Если рабочие дерутся на рабочем месте как быть

Драка на рабочем месте

1. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?
2. Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте. 1.1. В произвольной форме, указывая все обстоятельства 1.2. В произвольной форме то ,что было 2.

Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте? 2.1. Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит драться:sm_ab:Хотя бы ради детей:sm_ab: 3.

Я работаю водителем троллейбуса, в троллейбусе установлен галанас (время). В течении рабочего дня не реально ездить по времени установленного графика. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

В драке была сорвано у меня сережка. Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику.

3.1. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса. В драке была сорвано у меня сережка.

Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику Так в чем вопрос? 4. Начальник на рабочем месте зат еял драку я не выдержал и ответил ему 2 ударами начальник и я зарегистрировали свои побои в ЦРБ больнице.

Что мне гиозит. 4.1. Здесь возможно будет дисциплинарная ответственность и возможна административная и уголовная, но уголовная ответственность наступит если был причинен вред средней и более тяжести, а также в порядке частного обвинения. 5. 1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.

Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной. Я была на испытательном сроке.

5.1. Так Вас не за драку уволили, а в связи с прекращение срока трудового договора. Это вполне нормально, когда речь идет о срочном трудовом договоре. Кроме того, сейчас все сроки для восстановления Вас в должности истекли.

6. На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз — сотрясение).

При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к.

у меня на руках нет акта от руководства. Говорят, будет акт-исправим больничный.

7. Ситуация в следующем конфликт на рабочем

Если рабочие дерутся на рабочем месте как быть

Юрий, зам.директора — не тот руководитель, которого можно уволить за однократное грубое нарушение, он вообще — баловство одно, а не руководитель.

Тем более, что еще и дерется.

Комиссия сосдается на предприятии своя собственная — читайте ТК ст.227-230 — там все подробно. Сижу сама с собой рассуждаю: если не расследовать, то получится, что работники вред на работе получили, а работодатель во-первых, скрыл, а во-вторых, не обеспечил безопасные условия труда. Надо расследовать.А на основании выводов комиссии можно первый выговор влепить.

Они, думаю, у вас оба виноватые останутся, потому оплата больничных им не положена.

#11 IP/Host: 87.240.15. Re: увольнение за драку на работе Если серьезно , тут нужно возбуждать по ч. 1 ст. 213 УК РФ а, потом уже думать. Есть вариант или пишим заявление в милицию или обоих на работе не видим, по собственному 77 и вперед.

#12 IP/Host: 213.210.79. Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно. Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки. Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (ст.

245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ. В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании. Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч.

1 ст. 138 ТК РФ). Важно Обоих и наказали — лишили премии за месяц.если бы подрались за проходной — посмотрели бы в новостях, да посмеялись….

А раз на рабочем месте — то оба и виноваты, и не важно кто первый начал….

Не вижу ничего смешного…Подрались из-за средства производства?Значит им его (ср-во пр-ва) не обеспечили.А они наоборот, заслуживают поощрения за столь страстный порыв к труду.Гордиться надо таким коллективом, а не наказывать!

1. 10.04.2006 17:50 #14 То Kifer:Содержание набитого — не сильно, следов нет, продолжительность не длительно. фоток нет, так как домой нас отправили :о))То Тимур: служебные записки не прокатывают, особенности подразделения. Т.е. скорость реакции на записку будет мин. 15-25 мин, что часто бывает слишком долго. По поводу суда — нет видимых побоев, бил для науки, что так нельзя делать, а не для избить.

Внимание Моя история.Драка на работе и её последствия.

1. Цитата

Здравствуйте, друзья.

Рассказываю сложившуюся у меня ситуацию. Произошла драка с одним из мелких начальников, он получил, что хотел, т.е. 3,14здюлей, после чего пошел к главному начальнику жаловаться(«нападение на начальника»).

Работники подрались на рабочем месте как оформить факт драки

и ссылки в исправительный лагерь.

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

1 ст. Внимание Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия.

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины.

Инфо К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным. Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался.

Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку. С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции.

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

1. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
2. выяснить величину материального ущерба для предприятия;
3. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
4. разобраться в том, что произошло на самом деле;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде.

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации. К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение. Отметим, что закон не требует обязательного реагирования,

Драка на работе последствия

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки? Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности. Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц. В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

1. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.
2. несчастный случай на производстве;

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность.

В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов. Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве. Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния. Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

1. выговор;
2. замечание;
3. увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Что делать работодателю если работники подрались на рабочем месте последствия драки на работе и объявление выговора

» На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Согласно работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков.

Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

1108 юристов сейчас на сайте Добрый вечер! Между сотрудниками в рабочее время произошла драка, какие необходимо оформить обязательные документы и каковы последствия могут быть для организации и руководства? Спасибо. 14 Марта 2017, 21:28, вопрос №1571486 Мария, г.

Санкт-Петербург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (4) Юрист, г.

КалугаОбщаться в чате Мария, здравствуйте !Если между сотрудниками общества на почве личных неприязненных отношений случилась драка, пусть даже и на рабочем месте, никаких негативных последствий эти обстоятельства для общества (юридического лица) не влекут. Единственное что может осложнить положение дел, это необходимость очевидцам дать объяснения сотрудникам полиции по-поводу произошедшего.Не переживайте !Наоборот, в этом случае руководство общества оставляет за собой право рассмотреть вопрос об ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину. 14 Марта 2017, 21:49 Ответ юриста был полезен?

0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Подскажите какие документы необходимо подготовить руководству согласно трудовому законодательству, чтобы избежать проблем в случае проверки из контролирующих органов? 14 Марта 2017, 22:17 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. КалугаОбщаться в чате Специального перечня документов для такого случая трудовым кодексом РФ не установлено.

Драка на рабочем месте последствия для предприятия

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо.

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье. Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

• Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
• Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

1. разобраться в том, что произошло на самом деле;
2. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
3. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
4. выяснить величину материального ущерба для предприятия;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде.

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Последние изменения: Июнь 2023Следствия бури неконтролируемых эмоций – взаимные оскорбления, нецензурная брань и даже драка на рабочем месте, Трудовой Кодекс, придающий неадекватным поступкам классификацию и ответственность за последствия. Теоретически при приёме на работу администрация совместно с психологами должна проводить тестирование на совместимость сотрудников, выявлять конфликтность и неуживчивость.

Практически просчитать полностью возможность возникновения негативных ситуаций в социуме и предотвратить появление невозможно.

Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат.

Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

• Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.
• . Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.
• Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;

Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами.

Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения.

Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

1. констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения;
2. ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.
3. издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме;
4. требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа;

Привлечение к административной ответственности – право администрации работодателя.

Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания.

Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции (статья 56 ТК РФ).

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

» Уголовное На чтение 16 мин.

Опубликовано 15.06.2023 Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат.

Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

• Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.
• Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;
• Вынесение выговора. Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.

Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами.

Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения. Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

1. издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме;
2. констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения;
3. требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа;
4. ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.

Привлечение к административной ответственности – право администрации работодателя.

Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания. Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции (статья 56 ТК РФ).

Работодатель обязан вести расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 22, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Если в результате какого-либо события при исполнении обязанностей по трудовому договору работник получил увечье или иное повреждение здоровья и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть, то событие признается несчастным случаем на производстве (ст.

Для признания драки несчастным случаем необходимо проверить, указано ли данное событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)

Юридические последствия драк на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия.

Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу. Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки?

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится.

Недоносительство не карается законом.

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя.

Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

На наш взгляд, это неправильно.

Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским.

Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ.

Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку. И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет.

Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда.

Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.СодержаниеКогда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Указанные виды ответственности наступают независимо.

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.

При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

• Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение
• Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

1. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
2. выяснить величину материального ущерба для предприятия;
3. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
4. разобраться в том, что произошло на самом деле;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном видеПосле произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

» » » 31.08.2023 Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника.

Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

1. несчастный случай на производстве;
2. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы.

Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.Согласно за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

1. ;
2. ;
3. увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка.

Драка на рабочем месте последствия для предприятия

Сотрудник, ударивший другого работника компьютерной клавиатурой, возможно, и не желает причинить вред имуществу работодателя, но сознательно допускает такой вред или относится к возможности его возникновения безразлично, что говорит о косвенном умысле. n 2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. n 3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

n 4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

n 5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ подразумевается, что вред причинен во время, когда работник хотя и находился на предприятии, но не исполнял свою трудовую функцию.

Расширительное толкование данной нормы неуместно.

Внимание Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

1. размер причиненного ущерба.
2. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
3. наличие прямого действительного ущерба;
4. вину работника в причинении ущерба;
5. противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
6. причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.

Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.

Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст.243 ТК РФ.

n 1. Важно Умышленное причинение ущерба.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел».

С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным.

При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично. Уважаемая Мария! Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; (перечесление ( и это не подразумевает умысел нанести) тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: Мария внимательней читать нужно!