Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства


31 Июля 2017 в 17:03 Наложенное взыскание может быть аннулировано двумя путями: по истечении срока в один год или досрочно. Что нужно сделать для снятия наказания официальным образом? Ответ: для издания подобного приказа составляется ходатайство. Рассмотрим подробнее этот документ и способы его написания.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет , в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене от работника.

Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление.

Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины. Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и . Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.
Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения.

В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания. Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется.

От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Коллективная просьба может иметь больший вес, чем обращение самого работника.

Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2020 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее. 01 Июня 2020 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2020 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2020 в 14:47 ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях. 08 Мая 2020 в 15:12 28 Сентября 2020 31 Июля 2020 20 Июня 2020 16 Июня 2020 07 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ

«работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию»

.

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.

Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину.

Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель. Профсоюз или другой представительный орган.

Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.

в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Претензий к нему за последнее время не имеется».

  1. перевод на нижестоящую должность и др.
  2. предупреждение о неполном служебном соответствии;
  3. строгий выговор;

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

  1. В чей адрес и от кого оно исходит.
  2. Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

Руководитель организации.

Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

    по собственной инициативе.

Работодатель на основе собственных наблюдений за работником

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 15 марта 2020 Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить.

О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье.

Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок.

Вариантов таких нарушений может быть множество:

  • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
  • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  • халатное отношение к должностным обязанностям;
  • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок.

Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры. Существует две возможности снятия наказания ():

  • по истечении 1 года с момента вынесения;
  • по решению руководителя досрочно.

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

  • непосредственный или функциональный руководитель;
  • сам работник;
  • собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы.

Важно отразить в нем следующую информацию:

  • на чье имя написано и от кого исходит;
  • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
  • каким документом ранее было определено наказание;
  • почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ.

Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок.

Вариантов таких нарушений может быть множество:

  1. невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
  2. несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  3. несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  4. невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
  5. халатное отношение к должностным обязанностям;

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.Видов дисциплинарных наказаний не так много:Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше.

Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

  1. по истечении 1 года с момента вынесения;
  2. по решению руководителя досрочно.

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить.

Сделать это могут:

  1. непосредственный или функциональный руководитель;
  2. собрание группы работников.
  3. сам работник;

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

  1. в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
  2. почему существует возможность отмены.
  3. каким документом ранее было определено наказание;
  4. на чье имя написано и от кого исходит;

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взысканияСотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление.

Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать. Досрочное снятие взыскания осуществляется исключительно с разрешения работодателя.Директору ООО «__________________»Прошу отменить наложенное на меня приказом _______ от ______ дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________. (вид дисциплинарного взыскания)

  1. Напомним, дисциплинарное взыскание может быть наложено за различные провинности: прогулы, систематические опоздания,

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Исключением могут быть повторные наказания.

Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске. Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника.

В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности. Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым. Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора).

Увольнение аннулировано быть не может. Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания.

В данном случае можно ориентироваться на , в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника.

В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока. При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

    работа без единого замечания в течение долгого времени; превышение установленных показателей плана; участие в общественной жизни организации; изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс; предотвращение несчастных случаев или аварий.

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

    директором компании; самим нарушителем; прямым начальством нарушителя; председателем профсоюза; председателем коллектива трудящихся.

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ.

Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания. После составления приказа с ним должны ознакомиться:

    сотрудник; отдел кадров; составитель прошения.

Узнайте, как составить и подать .

О порядке подачи заявления об ознакомлении с материалами дела читайте . После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа.

Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

В содержании документа следует упомянуть:

    причину, по которое произошло принятие мер наказания; основание для аннулирования нарушения; просьба о снятии взыскания; ФИО сотрудника; номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.
После составления прошение заверяется следующими подписями:

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику.

Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. 13 января 2020 Автор: Дмитриева Марина Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.

Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Утвержденной формы документа нет.

Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства. Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно.

Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно. Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.

Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно».

Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель. Профсоюз или другой представительный орган.

Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Претензий к нему за последнее время не имеется». Непосредственный начальник сотрудника.

Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается.

Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Острые инфекционные заболевания — серьезная угроза для здоровья населения. Установлена обязанность сообщать в органы санитарно-эпидемиологического контроля сведения об обнаруженном недуге.

О том, какие документы для этого нужно заполнить и в какие сроки, вы узнаете из статьи. 8 января 2020 Декларации по СОУТ — это обязательный документ, в котором работодатель заявляет, что его рабочие места соответствуют требованиям законодательства.

Оформляется он по итогам специальной оценки условий труда. 2 сентября 2020 Адресный листок подтверждает факт прибытия гражданина в место временной регистрации.

Разберемся, как грамотно его заполнить.

21 сентября 2017 Вместе с зарплатой работодатель обязан выдать работнику расчетный листок. А чтобы избежать возможных проблем, это желательно зафиксировать в журнале регистрации, образец которого приведен в статье. 4 августа 2017 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

22 и ст.

192 ТК разные меры дисциплинарного взыскания.

В каком порядке составляется и подается – читайте по ссылке.ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Важно! Если оно представлено увольнением, то работник не может снять его, поэтому не допускается вновь брать его на работу.Что собой представляет акт о нарушении трудовой дисциплины и как его правильно заполнить – узнайте .Снимать допускается только выговоры и замечания, а также исключительно в ситуации, если человек продолжает трудиться в компании.

В качестве инициатора снятия такого взыскания может выступать:

  1. работодатель, принявший решение о том, что надо снять взыскание;
  2. орган коллектива, представляющий интересы работников, причем обычно в качестве него выступает профсоюз или собрание сотрудников фирмы.
  3. начальник работника;
  4. непосредственный работник, который во время работы нарушил основные требования своего работодателя, поэтому к нему применялись соответствующие меры наказания;

Руководители для снятия взыскания должны только дать соответствующее указание, на основании которого создается приказ.

Если сам работник желает снять с себя выговор, то для этого он составляет заявление, которое рассматривается руководством фирмы.Непосредственные начальники работника или профсоюзы должны составлять ходатайство. Формировать его можно сразу после вынесения решения руководством фирмы.Данная процедура тщательно прописывается в ст.
194 ТК, причем для этого могут использоваться методы:

  1. если проявляется инициатива самим работником, его начальником или профсоюзом, то производится досрочная процедура.
  2. если после вынесения взыскания прошло больше одного года, то оно снимается автоматически;

ТК РФ Статья 194. Снятие

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец

Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

  1. подпись заявителя.
  2. данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
  3. обозначение, о чем документ;
  4. номер и дата подачи ходатайства;
  5. данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
  6. просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
  7. наименование документа;
  8. ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;

Пример оформления: Директору ООО «Колокольчик» Пименову П.Р.

От начальника отдела сбыта Сидорова Ю.

А. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2018 года. За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план.

Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно. Начальник отдела сбыта Подпись Сидоров Ю. А. Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/hodatajstva.html В жизни случаются разные ситуации, порой не зависящие от нашей воли.

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст.

192 ТК РФ:

  1. лишиться работы по инициативе собственника предприятия (уполномоченного ним лица).
  2. сделано замечание от руководителя (как предупреждение);
  3. получить выговор;

Срок действия дисциплинарного взыскания ст.

194 ТК РФ определен в течение одного года. В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Учитывая:

  1. наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
  2. дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),
  3. суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;

уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации. Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания.

Как и кем оформляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

  1. подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  2. ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.
  3. заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
  4. подготовить ходатайство о его снятии;

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

  1. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  2. добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
  3. отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
  4. другие положительные черты и качества работника.
  5. улучшение трудовых показателей;

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо.

Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Это тоже важно знать:Посмотрите видео.

Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет: Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

  1. Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).
  2. Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.

Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.

При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.

Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

  1. наименование документа;
  2. просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
  3. ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
  4. номер и дата подачи ходатайства;
  5. данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
  6. данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
  7. обозначение, о чем документ;
  8. подпись заявителя.

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Исключением могут быть повторные наказания.

Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске.

Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности.

Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора).

Увольнение аннулировано быть не может.Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания.

В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания.

Это остается целиком на усмотрение руководства компании.В качестве основания могут выступать следующие пункты:

    работа без единого замечания в течение долгого времени;превышение установленных показателей плана;участие в общественной жизни организации;изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;предотвращение несчастных случаев или аварий.

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

    директором компании;самим нарушителем;прямым начальством нарушителя;председателем профсоюза;председателем коллектива трудящихся.

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.После составления приказа с ним должны ознакомиться:

    сотрудник;отдел кадров;составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа.

Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.В содержании документа следует упомянуть:

    причину, по которое произошло принятие мер наказания;основание для аннулирования нарушения;просьба о снятии взыскания;ФИО сотрудника;номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ.

После составления прошение заверяется следующими подписями:

    прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения)

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;

  • председатель профсоюзного комитета;
  • общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.
  • Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

    1. если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
    2. если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.
    3. непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
    4. работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;

    Посмотрите видео.

    Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству: Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения.

    Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

    Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

    1. выговор.
    2. замечание;

    Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия. К ним относятся:

    1. понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
    2. ряд других взысканий.
    3. несоответствие занимаемой должности;
    4. лишение специального звания, ранга, классного чина;
    5. строгий выговор;

    Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Для этого нужны определенные основания:

    1. соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.
    2. отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
    3. работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;

    В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

    Есть только одно условие – нужна инициатива:

    1. руководителя или непосредственного начальника;
    2. профсоюзного руководителя;
    3. самого нарушителя;
    4. общего или профсоюзного собрания.

    Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

    После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.

    Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется. В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически.

    Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

    Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

    » » » 31.08.2020 Нет таких работников, которые не были бы застрахованы от нарушений.

    Как следствие к ним применяют дисциплинарное взыскание.Действует такое наказание в течение года, если за этот период человек исправляется, оно автоматически аннулируется.Есть возможность досрочно снять действие наказания, предоставив на имя руководителя ходатайство.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Дисциплинарное взыскание может быть : замечание, выговор и увольнение.Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания.

    Для этого оформляется специальное ходатайство.Основаниями для выступают факторы:

    • отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
    • выполнение производственных планов;
    • добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

    Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено .Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.Существует определенный порядок отмены наказания:

    1. Подготовка ходатайства.
    2. Получение согласия у работодателя.

      На ходатайстве ставится виза руководителя.

    3. Оформление .
    4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

    После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому.

    На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.Вместо ходатайства также можно оформить .

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

    • Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
    • Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

    Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

    • данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
    • наименование документа;
    • обозначение, о чем документ;
    • номер и дата подачи ходатайства;
    • данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
    • просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
    • ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
    • подпись заявителя.

    Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора — Пример оформления:Директору ООО «Колокольчик»Пименову П.Р.От начальника отдела сбытаСидорова Ю.

    А.Ходатайствоо снятии дисциплинарного взысканияПрошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2020 года.За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.Начальник отдела сбыта Подпись Сидоров Ю.

    А.04.06.2020 г.Если ходатайство инициирует сам работник, текст письма будет несколько иной: «Вину свою осознал. Нареканий по работе со стороны руководства не имею.

    Обязуюсь больше не нарушать трудовую дисциплину. Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание.» Такое прошение обязательно должно быть согласовано непосредственным руководителем, после чего направляется на согласование вышестоящего руководства.Документ составляется в свободной форме и обязательно должен иметь визу руководителя. На основании согласованного ходатайства издается приказ по предприятию о снятии наказания.Такое ходатайство оформляется в стандартном порядке.

    Писать его можно на имя тех лиц, которые разрешили на руководителя обратить взыскание. Например, совет директоров акционерного общества.

    Во всем остальном форма и структура документа имеет стандартный вид.Если руководитель ИП, он не может наложить на себя взыскание, соответственно и снимать его досрочно тоже нет необходимости.Основные выводы:

    • Дисциплинарное наказание закрывается автоматически по завершении одного года с момента его вынесения.
    • Ст. 194 ТК РФ предусматривает возможность досрочного аннулирования дисциплинарного взыскания.
    • Для проведения процедуры оформляется специальное ходатайство.
    • Оформить такой бланк вправе сам работник, непосредственный руководитель. Если инициатором выступает сам работодатель, он сразу распоряжается оформить приказ, ходатайство не нужно.
    • Специальной формы закон не предусматривает, документ оформляется в свободной форме.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания 2020

    1. В верхнем правом углу указывается:

    1. личные данные обращающегося лица с указанием занимаемой должности (либо название органа, проявившего инициативу просить рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания).
    2. к кому обращается ходатайствующий (должность руководителя, его фамилия, инициалы имени, отчества);
    3. наименование предприятия;

    2.

    Посередине новой строки прописывается слово «Ходатайство», как название документа. 3. В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь (номер и дату его издания), упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины. 4. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих (обычно председателя профсоюзного комитета предприятия).

    Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания.

    Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации. В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного.

    Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец).

    Достаточно всего лишь соблюдать основные кадровые требования, которые утверждаются локальными нормативными актами компании, в которой трудится гражданин. Документ должен содержать в себе следующие пункты:

    1. информация о лице, по отношению к которому подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
    2. подпись лица, подающего прощение.
    3. ссылка на 194-ую ТК РФ или нормы другого законодательного акта, регулирующего сферу деятельности сотрудника;
    4. полное наименование документа;
    5. реквизиты подаваемого прошения (порядковый номер и дата создания);
    6. основная информация о лица, подающем документ (ФИО, занимаемый пост и т.д.);
    7. основное содержание, содержащее в себе доводы и аргументы в пользу снятия дисциплинарного взыскания;

    Действующим законодательством нашего государства не регламентированы факторы, на основании которого определяются факторы, являющиеся уважительными для снятия дисциплинарного взыскания.

    Поэтому, они устанавливаются работодателями самостоятельно. В их число входят:

    1. качественное выполнение прямых обязанностей.
    2. отсутствие замечаний по соблюдению дисциплины труда;
    3. четкое следование производственного плану;

    В первом случае оно составляется в тех ситуациях, когда сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, осознал свои ошибки и готов исправить последствия.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Оплачиваемые высшие гос награды Положение обособленного подразделения ооо образец 2020 Порядок проведения автотехнической экспертизы Как получить домовую книгу на новый дом Список документов для ипотеки в сбербанке вторичка 2020 Рынок сбыта свежей зелени в днепропетровской области Как правильно составить акт сверки по налогам с налоговой Новое в бизнесе без вложений Депозит от сбербанка для юр лиц Можно ли выплачивать зарплату наличными