Если идет в отпуск из декрета

Отпуск перед декретом или после него в 2023 году: что взять?

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам.

В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2023 году, дадим образцы заявлений.

Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

• Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
• Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
• Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
• Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено. Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

Из декрета в декрет как накапливаются дни очередного отпуска

/ / 19.04.2018 2,119 Views Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет. Ежегодный оплачиваемый отпускной период Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его. Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

Инфо Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:

1. перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.
2. к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.

По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета.

Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.

Совет специалиста Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Декрет, связанный с родами, длится 140 дней.

В нестандартных ситуациях он может несколько продлиться, но не превысит 210 дней.

Важно Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом.

Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет. Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка.

В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Внимание Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

1. длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).
2. при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);
3. при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);

Отпуск после декретного отпуска

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 492 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Похожие темы 492 юриста сейчас на сайте Все темы Я 21.06.18 выхожу с декретного отпуска.

Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу 01.07.16 года, в декрет ушла 13.10.16 оклад 9’500.

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 и 2017 года. Оклад повысили с 01.01.18 до 13.

07 Июня 2023, 21:45, вопрос №2019535 Оксана, г. Кировск Категория: Здравствуйте, работаю в организации с 2006 года, ежегодный отпуск с 4.07 по 28.08 Июль-август 2014 была в отпуске.

Когда можно подать заявление на очередной 28дневный отпуск в 2023 году?

07 Мая 2023, 19:12, вопрос №1989043 Ольга, г.

Брянск Категория:

1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте!

Я вышла на работу из декретного отпуска 29.01.2018г.

До декрета очередной отпуск в 2014 году отгуляла. Когда я имею право на очередной 28дневный отпуск в 2023 году?

07 Мая 2023, 19:08, вопрос №1989035 Ольга, г.

Брянск Категория: В 2012 году ушла сначала в очередной календарный отпуск, а затем в декретный.2014 году, не выходя на работу я снова ухожу в декретный отпуск. Могу ли я пойти в отпуск сразу после окончания декретного?

30 Мая 2017, 10:49, вопрос №1651570 Олеся Алексеевна, г.

Оренбург Категория: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, через какое время работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск и сколько по продолжительности , после выхода из декретного отпуска.

До декрета отпуск был. 27 Мая 2017, 14:58, вопрос №1649093 Елена, г. Москва Категория: Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е. до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск.

06 Декабря 2016, 10:49, вопрос №1464248 Анна Категория: Работаю в организации с 2001г.

С 1.03.16г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 23.09.16г.

вышла на работу (ребенку исполнилось 1.5года).

С 6 февраля 2015. 21 Ноября 2016, 12:11, вопрос №1447869 Надежда, г. Нижний Новгород

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2023

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — . Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по .

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в . При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

1. отпускные.
2. количество отпускных дней;
3. расчетный период;
4. сумма среднего ежедневного заработка;

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .

Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

• Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
• Сложение перечисленных выше сумм.
• Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев. При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

→ → → Текущая статья Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

1. – 194 дня (84 и 110).
2. при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
3. при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др. Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст.

122 ТК). Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства.

Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке .

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков. Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

1. вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится ).
2. посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
3. использовать этот отпуск полностью;

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет.

Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Как взять отпуск после декрета в 2023 году

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке.

Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске. Выходить из него она должна только на следующий день.

Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.

Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из .

И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель. На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней.

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен.

Законодательство не позволяет работодателю:

1. прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.
2. самостоятельно сокращать размер отпуска;
3. вместо отпуска выплачивать компенсацию;

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей. Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.

Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит . Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.

Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет.

Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу. Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням. На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу.

В ином случае она может отстоять свои права в суде. Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков: Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года.

После этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей).

Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого гражданина, который отработал полгода.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

21 декабря 2023 Декрет – это длительный период отсутствия работника на трудовом месте.

Начинается он с и заканчивается .

По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив минимальной годовой продолжительности. Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха. При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности.

Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

• Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
• Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется .

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в , и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха. В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа. В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.

Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом. Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время. При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска. Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

1. за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.
2. за время работы до декрета;
3. за период нахождения на больничном по беременности и родам;

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

• От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.
• Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
• Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы. То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

» » » 23.08.2023 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

• — минимум 140 дней.
• ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.

Важно!

По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо.Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о .Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя.

позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время. позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается.

Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

• Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.
• Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.

Обе процедуры имеют ряд нюансов.По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со , однако при соблюдении важного условия — женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней.

Даже при недостаточном

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах.

Сколько дней положено, как считать отпускные?

» » » 23.08.2023 Для женщин, пребывающих в декретном, предусматривает возможность получения сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?Ответы смотрите в статье ниже.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

• и родам длительностью 140 дней.
• .

Обычно первый плавно перетекает во второй.Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.Подробнее об этом читайте и .В четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет . Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.

Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно , для этого пишется заявление по .Также рекомендуем статью к прочтению: ?Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

› › После рождения нашей дочки, жена находилась в декретном отпуске, а потом, пошла в отпуск по уходу за ребенком.

Мы решили, что на работу она больше не выйдет, а будет заниматься ребенком, но все положенные законом возможности, например, ежегодный отпуск, использует.Короче, после того, как отпуск по уходу за дочкой завершился, супруга решила подать заявление на обычный 28-дневный отдых, положенный по закону, но кадровичка, пронесла какую-то ересь и сказала, что сначала жена обязана выйти на свое место и отработать хотя бы полгода.В итоге, в ситуации пошел разбираться я. Отпуск мы получили, но жалобу подавать в трудовую инспекцию пришлось. К чему было это предисловие, спросите вы, а вот к чему – темой моей очередной статьи стало право получения очередного отпуска после декрета и по завершению отпуска по уходу за ребенком.Можно ли получить положенные дни сразу или придется сначала выходить на рабочее место.

Вообще, тема достаточно щепетильная и часто встречающаяся, поскольку женщины, вышедшие из декрета, нередко хотят подольше побыть со своими малышами и не выходить на работу.Работодатели относятся к такому положению вещей весьма негативно, и стараются избавиться от таких сотрудников любыми способами.

Поэтому, давайте разбираться, когда положен такой отдых и начисляется ли по нему компенсация.Для начала, скажем, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не вправе отказать молодой маме в ее требовании.

Процедура оформления отдыха носит стандартный порядок и от сотрудницы достаточно обычного заявления.Существенным моментом является то, что молодая мама должна прийти на работу в день исполнения ребенку 3-ех лет, на ту же должность, с которой она уходила в декрет.Право получения ежегодного отдыха закреплено законом, и любая мама может им воспользоваться. Важно, что не требуется отрабатывать никакие полгода, поскольку это не считается обязательным условием. Период отдыха предоставляется гражданке на общих основаниях, и длительность его составляет 28 календарных суток.Если работница входит в группу лиц, которым положен более продолжительный период отдыха, то отпускной срок должен быть увеличен.

Закон запрещает работодателям:

1. уменьшать продолжительность отпускного времени;
2. прерывать отдых без уважительного основания.
3. предоставлять денежные суммы вместо отдыха, если на это не согласен сотрудник;

Каждому участнику правоотношений, разрешено разделить период отдыха на части, но при условии, что первая часть будет не меньше 14-ти суток.В отношении беременной работницы действует общий порядок предоставления отпусков. При выходе в декрет основанием выступает больничный лист, а при оформлении ежегодного отдыха – личное заявление гражданки.При всем этом, сотрудница имеет полное право сама решать, выходить ей в декрет или нет, а также, когда выходить на работу.Некоторые мамочки предпочитают передать уход за малышом отцам или нанять няню, чтобы иметь возможность вернуться на работу.

Здесь все зависит от размера заработной платы гражданки.

Положен ли отпуск после декрета?

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы .

Пока женщина находится в , за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу. Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время.

И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск? Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа. Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены и ТК РФ.

Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка. Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в .

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст.

139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г. После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней. Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

1. заявления, в котором работница указывает причину и время;
2. приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее .

Получить помощь могут:

1. женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
2. студентки очного обучения;
3. будущие мамы – частые предприниматели;
4. неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

Не выплачиваются пособия , незарегистрированным в службе занятости.

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней.

Отпуск после декрета: можно ли получить, правила оформления, продолжительность

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета Содержание статьи Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

• Статья 255 ТК РФ.
• Статья 127 ТК РФ.
• Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
• Статья 260 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов.

По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

• Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
• Имеется отпуск неиспользованный.
• Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета Важно!

Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет.

Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска. Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них.

Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники. Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата. Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно.

Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

• Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.

Отпуск после декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж.

Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время.

И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа. Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ.

Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка. Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст.

139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г. После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается. Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

1. приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.
2. заявления, в котором работница указывает причину и время;

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком. Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.