Должны ли работать во время дистанционного обучения

Оглавление:

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ


— Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных

Работодатель заставляет обучаться без отрыва от производства дистанционно, имею ли я право отказаться от такой формы обучения?

Правомерно ли обучение в не рабочее время?

Добрый вечер !

по образованию я фельдшер, подходит окончание срока действия сертификата работодатель заставляет проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернет, имею ли я право отказаться от такой формы обучения? правомерно ли обучение в не рабочее время? 28 Марта 2020, 22:39, вопрос №1949736 Инна, г.

Армавир 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 1681 ответ 599 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Зубков Сергей Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1681ответ
  2. 599отзывов

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права заставить Вас проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернет. Нет такой формы обучения. Дистанционно можно только работать, а не учиться.

Согласно ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.работодатель заставляет проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернетИннаПо сути с Вами заключают ученический договор. Согласно ст.198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор действует

Учебный центр

В современном, постоянно меняющемся мире все происходит стремительно. Многим из нас приходиться ежедневно решать возникающие проблемы связанные с работой, воспитанием детей, домашним хозяйством, пожилыми родителями.

В таком ритме сложно найти время для получения новых профессиональных знаний и умений, с помощью которых можно обеспечить себе продвижение по карьерной лестнице. Выходом из сложившейся ситуации для миллионов людей является получение необходимого образования с помощью дистанционных технологий. Подобный формат образования предоставляет уникальную возможность каждому человеку, не зависимо от физического состояния и возраста, социального статуса и региона проживания повысить уровень своих профессиональных компетенций и получить желаемый результат в виде более высокой должности или новой работы.

Дистанционное образование позволяет получать знания без отрыва от рабочего места и домашних дел. Постоянное совершенствование полученных и приобретение новых знаний – такие требования сегодня предъявляются к представителям различных профессий: педагогам, государственным служащим, рабочим.

В частности, реализация федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования предполагает наличие у педагога соответствующего уровня квалификации, обеспечивающего возможность решать профессиональные задачи любой степени сложности. Социальные процессы и изменения в различных областях общественной жизни делают государственную службу той сферой, где принятие управленческих решений требует от служащих высокого уровня профессиональной подготовки.

Постоянное и переподготовка госслужащих по различным образовательным программам является эффективным способом обеспечить совершенствование государственного управления.

Учебный центр организует обучение по программам дополнительного образования ( и ) по различным направлениям, включая педагогику в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, высшего и дополнительного образования. Все программы разработаны с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

Большое внимание уделено образовательным программам по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и противопожарной подготовке руководителей и работников сферы образования, служащих государственных учреждений.

Учебный отпуск на дистанционном обучении

1. Я работаю в Сбербанке. Скоро будет дипломная работа.

Дадут ли мне учебный отпуск если я учусь на дистанционном обучении.

1.1. Да, предоставят. Дистанционно — это не форма обучения, а способ. В связи с чем при представлении работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

«Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

(ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г.

Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5), Вам предоставят доп.

отпуск для сессии. 2. Оплата учебного отпуска при дистанционной форме обучения, должны ли его оплатить? В организации оплату производить не будут, если да на какой можно сослаться закон?

2.1. Татьяна, здравствуйте! НЕТ понятия дистанционное обучение. В договоре посмотрите. у Вас заочная форма обучения, просто с применением дистанционных технологий. Берете справку-вызов и оформляйте ученический.

2.2. Здравствуйте, С какой радости вам должны оплачивать отпуск, если вы никуда не едете и посути проходите обучение дома Желаю Вам удачи и всех благ! 2.3. Здравствуйте! Напомним, что (): под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя). В число основных общеобразовательных программ входят, в частности, и образовательные программы основного общего и среднего общего образования.

К основным профессиональным образовательным программам отнесены: образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программы подготовки специалистов среднего звена; образовательные программы высшего образования: — программы бакалавриата, специалитета, магистратуры; — программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки; основные программы профессионального обучения-программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, переподготовки рабочих, служащих и повышения квалификации рабочих, служащих. А в дальнейшем если так и будут уходить от уплаты ученического отпуска оставьте на них жалобу!

Всего вам налучшего. 2.4. Доброго вам времени суток. Судя по всему у вас заочная форма обучения, но с применением дистанционных технологий.

Как одновременно работать и учиться

Мотивы поисков работы во время обучения в вузе разные, и далеко не всегда только финансовые.

Среди факторов, заставляющих студентов искать работу, – стремление проявить самостоятельность, лучше узнать будущую профессию, приобретение практического опыта и стажа как основных конкурентных преимуществ при будущем трудоустройстве, гарантия предоставления рабочего места по окончании вуза.Какими бы ни были причины, заставившие совмещать учёбу с работой, студент попадает в условия необходимости соединять два вида деятельности, насыщенных совершенно разными целями, задачами, процессами.Как быть? Успевать делать всё. Идеальный вариант для этого – дистанционное обучение. Оно обеспечивает оптимальный баланс в расстановке приоритетов при лавировании между необходимостью осваивать множество дисциплин учебного плана и исполнять должностные обязанности на работе.Дистанционное обучение: какие особенности помогают совмещать учёбу с работойДистанционное обучение – заочная форма учебного процесса, основанная на применении электронных ресурсов при его организации.

Его основные преимущества – мобильность, свободу, доступность, социальное равноправие. Для получения диплома престижного вуза из любой точки страны при удалённой учёбе необходимо одно – иметь дома компьютер с выходом в интернет.

Сама организация удалённого обучения на основе интернет-технологий, в отличие от традиционной дневной или заочной формы, не препятствует совмещению учёбы с работой.От каких организационных проблем избавит дистанционное обучениеДистанционный образовательный процесс исключает обязательную для дневного обучения процедуру официального оформления права учиться по индивидуальному плану без посещения занятий (но – при условии трудоустройства по специальности).

Такое разрешение выдаётся не раньше второго полугодия третьего курса на один семестр с правом продления.Процедура долгая, нудная, многонедельная.

От студента требует много времени и сил для составления индивидуального графика, его согласования с каждым преподавателем. В идеале нужно присутствовать на 2/3 занятий по каждой дисциплине.Совмещение дистанционного обучения и работы не только избавляет от необходимости согласовывать время встречи с преподавателями, отпрашиваться у работодателя, но и исключает межличностный конфликт с коллегами в командном труде, когда они вынуждены выполнять работу ушедшего студента.Главные преимущества удалённого обучения, способствующие объединению учёбы и работы- нет необходимости в ежедневных посещениях аудиторных занятий;- отсутствие «психологических барьеров» при общении с преподавателями;- возможность получения образования, не покидая собственный дом и/или без отрыва от работы;- разрешение на индивидуальный график обучения при условии выполнения требований учебного плана и своевременной сдачи сессий;- нет необходимости согласовывать с работодателем

Как пройти обязательное обучение, чтобы не пострадала работа.

Невыполнение сроков и видов работ грозит запретом на индивидуальное обучение в следующем семестре. При этом график освобождает только от части аудиторных часов.

Преимущества и ограничения дистанционного обучения.

| | | 16.01.2018 Если у Вас нет времени на обязательное обучение по охране труда, пожарной безопасности, экологии и прочим вопросам, не стоит тратить деньги на покупку удостоверения.

Формализм оставим неудачникам. Обучение необходимо. Для эффективного ведения бизнеса важно ориентироваться в существующих нормативных требованиях и уметь их выполнять. Не случайно говорят, что незнание закона не освобождает от ответственности. Для обучения Вам не придется идти на жертвы! Уже давно найдено современное и удобное решение, и обучение стало совершенно доступно для всех, даже самых занятых руководителей.

Просто нужно освоить новый формат – это дистанционное обучение. Изначально дистанционное обучение появилось как идея обеспечить людям равный доступ к образованию, но сегодня это, к сожалению, несколько забылось и дистанционное обучение приобретает иногда черты удобного средства по продаже удостоверений. Очень хотелось бы предостеречь от этого работодателей, ведь дистанционное обучение – это всего лишь форма освоения знаний.

Как и в традиционном обучении, среди тех, кто предоставляет услуги по дистанционному обучению, есть свои лидеры и аутсайдеры, а также просто шарлатаны. И не случайно есть разные оценки дистанционной формы обучения: от резко негативных до весьма одобрительных.

Правы все. Важно оценить приемлемость данного формата в конкретной ситуации.

Научиться выбирать. В этой статье мы объективно разберем все «за» и «против» дистанционного обучения по самым актуальным и обязательным для любого работодателя программам подготовки. работает на рынке услуг по охране труда уже 17 лет.

Мы дорожим нашей репутацией. Нам не стыдно смотреть в глаза клиентам и партнерам.

Нам есть что терять и поэтому, если бы дистанционное обучение по охране труда, ГОиЧС, радиационной безопасности и прочим направлениям, было бы однозначно плохо, мы бы им не занимались.

Почему дистанционное обучение работников сегодня все прочнее укрепляет свои позиции и становится все более востребованным?

Тому есть ряд объективных причин. Во-первых, дистанционное обучение позволяет экономить время. А во-вторых, дистанционное обучение ЗАКОННО, оно предусмотрено целым рядом нормативных актов в сфере образования.

В-третьих, дистанционное обучение проводится без отрыва от производства; возможно обучение территориально удаленных сотрудников; обеспечивается единообразие в обучении сотрудников; сокращаются затраты на обучение за счет экономии на командировочных расходах и оплачиваемом рабочем времени, — все это просто бальзам для работодателя!

Кроме того, дистанционное обучение не требует специального оборудования и подготовки.

Как оценить подходит ли Вам дистанционное обучение?

Если Вам важно непременно быть на работе и при этом иметь возможность индивидуально выбирать время для занятий, в дороге, дома, словом, в любом месте, где есть интернет, однозначно, ставим плюс дистанционному обучению.

Если Вам важно получить полезную и актуальную информацию… А

Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении?

Ответ: По нашему мнению, работник имеет право на учебный отпуск при дистанционном обучении на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, поскольку дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. Обоснование: При выполнении условий, установленных гл.

26 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков и сохранение среднего заработка за период отпуска. Дистанционное обучение — это учебный процесс, осуществляемый с использованием педагогических, а также информационных и телекоммуникационных технологий (ст.
1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах — участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ (далее — Модельный закон)).

Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)). Дистанционное обучение является образовательной технологией (ч.

2 ст. 13 Закона N 273-ФЗ). Дистанционное обучение не предъявляет особых требований к обучающимся. Однако оно подразумевает наличие у работника информационно-телекоммуникационных сетей, например сети Интернет. При этом данное обучение обычно выбирают те, кому сложно присутствовать лично на учебных занятиях, в конкретном месте или в конкретное время.
Наиболее часто дистанционно обучение используется среди: — работников корпораций, которые проходят повышение квалификации, переподготовку и переобучение в рамках своей организации, а иногда и не за своим рабочим местом.

Указанный способ обучения может значительно сократить для работодателя затраты на обучение работников; — работников, проходящих обучение за свой счет, но при этом не желающих отрываться от работы; — работниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам работницам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, в связи с чем его прерывание в целях получения учебного отпуска приведет к претензиям со стороны контролирующих органов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). ФСС РФ откажет в возмещении части пособия, приходящегося на прерванный период, при этом удержать у работницы эту сумму работодатель не сможет.

Для получения учебного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком последний должен быть прерван, а по окончании учебного отпуска может быть снова оформлен отпуск по уходу за ребенком. Перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, утвержден Приказом Минобрнауки России от 20.01.2014 N 22. Предоставляется ли при дистанционном обучении оплачиваемый

Мифы и правда о дистанционном образовании

На сегодняшний день электронное обучение получило достаточно широкое распространение.

И тем громче стали звучать голоса критиков, который ставят под сомнение качество такого образования, его достоинства и жизнеспособность. Так ли это на самом деле? Кто способен добиться больших успехов: студенты традиционных ВУЗов или те, кто предпочел дистанционное обучение? Давайте попробуем развенчать мифы о дистанционном образовании.

Миф 1. Технология дистанционного обучения не заслуживает доверия Если бы общественно-финансовые институты предприятий и государственных структур не хотели внедрения новых технологий, то они до сих пор топтались бы на месте и, в конце концов, безнадежно отстали в развитии. Дело в том, что для эффективного дистанционного обучения не нужно приобретать и устанавливать дополнительное программное обеспечение.

Нужен только подключенный к Интернету компьютер и никаких дополнительных сложных инструментов. Получается, что с технической точки зрения процесс электронного обучения достаточно прост, особенно если принять во внимание, что в настоящее время большинство людей имеют дома надежные компьютеры и постоянный быстрый доступ к Интернету. Миф 2. При дистанционном обучении невозможно группового взаимодействия студентов Уровень социального взаимодействия людей достаточно высок, особенно в последние годы.

Многие платформы дистанционного обучения успешно используют быстрое расширение социальных сетей, например, Facebook и Twitter, таким образом, создавая условия для группового обучения, позволяя людям общаться и взаимодействовать в рамках интересующих тем. В классических университетах студенты ограничены своей аудиторией, обучающиеся дистанционно могут свободно общаться с людьми по всему миру. Миф 3. Подвергается риску профессия преподавателя Компьютеры не смогут заменить людей в процессе обучения.

Они просто упрощают этот процесс и позволяют охватить более широкую аудиторию. Система дистанционного образования ни в коем случае не упраздняет профессию учителя или преподавателя.

Наоборот, у преподавателей появляется возможность привлечения большего количества студентов, открытия местной школы и охвата определенной доли рынка образовательных услуг. Миф 4. В отсутствии контроля со стороны преподавателя студенты учатся хуже Если человек не заинтересован в получении новых знаний, то в принципе ему безразлично контролирует ли его работу преподаватель или нет.

Электронное образование не предполагает, чтобы студент находился в определенное время в определенном месте, но при этом обеспечивает студенту доступ к преподавателю и сокурсникам, которые могут оказать помощь и поддержку. Этот миф лучше всего развенчивает старая поговорка:

«Вы можете привести лошадь к воде, но вы не можете заставить его пить»

. Если студент не хочет учиться, то ни программа, ни учитель здесь совершенно ни при чем.

Поэтому и винить во всем электронное обучение по меньшей мере глупо. Миф 5. Учебная программа ненадежна Приходилось ли вам слушать открытые лекции Массачусетского технологического института? Аудитории его – это точные копии обычных учебных классов.

Дистанционное обучение (FAQ)

Ответы на часто задаваемые вопросы Главная 1. Что нужно , чтобы обучиться дистанционно в вашем образовательном центре?

  1. Вам нужно выбрать курс для обучения. Здесь.
  1. Затем направить нам заявление о поступлении на Дистанционное обучение по выбранной специальности.

    Здесь.

  1. При получении Заявления Вам назначается куратор. Он направит Вам перечень документов и бланков для заполнения, квитанцию с реквизитами для оплаты на наш расчетный счет , и ответит на все вопросы по курсу.
  1. Если у Вас есть профильное высшее ( бакалавр, специалист, магистр) или среднее профессиональное образование ( колледж, тезникум), и Вам необходимо повышение квалификации в зачет 40,72, 144 ак.

    час ( в зависимости от отраслевых требований), то Вы должны отсканировать документы в соответствии с присланным куратором перечнем и отправить нам по электронной почте : копии диплома с приложениями, паспорта и свидетельства о браке, если меняли фамилию; заявление и согласие на использование персональных данных, подписанный Вами экземпляр договора с Образовательным центром ( необходимые бланки мы вышлем).

  1. Если у Вас непрофильное образование, то есть Вы хотите сменить квалификацию, то Вам нужна проф.

    переподготовка. Для получения диплома о переподготовке, Вы должны отсканировать копию своего диплома вместе с приложением, и заполнить пакет документов ( список мы также вышлем) и прислать нам.

  1. В случае, если у Вас нет высшего или среднего профессионального образования , Вы можете пройти любой курс с получением Свидетельства об обучении.

    Вам достаточно выслать по электронному адресу, указанному куратором, отсканированные копии паспорта и подписанного Вами договора и скан оплаченной квитанции.

  1. Заказное письмо с оригиналом договора и документом об окончании обучения , Вы получите по окончании предоставления образовательной услуги почтой России.

  1. Не позднее 1-2 дней после получения и проверки всех необходимых документов Вы будете зачислены на обучение, Вам будет отправлена отсканированная копия учебного приказа, после чего Вы сразу сможете приступить к изучению первого модуля курса.

    Куратор будет поддерживать с Вами постоянный контакт.

2. Меня интересует курс «.», но у Вас я его не нашёл.

Порядок дистанционного обучения сотрудников

Вы здесь 1.1.1 Настоящий Порядок вводится в целях повышения эффективности обучения сотрудников ООО "ХХХ" и ДЗО сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"» и устанавливает общие требования к организации дистанционного обучения. 1.1.2 Требования настоящего Порядка должны знать и использовать в работе: —  Заместитель Генерального директора по персоналу/Директор по персоналу ООО "ХХХ"; —  руководитель Корпоративного университета ООО "ХХХ"; —  руководитель и сотрудники Группы дистанционного обучения Корпоративного университета ООО "ХХХ"; —  руководители и сотрудники структурных подразделений ООО "ХХХ" и ДЗО сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"». В настоящем документе использованы ссылки на следующие документы: — Положение

«Обучение и развитие сотрудников ООО "ХХХ" и ДЗО сегмента «Дистрибуция»

«ООО "ХХХ"» рег.

№ П. HR-478.05 от 18.10.05. Дистанционное обучение — обучение сотрудников на рабочем месте посредством изучения учебных программ с помощью Интернет (Интранет)-технологий; Координаторы дистанционного обучения (ответственные ИТ-специалисты в филиалах) — специалисты, обеспечивающие информационную (техническую) поддержку сотрудников, проходящих обучение; Обучение — процесс получения новых знаний, умений и навыков по важным для организации направлениям, передача опыта поведения в профессионально значимых ситуациях; Преподаватели – сотрудники компаний сегмента «Дистрибуция», являющиеся специалистами в конкретных предметных областях. Преподаватели консультируют учащихся по содержательной части курса в случае возникновения у них вопросов по телефону, электронной почте и т. д.; Сертификат дистанционного обучения – внутренний документ установленного образца, выдаваемый Корпоративным университетом сотрудникам, успешно прошедшим обучение по курсу или программе дистанционного обучения; Система дистанционного обучения – это комплекс программно-методических средств, основанный на Интернет (Интранет)- и мультимедиа-технологиях и современных методиках образования, предназначенный для организации и проведения целенаправленного и контролируемого процесса обучения сотрудников, в том числе в удаленных подразделениях; Учебные курсы дистанционного обучения – систематизированный набор учебных электронных ресурсов, направленных на развитие в интерактивном режиме определенных знаний и навыков у обучаемого.

Учебные курсы могут включать лекционную часть и интерактивные компоненты: практикумы, ролевые игры, кейсы, тесты для самопроверки и т. д.; Финальный тест – форма оценки усвоения учебного материала по итогам прохождения каждого курса дистанционного обучения.

Возможно Вас так же заинтересует:
2020 год что ждать от правительства Какие споры решает арбитражный суд Какого числа начисляют пособию на счет Письмо конкурсному управляющему о погашении текущих платежей Положительные дела о возврате страховки россельхозбанке в алтайском крае Уведомление о начале строительства гасн Может ли созаемщик по ипотеке взять себе кредит Приспособление для сшивания документов сделать своими Образец приложения к договору на оказание юридических услуг Бизнес проект по продаже питьевой воды в розлив