Договор о полной матответственности главного бухгалтера

Договор о материальной ответственности бухгалтера

→ → Обновление: 21 апреля 2017 г. При наличии обоюдного согласия работника и работодателя стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре положение о полной материальной ответственности бухгалтера за причинение работодателю ущерба, связанного с вверенным ему имуществом и иными материальными ценностями.

Все иные случаи, включая намерение работодателя оформить на бухгалтера полную материальную ответственность путем подписания отдельного договора о материальной ответственности, являются незаконными — бухгалтера нельзя привлечь к ответственности и обязать возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством ( – ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме. Условиями наступления такой ответственности являются:

1. прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
2. наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
3. работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

Перечни должностей и работ утверждены .

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (). Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным. Действующее трудовое законодательство в исключительных случаях позволяет применить положения о полной материальной ответственности к категории работников, не включенных в , утвержденных Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Такими работниками являются:

1. главный бухгалтер;
2. заместитель руководителя организации.

Однако и в этом случае закон ограничивает право работодателя на заключение отдельного договора о материальной ответственности и всего лишь позволяет сторонам предусмотреть в трудовом договоре обязанность возмещения данными работниками работодателю ущерба в полном размере.

Указанные положения предусмотрены , а также Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

.

В ситуации, если в штатном расписании работодателя помимо должности «бухгалтер» имеется должность «главный бухгалтер», работодатель не вправе включать в трудовой договор с бухгалтером положения о полной материальной ответственности. Такие действия работодателя являются незаконными, а положения трудового договора в указанной части — ничтожными.

Материальная ответственность главного бухгалтера

29.07.2023 (Нет голосов) Поделиться публикацией: Вопросы, рассмотренные в материале:

Что подразумевается под материальной ответственностью главного бухгалтера В каких случаях наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера Что нужно знать о заключении договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера Возможна ли материальная ответственность главного бухгалтера после увольнения Часто руководство компаний в целях экономии средств предприятия практикуют перекладывание ответственности на главного бухгалтера, чтобы он оплатил штраф из своих личных средств.

Однако материальная ответственность главбухов строго регламентирована трудовым законодательством. Из нашей статьи вы узнаете, насколько широка материальная ответственность главного бухгалтера.

В каком случае главный бухгалтер несет материальную ответственность Читайте также «Как сдать нулевую отчетность: правила для ИП и ООО» Подробнее Главбух в своей деятельности должен руководствоваться положениями закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете», который заменил собой аналогичный нормативно-правовой акт № 129 ФЗ от 23.11.1990.
Данные федеральные законы существенно различаются: обязанности главного бухгалтера в них определены по-разному.

Первый ФЗ предписывал главбуху:

разрабатывать учетную политику организации; вести бухгалтерский учет; составлять и сдавать бухгалтерскую отчетность; контролировать имущество организации; обеспечивать осуществление хозяйственных операций компании в рамках закона. В новом законе прописано, что главбух должен лишь вести в компании бухучет. А ответственность за законность совершаемых операций, за контроль над активами предприятия, за организацию и осуществление учетной политики, за составление и сдачу отчетных документов новый ФЗ возлагает на руководство компании.

Правильность данных изменений не вызывает сомнений, поскольку руководитель всегда имеет более широкие полномочия, нежели его подчиненный, и когда встает вопрос о том, осуществляет ли организация деятельность в рамках закона, решающее слово должно оставаться за директором. Организовывать различные процессы в компании – готовить отчетные документы, разрабатывать механизмы учета и т. д. – очень сложно, не привлекая административные ресурсы.

Делегирование руководителем организации прежних задач главбуху вполне возможно и сейчас, но контролировать их выполнение и руководить процессами должен все же директор. Вести бухгалтерский учет, фиксируя и отражая в регистрах каждую хозяйственную операцию, безусловно, должен главный бухгалтер. Бухгалтерская отчетность основывается на данных бухучета, ее могут запросить для изучения:

владельцы предприятия (акционеры); государственные органы, в том числе ИФНС и внебюджетные фонды, органы статистики; банковские организации;

Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с бухгалтером?

Работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Данный Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими (например, руководители складов, кладовых, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности (например, работы по приему на хранение, обработке, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях).

Также отметим, что в соответствии со статьей 244 ТК РФ, а также письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, работодатель не вправезаключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Читайте о больше информации в статье по ссылке.

Вместе с тем, отметим, что должность бухгалтера не упоминается в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, Вы не вправе заключать письменный договор о материальной ответственности с данным сотрудником (т.е.

с бухгалтером). Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций. В этом случае Вы вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера.

Также отметим, что во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным.

5.27 КоАП РФ. В то же время не стоит забывать, что привлечение сотрудника к полной материальной ответственности возможно и без оформления договора о полной материальной ответственности.

Перечень таких случаев приведен в статье 243 Трудового кодекса РФ, исходя из которого следует, что в случае доказанной вины (умышленная форма вины)

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера (образец 2023)

При приеме на работу можно предусмотреть в трудовом договоре пункт о полной материальной ответственности. Если и работодатель, и наемный сотрудник соглашаются с таким условием, договор подписывается, и работник берет на себя обязанность полностью компенсировать нанимателю материальный ущерб, связанный с порчей или утратой имущества компании, наступившей по вине данного служащего. Однако, закон не всегда позволяет заключать такие договора, как бы этого не хотелось работодателям.

Давайте выясним, можно ли составить договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера, и как грамотно его оформить. Основания, по которым к сотруднику могут быть применены меры полной материальной ответственности, установлены трудовым законодательством.

В результате подписания трудового договора с пунктом о полной ответственности, сотрудник вынужден будет в полной мере компенсировать нанимателю прямой материальный ущерб.

Требовать от работника выплаты суммы, полностью покрывающий убытки, можно только в следующих случаях (перечисленные ниже обстоятельства автоматически предполагают заключение договора о полной материальной ответственности):

1. если в штатном расписании компании упомянуты профессии, которые внесены в список работ, установленный на законодательном уровне;
2. трудовые обязанности и категории сотрудников имеют отношение к обслуживанию или применению в работе ценностей (денежных и/или товарных) или другой собственности работодателя.
3. если на работу принимались определенные категории совершеннолетних сотрудников;

Профессия бухгалтера не подразумевает заключения с ним трудового договора о полной материальной ответственности, поэтому предлагать просто бухгалтеру подписать подобное соглашение – нарушение закона. Но главный бухгалтер, хоть он и включен в перечень должностей, для которых необходимо заключение договора о полной материальной ответственности, должен подписать такое соглашение. В любом случае, даже договор о полной материальной ответственности не был заключен, сотрудник будет возмещать ущерб работодателю, если он:

1. причинил ущерб нанимателю из-за совершения противоправных действий;
2. умышленно причинил вред, связанный с порчей/утерей имущества, товара, денег.
3. причинил материальный вред нанимателю в период исполнения им своих должностных функций;
4. причинил вред имуществу фирмы, находясь под воздействием наркотиком, алкоголя и психотропных веществ;
5. нанес вред имуществу компании из-за халатного отношения к работе или обнаружения недостачи;

В редких случаях закон позволяет включать в трудовые договора пункт о полной материальной ответственности при приеме на работу представителя профессии, не включенной в упомянутый нами выше перечень.

К таковым относятся заместитель директора ООО и главный бухгалтер, поскольку обе должности являются управленческими.

Закон не устанавливает обязательное требование к принятию главным бухгалтером, устраивающимся на работу, подобного

Договор о материальной ответственности бухгалтера, главного-бухгалтера: скачать образец, как прописать условие о полной мо в трудовом договоре

Работодателю, согласно Трудовому Кодексу разрешается взыскивать с работников нанесенный ими организации ущерб.

Это касается и бухгалтеров. В чем же заключается материальная ответственность главного бухгалтера или обычного? Есть ли между ними разница? Рассмотрим на отдельном примере образец договора о МО главного бухгалтера и некоторые положения закона, относящиеся к данному вопросу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 332-54-12. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Любой наемный работник несет обязательства за сохранность имущества и средства, препорученные ему работодателем. Это четко прописано в 238 статье ТК РФ.

Согласно 402-ФЗ 06.12.2011 бухучет юрлица организует его руководитель (ЕИО, единоличный исполнительный орган).

1. Однако он не обладает правом подписи банковских и отчетных документов.
2. Если руководитель не разбирается в бухгалтерии, не имеет времени для этого, то нанимает работников для ведения учета.
3. Бухгалтер (ранее назывался счетовод) ведет доверенный ему счет баланса, или несколько счетов, или весь баланс.
4. В организациях среднего, малого бизнеса он вправе самостоятельно заниматься бухгалтерией, не нанимая никого для этой цели.

5. В этом случае его МО будет равна ответственности руководителя и главбуха вместе.

Их подписывает только руководитель организации (если он ведет учет самостоятельно), или вместе с главбухом (при наличии). Эти лица и несут МСО за доверенные им средства компании.

Трудовым договором для бухгалтера, ведущего определенный участок работы, может быть установлена МО за сохранность средств на этом участке. В отношении бухгалтера-кассира это устанавливается обязательно. Главбух несет ответственность за ведение учета в целом по организации, обладает правом второй подписи.

Без его подписи банковские, кассовые, отчетные, иные бухгалтерские документы не имеют силы. Корпоративным положениями МО главбуха и гендиректора может быть разделена или быть фактически равной.

• С главбухом компания заключает трудовой или временный гражданский договор.
• Пример гражданско-правового договора с бухгалтером.
• Если при расследовании выяснится, что при совершении нарушений они действовали по взаимному согласию, это будет расцениваться как за групповой сговор.
• Пример трудового договора с главным бухгалтером.

Если руководитель установит, что работник своими действиями нанес мат.

ущерб организации, он вправе его уволить (объявить замечание, выговор) по статье 81-й ТК, п.9 или расторгнуть гражданский договор и взыскать с него убытки.

Любой работник отвечает в полном объеме, в случаях, перечисленных в статье 243-й ТК, п.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Содержание Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером.

Согласно нормам 10 ст. 243 ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от того, получил ли он дисциплинарное, административное, материальное или уголовное наказание за содеянное им нарушение. Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности.

При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении. Конкретные примеры с суммами приведены в таблице: Вид ответственности Пример на предприятии Ограниченная ответственность Рядовой сотрудник бухгалтерии компании ООО «Сладости», Иванов И.В проводил операцию по продаже партии конфет одному из оптовых магазинов. По своей ошибке (невнимательности) была указанна неверная цифра в показателе веса отпускаемых конфет.

Указом директора предприятия проводится списание с заработной платы оцененной суммы ущерба в 30 000 рублей. Размер недоплаты по вине бухгалтера составил 30 000 рублей.

Его месячная заработная плата составляет 32500 рублей. Итого, сумма зарплаты за текущий месяц сотруднику бухгалтерии составила 2500 рублей с учетом материальной ответственности по ст.

241 ТКРФ. Полная ответственность Сотрудник бухгалтерии предоставил заведомо ложные данные ряду сотрудников не начислении им меньшей суммы заработной платы в текущем месяце, нежели было выделено предприятием и установлено в их трудовом договоре. Разницу суммы бухгалтер присвоил лично.

Как видно из второго примера, подобное преступление несет полную материальную ответственность сотрудника бухгалтерии вплоть до открытия уголовного преследования. При этом даже если бухгалтер был уволен, а ошибки в отчетах за период его работы или прочий ущерб были обнаружены уже после расторжения контракта, то руководитель имеет право предъявлять требование на возмещение материального ущерба с уже уволенного сотрудника. Вопрос №1. Если я, будучи бухгалтером на предприятии, ошиблась в расчетах и сдала неверный финансовый квартальный отчет руководителю, то какой вид наказания меня может ожидать?

Исходя из норм ТК РФ, вы можете получить выговор, штраф или быть уволены. Вопрос №2.

Материальная ответственность бухгалтера в 2023 годах

Материальная ответственность — понятие трудового законодательства. Она подразумевает обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Регулируется понятие «материальная ответственность» нормами раздела 11 ТК РФ и нормативными актами, применяемыми для отдельных категорий сторон трудового договора (например, ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07.1991 № 161-ФЗ).

Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя. В каких случаях матответственность возлагается на работодателя? Трудовое увечье или профессиональное заболевание — повод взыскать полученный ущерб в полном размере с руководителя компании.

Работник имеет право на возмещение:

1. потерянного заработка;
2. дополнительных расходов на лечение;
3. единовременное пособие.

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав:

1. невыплата заработной платы в срок.
2. незаконное отстранение от работы или увольнение;
3. задержка выдачи трудовой книжки;

Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства. При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд. В статье мы расскажем руководителям, что ждет их за подобное нарушение ТК РФ, а работники смогут узнать из нее о своих правах.

Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании.

Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То есть нельзя взыскать с работника неполученный доход, а вот уменьшение количества или ухудшение состояния имущества компании — повод требовать от подчиненного возмещения ущерба. Важно! Удержать размер ущерба сразу в полном объеме работодатель не имеет права.

Максимальная сумма удержания ограничена 20% от суммы заработной платы за вычетом НДФЛ. Материальная ответственность бухгалтера может быть ограниченной и полной.

Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов.

Лица, работающие на данных должностях, возмещают причиненный ими ущерб полностью.

Договор о мат ответственности с главным бухгалтером

Материальная ответственность главного бухгалтера перед работодателем бывает двух видов:

1. Ограниченная материальная ответственность, наступление которой регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
2. Полная материальная ответственность, обязывающая возмещать причиненный главбухом ущерб работникам или организации полностью.

Главбух несет ограниченную материальную ответственность, если он нарушил должностную инструкцию неумышленно, и это причинило вред компании. Размер взыскания с него в таком случае равен сумме его заработка за месяц.

Это установлено на законодательном уровне. Если бухгалтер несет полную материальную ответственность, то он обязан возместить предприятию нанесенный ущерб в 100 % размере. Полная материальная ответственность может быть вменена сотруднику, в случае если он подписывал соответствующий договор при оформлении трудовых отношений или в соответствии со ст.

1. Если была разглашена коммерческая или государственная тайна при условии подписания с сотрудником договора о неразглашении при трудоустройстве.
2. Если ущерб нанесен с целью получить финансовую выгоду, или имел место сговор с третьими лицами (при условии установления данного факта в суде).
3. Если ущерб был причинен намеренно или в состоянии наркотического, алкогольного опьянения.

Размер причиненного ущерба в таких случаях определяется судом.

Отдельные нормы и пункты трудового договора для рядового и главного бухгалтера различаются. Так, положения о полной материальной ответственности главного бухгалтера могут быть включены непосредственно в основной трудовой договор и должностную инструкцию.

Заключать отдельный договор с сотрудником при этом не нужно.

Как трактуется понятие «главный бухгалтер»{q} Это должностное лицо, обязанностью которого является обеспечивать своевременный, правильный и качественный финансовый учет в организации, соблюдая все нормы и требования действующего законодательства РФ. В соответствии с нормами 10 ст.

243 Трудового кодекса РФ, привлечение главного бухгалтера к полной материальной ответственности возможно вне зависимости от характера совершенного им правонарушения/преступления (дисциплинарное, административное, уголовное).

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю: Вид ответственности Пример на предприятии Ограниченная ответственность Рядовой сотрудник бухгалтерии компании ООО «Сладости», Иванов И.В проводил операцию по продаже партии конфет одному из оптовых магазинов. По своей ошибке (невнимательности) была указанна неверная цифра в показателе веса отпускаемых конфет.

Указом директора предприятия проводится списание с заработной платы оцененной суммы ущерба в 30 000 рублей. Размер недоплаты по вине бухгалтера составил 30 000 рублей. Его месячная заработная плата составляет 32500 рублей.

Итого, сумма зарплаты за текущий месяц сотруднику бухгалтерии составила 2500 рублей с учетом материальной ответственности по ст.

241 ТКРФ. Полная ответственность

Готовим договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Бюджетная организация вправе заключить договор о матответственности с главным бухгалтером. Как это сделать, разберемся в статье.

14 января 2023 Автор: Яценко Виктория Нормативным актом, регламентирующим работу главбуха, является закон о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.2011. В нем определены обязанности главбуха. По сравнению с более ранним законом, они значительно уменьшились в объеме, неизменным осталось только ведение бухучета.

Тем не менее, очень важно грамотно составить образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

Работникам бухгалтерии также вменяют ведение налогового учета и отчетности, а также статистики и управленческой отчетности. Как должностное лицо, главбух также руководит деятельностью бухгалтерии как структурного подразделения.

Если организация некрупная, руководитель вправе привлечь для выполнения обязанностей бухгалтерии стороннюю организацию либо вести учет самостоятельно, а если крупная (свыше 500 человек), то наличие главбуха обязательно.

Несмотря на свою принадлежность к одной из ключевых должностей предприятия, главбух является таким же наемным работником и подчиняется общим правилам, регламентированным ТК РФ, а трудовые обязанности указаны в трудовом соглашении и должностной инструкции.

Следовательно, данная категория подпадает под ограниченную материальную ответственность, предусмотренную ст. 238, 241 ТК РФ, то есть ущерб взыскивается в пределах среднего заработка. К руководителю бухгалтерии может применятся полная матответственность в силу ст.

243 ТК РФ на общих основаниях, как к любому другому работнику. Поэтому заключение договора о материальной ответственности бухгалтера кажется вполне логичным, однако в перечне должностей, указанном в постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002 и содержащем полный и окончательный список сотрудников, подпадающих под полную матответственность, рассматриваемых в статье должностей в нем нет, при этом есть должность «кассир».

Важно знать, что заключение соглашения о полной материальной ответственности или внесение подобного пункта в условия трудового соглшения с работником, чья должность не входит в перечень, является грубым нарушением трудового законодательства и основанием для отказа во взыскании с данного лица сумм ущерба. При этом вполне приемлемо заключить дополнительное соглашение об ограниченной матответственности или включить такой пункт в условия трудового договора. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Узнайте, в каких случаях необходимо составлять договор о материальной ответственности и как правильно его оформить в 2023 году.

24 января 2023 Продавец имеет дело с ценностями организации и должен ответственно относиться к их использованию и хранению. Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца.

19 сентября 2023 Приказ о материальной ответственности — это документ, который обязывает работника возместить причиненный им ущерб.

Компания Ребус

Содержание Материальная ответственность — понятие трудового законодательства. Она подразумевает обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Регулируется понятие «материальная ответственность» нормами раздела 11 ТК РФ и нормативными актами, применяемыми для отдельных категорий сторон трудового договора (например, ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07.1991 № 161-ФЗ).

Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя. В каких случаях матответственность возлагается на работодателя? Трудовое увечье или профессиональное заболевание — повод взыскать полученный ущерб в полном размере с руководителя компании.

Работник имеет право на возмещение:

1. потерянного заработка;
2. единовременное пособие.
3. дополнительных расходов на лечение;

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав:

1. незаконное отстранение от работы или увольнение;
2. задержка выдачи трудовой книжки;
3. невыплата заработной платы в срок.

Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства. При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд. В статье «Задержка зарплаты — дело затратное» мы расскажем руководителям, что ждет их за подобное нарушение ТК РФ, а работники смогут узнать из нее о своих правах.

Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности. Это значит, что сотрудник, нарушивший правила техники безопасности, в результате чего другие работники подверглись опасности, а имущество работодателя было испорчено, понесет материальную ответственность и будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То есть нельзя взыскать с работника неполученный доход, а вот уменьшение количества или ухудшение состояния имущества компании — повод требовать от подчиненного возмещения ущерба. Важно! Удержать размер ущерба сразу в полном объеме работодатель не имеет права.

Максимальная сумма удержания ограничена 20% от суммы заработной платы за вычетом НДФЛ.

Материальная ответственность бухгалтера может быть ограниченной и полной. Что это значит? Для большинства работников сумма взыскания не может быть больше 1 среднемесячного заработка.

Если инженер испортил дорогостоящий станок, работодатель не имеет права купить за счет его зарплаты другое оборудование. А вот для работников, которые занимают должности из перечня, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, материальная ответственность может быть полной. Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов.

Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом?

24.04.2019, 14:57.

Главный бухгалтер является одним из самых материально ответственных сотрудником любой организации, поскольку именно на нем лежат обязанности проводить и проверять финансовые операции на предприятии. Мат ответственность бухгалтера бывает нескольких видов – ограниченной, полной, персональной, которые определяются по составленному договору или без него. Какие нюансы применения материальной ответственности к главному бухгалтеру и для чего необходимо составлять договор при приеме на работу, об этом пойдет речь в нашей статье.

Деятельность данного работника описывается в законах бухгалтерского учета, которые вступили в силу 6 декабря 2011 года, после отмены аналогичного закона от 23 октября 1990 года. Эти правовые акты имеют несколько различий, одними из которых являются должностные обязанности главбуха. В предыдущем акте говорилось, что данный работник должен выполнять следующие функции:

Составлять и сдавать бухгалтерские отчеты; Разрабатывать учетную политику организации; Контролировать сохранность имущества организации; Обеспечивать хозяйственным операциям предприятия законность.

Новый акт из перечисленных функций сотрудника оставил единую обязанность – введение и составление бухгалтерской документации.

За сохранность имущества, разработку учетной политики и законность хозяйственных операций теперь несет полную ответственность работодатель. Такие изменения представлены грамотно, ведь полномочия руководителя намного шире отдельного работника этого предприятия и при возникновении конфликтной ситуации в представлениях о законности и правильности хозяйственной деятельности последнее слово все-таки остается за директором.

Помимо этого заниматься организацией какой-либо деятельности на предприятии также должен руководитель.

Он может делегировать некоторую часть этих задач главбуху, но обязан контролировать их выполнение и функциональность.

А вот что касается ведения бухгалтерской документации, то заниматься этим должен непосредственно главбух, ведь это его прерогатива. На основании этих данных и составляются бухгалтерские отчеты, которыми пользуются:

Акционеры; Банки; Внебюджетные организации; Государственные предприятия; Органы статистики; Деловые партнеры.

Помимо бухучета данные работники занимаются введением налогового учета и статистической деятельностью. Управляет этим отделом соответственно главбух, но контролирует правомерность его действий все-таки руководитель.

Может ли главный бухгалтер предприятия быть материально ответственным лицом? Прежде чем ответить на данный вопрос, необходимо разобраться с видами ответственности данного сотрудника перед работодателем.

Рассмотрим их: Полная мат ответственность – подразумевает возмещение причиненного материального ущерба в полной мере. Персональное обязательство – предусмотренное трудовым договором, составленным при приеме на работу. Ограниченная ответственность, которая наступает относительно нормативов ТК.

Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера

Существует два понятия материальной ответственности бухгалтера перед его работодателем.

1. Второй вид – это ограниченная ответственность, которая наступает согласно нормативам ТК.
2. Первый вид – это полная ответственность, которая предполагает возмещение всей суммы ущерба, который был причинен предприятию или его сотрудникам со стороны бухгалтера.

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы.

Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда.

Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст.

243 ТК РФ. Однако, по существующим нормам, подобный уровень ответственности может наступать в следующих случаях:

1. Нанесение ущерба в целях умышленной финансовой выгоды или в сговоре с третьими лицами, если это будет установлено в суде;
2. Причинение ущерба умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
3. При разглашении тайн коммерческих или государственных, если соответствующий договор о неразглашении был подписан при заключении договора о найме;

Сумма ущерба в данном случае устанавливается в судебном порядке. Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером.

Таким образом, полная материальная ответственность главного бухгалтера может осуществляться не по условиям отдельного договора при приеме на работу, а уже по вписанным разделам основного документа и должностной инструкции.Трактовка самого понятия главного бухгалтера: это должностное лицо, выполняющие все функции по обеспечению своевременного, правильного и качественного финансового учета на предприятии с учетом всех норм действующего законодательства РФ.

Согласно нормам 10 ст. 243 ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от того, получил ли он дисциплинарное, административное, материальное или уголовное наказание за содеянное им нарушение.

Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности. При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении. Что касается ответственности сотрудника бухгалтерии, не являющегося по трудовому договору главным бухгалтером, то она происходит исходя норм и разделов ст.

241 ТКРФ и ограничивается суммой одной месячной заработной платы (считается зарплата за период с первого календарного числа месяца по последнее календарное число месяца).

Порядок установления материальной ответственности для бухгалтера и главбуха

» » 03.09.2023 Материальную ответственность несут все участники трудовых отношений.Данная мера представляет собой обязанность лица, нанесшего ущерб другому лицу в ходе совершения неправомерных действий, компенсировать убытки.Особенное внимание при этом уделяется сотрудникам, должности которых предполагают работу с материальными ценностями. Являются ли работники бухгалтерии материально-ответственными лицами?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В обязанности специалистов отдела бухгалтерии входит ведение отчетности и заполнение соответствующей документации.Для должностного лица устанавливаются определенные требования, выполнение которых должно осуществляться на должном уровне.Указанный сотрудник ответственен не только перед работодателем, но и перед государством.

В первую очередь, речь идет о дисциплинарной и материальной ответственности.Бухгалтер может привлекаться к нескольким видам материальной ответственности. Таковыми являются и . К первому виду привлекаются практически все специалисты, даже если этот момент не отражен в трудовом соглашении.В данном случае работники отвечают за свои действия при совершении неумышленном нарушении установленных трудовых правил, вследствие несоблюдения которых работодателю был нанесен ущерб.Компенсация в такой ситуации определяется с учетом показателя среднемесячной зарплаты сотрудника.При полной материальной ответственности бухгалтер в случае возникновения необходимости возмещает нанесенные убытки в полном размере.

Данная мера пресечения нарушений допустима к применению при условии, что с работником заключен соответствующий договор. Данное правило регламентируется .Важно учесть, что бухгалтер может привлекаться к полной материальной ответственности только в случае, если:

1. в ходе судебного разбирательства было доказано, что ущерб был нанесен по предварительному сговору с третьими лицами;
2. при нанесении ущерба специалист находился в состоянии любого вида опьянения;
3. ущерб был выражен в разглашении коммерческой тайны. Обязательно должно соблюдаться условие — предварительно сотрудник и работодатель заключили договор, в соответствии с которым распространять информацию такого характера запрещено.

Читайте также о материальной ответственности:

1. ;
2. .

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!