Если работадатель уволил беременную

Если работадатель уволил беременную

Могут ли уволить беременную женщину с работы


Беременные женщины максимально защищены от произвола работодателей, которые не заинтересованы в снижении выработки либо же в предоставлении так называемого легкого труда. Однако беременность не является автоматической защитой от расторжения трудовых отношений.

В некоторых ситуациях по закону можно уволить даже будущую роженицу.

Содержание статьи В Трудовом кодексе РФ закреплены не только обязанности и права работодателей, но и работников. Так согласно независимо от социального положения, пола, возраста и состояния беременности штатные сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать нормы локальных актов.

В случае если оговоренные нормы нарушаются, руководство может принять решение и о расторжении трудовых отношений, но только не в отношении беременных женщин, которые максимально защищены законом и могут быть уволены всего в нескольких случаях:

  1. в связи с окончанием срока действия срочного договора при условии, что было занято декретное место.
  2. по соглашению сторон, но только при определенных обстоятельствах;
  3. при полной ликвидации компании, которой предшествует сокращение всего штата;
  4. по собственному желанию;

Во всех иных случаях женщина в положении сохранит свое рабочее место, даже если появятся основания считать ее недобросовестным сотрудником.

Однако те же прогулы и срывы сроков сдачи отчетов для беременной женщины все же не пройдут бесследно, учитывая, что закон не запрещает применение к ней иных мер взыскания в виде выговора или замечания. Основания для прекращения трудовых отношений с будущей роженицей закреплены в следующих нормах ТК РФ:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Расторгнуть трудовые отношения с будущей роженицей достаточно сложно, учитывая, что закон максимально защищает указанную категорию от дискриминации и нарушения конституционных прав на свободный труд.

Однако, учитывая многообразие трудовых отношений, некоторые спорные ситуации все же возникают. Ситуация об увольнении на испытательном сроке довольно неоднозначна, потому что имеет ряд законодательных противоречий.

В частности, в силу испытательный срок в отношении женщины в положении установлен быть не может, так как законом утвержден прямой запрет.

Но ведь забеременеть сотрудница может и после, учитывая, что срок испытания в силу закона может составлять от месяца до трех в отношении рядовых сотрудников и до полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров.

В рамках по результатам испытания трудовой договор может быть и расторгнут при отрицательном итоге. Однако женщину в положении уволить по данному основанию, уже не получиться, за исключением единственной ситуации, оговоренной в . Согласно , женщина может расторгнуть правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом за три дня.
Законом не установлен прямой запрет на прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Ведь предполагается, что решение является обоюдным и изначально учитывает интересы и работодателя, и работника.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

/ / / Обновлено 15.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-18T13:06:37+03:00 Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, с работы, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  1. Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  2. Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Увольнение беременной женщины допускается, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  1. В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.
  2. Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  3. Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  4. Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  5. Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться. Это тоже важно знать:При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

Могут ли уволить беременную женщину

/ / / 08.08.2019, Сашка Букашка Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор.

Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. Расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период.

Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя!

Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя. Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Такие нормы регламентирует . Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя. При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  • Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
  • В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  • В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за , выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании.

После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты. Допустим, женщина работает в компании на условиях . Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить женщину в положении в такой ситуации?

Ситуация № 1. Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника.

Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья. Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч.

3 ст. 261 ТК РФ. Ситуация № 2. Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу.

Увольнение беременной женщины – когда допускается, незаконные и необоснованные действия работодателя

» Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета. Важно! В большинстве случаев, разрыв по обоюдному согласию ограничивается обычным расчетом, однако существуют договора, в которых работодатель обязуется выплатить специальное выходное пособие при разрыве отношений таким образом.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права. Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников.

Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной. Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу? Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

  1. снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  2. поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.
  3. дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена.

Законные способы решения вопроса далее. Самый корректный способ распрощаться с подчиненной.

Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают. Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Расторжение трудового договора по ст.

78 ТК выгодно обеим сторонам.

Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений. Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель. Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Могут ли уволить беременную

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г. Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе () или отозвать из отпуска ().

Но всегда ли действует трудовая защита? женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (). Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (, ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ():

  • от 30000 до 50000 руб.

    для самой организации;

  • от 1000 до 5000 руб.

    для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП ().

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность.

При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка.

Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок.

Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда. Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности.

Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года. Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек. Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK. А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения.

Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет.

А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее. к содержанию ↑ Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  1. При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  2. При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Марина Ориничева 7 сентября 2017 Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости.

И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

.

В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами. Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе.

И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.

ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.ВАЖНО ЗНАТЬ! Даже прогул или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности или прочие «провинности» не могут стать поводом разорвать трудовой договор с будущей мамой.

Все, что может руководитель – сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего!Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу.
Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной.

И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы.

Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.Это необходимо для того, чтобы:

  1. получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.
  2. получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.

Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного.

Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?

Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону.

Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-12-05T12:57:31+03:00 Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника – за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством.

На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы?

И что делать, если уволили?После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

  • Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.
  • Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
  • Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
  • Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
  • Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона.

Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются. ТК РФ будущей матери предоставляются следующие гарантии:

  1. расторжение срочного трудового договора, равно как и бессрочного по воле руководителя разрешено только при полном упразднении организации или ИП;
  2. при истечении срока, на который был заключен договор с сотрудницей, руководитель должен продлить его до прекращения беременности или до конца отпуска по уходу за ребенком;
  3. увольнение беременной допускается, если беременная принималась на условиях срочного договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Это не запрещено, если невозможно оформить перевод до окончания беременности на другое место, подходящее под ее положение.

Это тоже важно знать:Трудовой кодекс (статья) устанавливает ответственность руководителя за отказ соискательнице, ожидающей ребенка, в трудоустройстве, а также за разрыв договора с ней .По желанию нанимателя можно уволить беременную с работы, если она не предоставляла медицинскую справку из женской консультации о своем положении.

Такое прерывание трудовых отношений не будет считаться нарушением прав работницы даже при ее устных заверениях и наличии внешних признаков беременности.Увольнение при ликвидации более сложный вопрос.

Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой? По своему желанию наниматель имеет право уволить подчиненную исключительно по Трудового Кодекса РФ –

«Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП»

.

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

/ / , 548 Просмотров В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины.

Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям.

Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях. Оглавление

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства. ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.

То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д. Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении , запрет на , недопущения сверхурочной работы.Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы.

Рассмотрим подробнее их. Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление. Руководство при поступлении его должно оформить .

Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию . Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия. Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя.

Сокращение при оформляется по стандартному алгоритму. Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца.

При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи. Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал.

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

» » 5/5 (2) В соответствии с действующим законодательством РФ, если работодатель увольняет беременную женщину, его действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Для работодателя это чревато наступлением нежелательных для него правовых последствий. Обратите внимание! Закон устанавливает, что трудовые правоотношения с беременной женщиной могут быть расторгнуты исключительно в двух случаях:

  1. по ее личной инициативе;
  2. по согласию двух сторон.

Исключением из этого правила можно считать только обстоятельства ликвидации организации и отсутствие у беременной сотрудницы намерений продлевать срочный договор, в связи с чем он прекращает свое действие (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс).

Факты нарушения этих трудовых правил приведут к юридической ответственности виновной стороны.

К примеру, случай нарушения требований закона и допущение увольнения беременной сотрудницы вопреки предписаниям трудового законодательства грозят предприятию солидным штрафом. Когда же будет выявлено и доказано, что беременную работницу уволили из организации именно по причине ее положения, виновника ожидает уголовная статья – 145 УК РФ. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Естественно, что женщина в период беременности может чувствовать себя плохо или же часто посещает врача, но нередко это становится причиной ее опозданий и даже отсутствия на рабочем месте.

Возможно ли в этом случае считать такое отсутствие прогулом, и будут ли указанные обстоятельства достаточным поводом для законного оформления увольнения такой сотрудницы? Из части 1 статьи 261 Кодекса следует, что прогул – не повод увольнять работницу в положении. Конечно, в общей трактовке подобный случай – все же достаточный повод для увольнения, поскольку нарушается трудовая дисциплина и установленный работодателем график (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса).

Учтите! Чтобы исключить конфликтность обстановки, сотрудницам рекомендуется не пользоваться своей правовой защищенностью в корыстных целях.

О фактах отсутствия следует предупреждать по возможности заблаговременно и регулярно подтверждать документально причины. К примеру, если женщина находится у врача, следует взять у него справку для предоставления работодателю. Поскольку другие меры дисциплинарного воздействия никто не отменял, то за неоправданный и не подтвержденный документально пропуск сотруднице грозит взыскание, плюс пропущенные дни (часы) на работе ей оплачивать не будут.

Детально рассмотрим ситуации, при которых факты расчета беременных сотрудниц с работы будут расценены как незаконные. Следует отметить, что при правовой оценке факт осведомленности руководства организации о положении увольняемой в расчет не принимается.

В судебном порядке решение, подтверждающее незаконность действий работодателя, выносится, даже если о беременности уволенной работницы руководству ничего известно не было. При принятии решения работодателем об увольнении сотрудницы, которая, как выяснилось позже, была в положении, она вправе через суд восстановиться на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  1. истечение срока ТД;
  2. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  3. отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  4. по инициативе (желанию) работодателя;
  5. нарушение правил заключения ТД;
  6. соглашение сторон;
  7. по инициативе (желанию) работника;
  8. иные причины.
  9. перевод (иной работодатель или выборная должность);

Это общие основания для увольнения.

Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД.

В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия. Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска).

Для этого необходимо соблюсти условия:

  1. а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
  2. женщина должна написать заявление о продлении ТД;

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности. Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие.

Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться. Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД. Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно . Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД.

Разрешается ли увольнять беременную женщину

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

    по её собственному желанию; по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы. Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника.

Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин. Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

    выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме; также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Возможно Вас так же заинтересует:
Ходатайство о присвоении звания почетный гражданин посмертно Председатель снт ответственность по ук и административная Должностные обязанности техник искусственного осеменения Как обналичить материнский капитал иркутске если ребенку 3 года Можно ли отменить заказ в днс о самовывозе Может быть ли и о председателя тсж не собственник За сколько можно продать машину Как заставить сьехать пьющего соседа по квартире Сколько стоит свидетельство о рождении ребенка Жалоба на центр занятости образец