в счет неотработанного времени.
  • Неиспользованные подотчетные суммы (например, командировочные).

Также работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, связанные с причиненным ущербом, если подобное положение фиксируется в коллективном соглашении. Исходя из ст. 238 ТК РФ, под указанным ущербом понимается сокращение количества имущества нанимателя или возникновение необходимости осуществить расходы на починку вследствие поломки по вине подчиненного. Также актуальным является вопрос о том, как оштрафовать работника за курение в неположенном месте.

Так, работодатель не имеет права осуществлять вычеты из заработной платы в счет штрафа за подобное курение. В правах управленца привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и, если подобное не прекратится, уволить подчиненного на основании ст.

81 ТК РФ. Штрафы на работе по трудовому кодексу являются незаконными.

Начисление и оформление штрафа сотруднику может повлечь последствия в виде финансовых потерь организации и привлечения работодателя к административной ответственности на основании статей КоАП. Однако в некоторых случаях доказать наличие штрафа непросто.

Во многих компаниях используется гибкая система премирования и вычетов, что позволяет управленцам на законных основаниях регулировать объем выплат подчиненным. Впрочем, если субъект уверен, что работодатель поступил нечестно по отношению к нему, он вправе подать на имя управленца заявление с прошением устранить нарушение.

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

Единой системы штрафования не существует, поскольку цели и задачи каждой организации индивидуальны.

Если в одном учреждении строгий дресскод, то в другом — форма одежды не принципиальна. Это же касается и приёма пищи на рабочем месте: если для офисных работников это норма, то для сотрудников общественного питания категорически запрещено. Работнику, подвергшемуся штрафованию, в первую очередь необходимо

удостовериться, что работодатель действительно не имел на это права и, как следствие, нарушил закон.

Ст. 243 Трудового кодекса содержит перечень должностей, подразумевающих полную при нарушении должностной инструкции. Данный перечень утверждён Министерством труда и соцразвития РФ, поэтому личное решение руководителя здесь роли не играет.

Однако, вычеты из заработной платы могут производиться и у работников других профессий и должностей. В этом случае должно быть соблюдено хотя бы одно из условий:

  1. причинение материального вреда в результате пренебрежения должностными обязанностями.
  2. умышленное причинение вреда;
  3. разглашение государственной и ;
  4. недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании письменного договора;
  5. нахождение виновного лица в неконтролируемом состоянии (, наркотическое опьянение и т. д.);

Если проступок, повлёкший за собой наложение штрафа, не попадает под вышеперечисленные категории, то оштрафованный сотрудник вправе потребовать с руководителя компенсации удержанных денежных средств и . Если в возвращении удержанной части заработной платы работнику отказано, он может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.При этом, чем больше документов о применении к работнику системы штрафования будет предоставлено в суд, тем серьёзнее будет ответственность работодателя и выше — компенсация за причинённый моральный ущерб.

Работник, из чьей заработной платы были незаконно удержаны средства на

выплату штрафа, должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав. В этом случае работодатель привлекается к административной ответственности: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридические — от 30 до 50. Помимо денежного штрафа, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность наступает, если удержание штрафов происходит на регулярной основе, то есть более трёх месяцев подряд.Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве необходимо доказать.

Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Целью применения этой меры является предотвращение подобных нарушений в дальнейшем и возмещение убытков, причиненных нарушением. В большинстве случаев работодатель удерживает штраф при начислении заработной платы.

  1. выговор,
  2. дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, положениями о дисциплине и уставами для отдельных категорий сотрудников (например, для работников железнодорожного транспорта).
  3. замечание,
  4. увольнение по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса,

Расширять этот перечень по своему усмотрению руководитель организации не имеет права.

Трудовой кодекс четко указывает на недопустимость применения дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законодательными актами.

Перечень удержаний, которые могут производиться при расчете заработной платы с целью погашения задолженности перед организацией-работодателем, установлен законодательством (ст. 137 ТК РФ). Это авансы и выплаченные излишне (ошибочно) суммы заработной платы.

В статье указано, что удержания из начисленной заработной платы должны производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами. Расширять установленный законом перечень удержаний самостоятельно работодатель не имеет права. Если наниматель подписывает трудовой договор с сотрудником, при этом указывая в договоре или в приложениях к нему все условия и размеры взыскания штрафов, а также оформляет отдельным документом положение о взыскании штрафов в организации, вносит пункты о штрафах в коллективный договор – все эти меры не делают взыскание штрафа с работника законным и правомерным.

Воздействовать на дисциплину и качество работы с помощью методов материального стимулирования руководитель может, только применяя систему премирования и депремирования. Порядок начисления и снижения сумм премии должен быть изложен в локальных (внутренних) нормативных актах организации. Имеет ли право работодатель штрафовать и оставаться безнаказанным?

Руководитель, применяющий такие противозаконные меры, сам в этом случае становится нарушителем трудового законодательства. К такой организации и ее руководителю могут быть применены санкции в соответствии с административным кодексом, штрафы и временное приостановление деятельности всей организации. Избежать ситуации, когда непорядочный работодатель пользуется тем, что сотрудник плохо знает свои права, поможет специалист.

Юрист может предоставить подкрепленные нормативными документами разъяснения о том, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, поможет защитить нарушенные права в суде. Работодатели активно пользуются системой штрафования, чтобы платить своим работникам гораздо меньше, чем указано в контракте. Мало кто из граждан досконально знает легально ли штрафование.

Однако, в законодательстве РФ четко прописаны случаи, когда правомерны штрафы на работе. Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три группы. Это те деньги, которые работодатель должен вычитать с вашего заработка и при этом «не положить себе в карман».

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно.

Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. , работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Один проступок – одно дисциплинарное взыскание ( РФ).

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Можно лишить сотрудника премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний.

Процесс «штрафования» приобретает иную форму. Зарплата работника состоит из оклада и премии.

Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом.

Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.

Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала. Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции.

Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В случае отказа работодателя восстановить законные права и интересы работника имеет место подача жалобы в государственную трудовую инспекцию, орган прокуратуры или суд. Важно! Для оспаривания своих интересов следует собрать доказательственную базу в виде документов.

Копии необходимо прикрепить к заявлению или жалобе при подаче в вышестоящий орган.

Чем весомее будут доказательства, тем больше шанс отстоять свои права и компенсировать убытки. Как получить справку о зарплате для пенсионного фонда, .

Как начисляется 13 зарплата, читайте по ссылке: Федеральное законодательство запрещает взыскивать денежные средства в оплату штрафа с заработка сотрудника. Некоторые организации основную часть оплаты труда начисляют премией, а оклад равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Оклад – неизменяемая денежная сумма, обложение которой штрафами и санкциями преследуется по закону. Премия – это надбавка за эффективность и качество выполненной работы, которая начисляется руководителем в зависимости от результатов работы штатника. Например: при прохождении собеседования начальник фирмы озвучил сумму оклада в размере двадцати тысяч рублей, а премию – в размере тридцати тысяч, однако не факт, что оплата труда составит 50 000.

Подписание трудового договора гарантирует ежемесячное получение 20 000, что намного меньше обещанной суммы.

Если работодателю не понравится качество выполняемой работы, можно не рассчитывать на выплаты премиальных денежных средств.

Кроме того, заставить работать сверхурочно сотрудника руководство прав не имеет, таким образом выгоду не сможет получить ни организация, ни сотрудник.

Возможно Вас так же заинтересует:
Нужно ли платить за серветут земельного участка ввиде тропы Продажа ос какие документы оформить Как правильно заряжать автомобильный аккумулятор сколько поставить ампер Растаможка авто на запчасти Основное средствопоступление в составе работ Как заполнить 3 ндфл ип на общей системе налогообложения Как передать долю в ооо Обоснование применения заключения под стражу Пенсия жене умершего военного пенсионера У организации арестовали счета для выплаты заработной платы