Что должен знать экономист при устройстве на работу без опыта

Что должен знать экономист при устройстве на работу без опыта

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве


В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника. Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя. В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу. Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник структурного подразделения, в которое планируется принять работника, и иные лица.

Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

  • Теоретическая часть.

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за определенное время кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

  • Практическая часть.

В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

  • Психологическая часть.

После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап. Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.).

А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход. Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы. Приведем категории часто задаваемых вопросов: Категория Комментарий Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет” Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам Поведенческие С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации Проективные Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”) Биографические Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата На логику или сообразительность Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение 3-ка основных вопросов и ответы на них: Вопрос № 1.

“Можете ли Вы рассказать о себе?”.

Задание для экономиста на собеседовании

— — Почему Вы хотите работать у нас?”. Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело.

Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь.

Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”.

Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации.

Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”. Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ.

Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации.

В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании?

О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями. В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете. Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу?

О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны. В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения.

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

  1. Оценка кандидата после собеседования
  2. Вопросы и примерные ответы на них
  3. Исследуем резюме: качества и навыки
  4. Образование и стаж

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.
Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

Mo

Официальный партнёр раздела Вернуться в раздел Профессия экономист Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия.

Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.

Какие личностные качества нужны экономисту? Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание. Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной.

Хуже того, он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив. Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

  1. умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
  2. принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к финансовым потокам, может быстро превратиться в хорошего мошенника.
  3. усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и кропотливого труда, чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;
  4. эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
  5. обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;

Что должен знать экономист?

Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления.

Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики – другое, для статистики – третье, для бухгалтера – четвертое и т.д.

Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста. Итак, он должен знать:

  1. рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
  2. порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
  3. четко знать и соблюдать порядок и время всей финансовой отчетности;
  4. все методы экономического анализа и статистического учета;
  5. все правила оформления материалов при составлении договоров;
  6. порядок разработки финансовых годовых планов и различных бизнес-планов;
  7. экономист должен определять экономическую эффективность внедряемых на производство новых технологий;
  8. все способы

Какие вопросы задают при устройстве на работу экономистом

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании. Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера.

Добавил а mirooska. Опубликовано: 22 мая Особенности поиска экономистов: советы из практики Добавил а mirooska. Опубликовано: 22 мая Я не экономист, я бухгалтер.

При собеседовании мой директор спросил «если я попрошу вас помыть окна в моем кабинете, что вы на это ответите?

Когда я устраивалась на работу юристом в свою организацию, меня погоняли по законодательству достаточно общие вопросы , а потом спросили:. А я в тот день была после ГСГ на собеседование приехала, сидеть не могу — больно, чувствую протекает прокладка, а тут еще мозг напрягать пришлось.

А так могут спросить: «Что знаете про предприятие? Я уже не помню, меня больше спрашивали про человеческие качества и отношения с коллективом, почему я ушла с прошлой работы, почему пришла именно к ним.

А конкретно по работе я беседовала с главным бухгалтером, она перед собеседованием прислала мне несколько задачек, я их решила и отослала.

Мне перезвонили и пригласили на собеседование. А еще у меня спросили «сколько вы планируете с нами поработать до декрета? Редко встретишь фирму где с удовольствием отправляют в декрет.

Не боись — это пусть они бояться. На практике работадатель испытывает больший стресс чем соискатель, ведь риск ошибки у него больше!

Я экономист, спросили про знание Экселя давали задачку легкую в нем , еще попросили составить отчты ПиУ, и ДДС по минимальным данным, спросили чем отличаются эти отчеты, ну и о рентабельности конечно и о видах затрат постоянные, переменные Опубликовано: 23 мая Мы когда искали себе аналитика, умеющего работать с массивами данных давали задачки в Екселе на сортировку, построение сводных таблиц и т. Когда сама проходила собеседования в Москве спрашивали всякую хрень, задачки давали странные Или психологические тесты на время порешать Но я считаю, что нефиг помнить ненужные формулы Если человек знает где найти и как -это большая часть дела Самое странное, что на работу меня взяли в конторе, где апофеозом собеседования был вопрос: а вы знаете, что такое накладные расходы?

Конечно, блин, знаю Софья Соколова опубликовал а статью в Планирование беременности , 14 июля.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Вы здесь Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство».

Софья Соколова опубликовал а статью в Планирование пола ребенка , 10 июля. Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 июля.

То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты. Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам.

Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании. Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат.

Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к.

он должен ещё и в технике разбираться.

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы.

Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет. Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок. Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать.

Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе. Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность.

Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

Опыт Опыт — вот то, что может быть основным козырём кандидата.

Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий. Мужчинам — «зелёный свет» Я стараюсь брать на работу юношей, т.к.

риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик. Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново.

Mo

Официальный партнёр раздела Вернуться в раздел Профессия экономист Найти работу, не имея за плечами никакого опыта, трудно в любой сфере, экономисты здесь не исключение.

Согласно статистике портала HeadHunter, из более чем двух тысяч представленных вакансий по России лишь по 155 работодатель готов принять начинающих специалистов. Высока и конкуренция: количество соискателей переваливает за 500 тысяч, из них большая часть (приблизительно 60%) имеет опыт работы, причем у большинства опыт работы превышает шесть лет. Примерно четверть всех вакансий и соискателей приходится на Москву и Санкт Петербург.

Как найти работу начинающему экономисту? Бытует мнение, что устроиться экономистом без опыта можно лишь имея «нужные» связи или если представится счастливый и крайне редкий случай.

Тем не менее, действительно хорошему специалисту всегда найдется место, особенно человеку с амбициями, кроме того, существуют возможности устроиться за рубежом или работать удаленно.

Диплом престижного вуза с хорошей репутацией вдвое повысит шансы на хорошее трудоустройство. Профессия экономиста пользуется популярностью среди абитуриентов, а раз появился спрос, за ним последовало и предложение – открыто немало образовательных учреждений, специализирующихся на подготовке экономистов. К сожалению, качество образования нередко оставляет желать лучшего.

Работа экономиста на предприятии крайне ответственна, некомпетентный специалист может причинить компании значительный ущерб, а потому качеству диплома и репутации вуза уделяют особое внимание.

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, перед поступлением следует обдуманно отнестись к выбору специальности и обратить внимание на наиболее востребованные.

Участие в различных дополнительных программах вуза, опыт обучения за рубежом, дипломы и сертификаты повысят шансы соискателя. Большим плюсом будет хорошее знание иностранных языков, на предприятиях, ведущих международную деятельность, это может быть обязательным требованием. Первый опыт лучше получать уже во время учебы, выбрать хорошее место для производственной практики и постараться проявить себя, в таком случае нередко еще до выпуска студенты находят свое первое рабочее место.

Основные требования к начинающему экономисту: Принимая на работу специалистов без опыта, руководители обычно не предъявляют особых требований на собеседовании. Основные – соответствующий диплом, доброжелательность, хорошая постановка речи, возможно, спросят о полученном образовании, зададут пару вопросов на знание особенностей будущей работы. Основательно же принимать решение о том, брать вас на работу или нет, будут по результатам испытательного срока.

Здесь нужно проявить способности к обучению, интерес к работе и особенное усердие. Экономисты востребованы там, где нужно рассчитывать и планировать финансы, анализировать результаты работы предприятия, экономическую рентабельность, контролировать расход средств, готовить расчетную документацию и т.д. Зачастую это рутинная

Голосование:

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Екатеринбург Написал 1 сообщение Репутация:

7 августа 2011, 14:06 Оценок нет Здравствуйте, Скажите, пожалуйста, Что должен знать обязательно начинающий экономист?

какие компьютерные программы должен знать начинающий экономист? Какие вопросы задают работодатели на собеседовании экономисту без опыта работы?

И в какую организацию лучше устроиться, чтобы получить хороший опыт работы? Спасибо большое. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Казань Написал 27 сообщений Репутация: 7 августа 2011, 14:56 Все зависит от требований работодателя. Средние и крупные компании конечно предпочитают с опытом работы в тех же отраслях, что и они, чтобы не тратиться на его обучение и т.д. Знание программы Excel обязательно, в силу того что максимум всех расчетов делаются именно на нем.

Знание основ бух учета. Сказать куда идти, чтобы набраться опыта, тут полнейшая рулетка, так как у нас каждое предприятие особенное по своему. Тут только идти на HH.RU и искать вакансию, где нужны экономисты без опыта.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Приглашаю ко мне на блог по бюджетированию компаний. http://www.nabievfd.ru/%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3 Российская Федерация, Челябинск Написал 157 сообщений Репутация: 9 августа 2011, 5:55 Экономический язык нужен)) каринка) это одно из решаюших) как у меня было) при общение а знать надо что ну расчеты как че считается как зарплата как трудодень ну обычные экономические формулы)знать что такое смета и 1С хотя б видеть знать о чем там) что это за тесто а главно желание и не сдаваться и на таблетки не садиться)) У вас все получится я дурехой а не экономистом был) а щас росту уже молодцом называют) Главно туда залесть в экономику а там сами крутиться начнете и все быстро понимать) если конечно есть у кого спросить) советы) в фирме Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Самара Написал 1 сообщение Репутация: 14 августа 2011, 17:40 Андрей, как точно сказано =) Теория если есть, то на практике применить уже проще.там думаю при желании можно сориентироваться)) Главное любить то что выбрал для своего карьерного роста.экономика сама по себе очень интересная =) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Что должен знать экономист на собеседовании

Экономист — традиционно одно из самых популярных направлений обучения в российских вузах. IQ Review расскажет, что за профессия «экономист», чем она отличается от работы бухгалтером, и сколько за нее платят. Своей историей поделилась экономист с пятилетним стажем Наталья.

Живу я в Касторенском районе Курской области. Экономистом проработала 5 лет, начала работать после окончания 3 курса института. Зачем предприятию нужен экономист?

Многие считают, что профессия экономиста сродни профессии бухгалтера. Ведь работают и те и другие с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.

Разница между экономистом и бухгалтером состоит в том, что бухгалтер осуществляет фактический сбор и систематизацию документации и ее содержимого, а экономист должен провести анализ и оценку результатов работы за конкретный период, выявить недочеты и на основании того, что получилось, составить прогноз. Да-да, экономист — это, своего рода, предсказатель, который основывается на фактах. Что нужно знать для работы экономистом В первую очередь работа экономистом подразумевает тесное общение с цифрами, формулами и разного рода соотношениями.

Поэтому знание математики и ее основ обязательно. Тому, кто не в состоянии найти процент от заданного числа, просто нечего делать в этой сфере. Желательно, вернее, даже обязательно, чтобы человек обладал аналитическим складом ума.

Ведь на основании выведенных данных нужно оценить сложившуюся на предприятии ситуацию и представить отчет руководителю. Пример работы экономиста — доказать, какое из выбранных направлений деятельности рентабельно, а какой проект следует приостановить или совсем закрыть.

Сейчас в подавляющем большинстве профильных высших учебных заведений, техникумов и училищ есть факультеты, которые готовят экономистов. Это связано с тем, что профессия имеет большую популярность у молодежи.

Вуз, который закончила я, имеет сельскохозяйственную направленность.

С первого по третий курс мы изучали предметы, которые должны знать все грамотные и образованные работники сельского хозяйства. Не буду перечислять все, но среди них были растениеводство, животноводство, философия, механизация и другие. Сначала мы не понимали, зачем нам, допустим, механизация.

Но на старших курсах, когда по статистике или экономике предприятия нам стали задавать задачки на расчет расхода топлива, урожайности семенного материала или продуктивности скота, в которых нужно было вывести рентабельность и прогнозируемую прибыль, все стало на свои места. Суть профессии экономиста состоит в том, чтобы знать всю подноготную предприятия, каждый «винтик», который можно «вкрутить» в систему, с тем чтобы увеличить отдачу.

И, конечно же, в современных условиях каждый специалист должен знать компьютер. И далеко не на уровне пользователя. Продвинутый пользователь программ Microsoft Office – это минимум того, что нужно для работы, обычно еще требуют знание продуктов 1С.

Как найти работу начинающему экономисту На должность экономиста устроиться, особенно с «нуля», без опыта работы, очень сложно, практически нереально.

Вопросы на собеседовании экономисту

Содержание

    Вопросы на собеседованииОсобенности поиска экономистов: советы из практики20 — вопросов, которые задают на — собеседованииMO Вопросы на собеседовании На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем. Теперь можно переходить к более сложным вопросам: Предполагаются ли командировки и как часто?

    Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя. Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника? Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать.

    А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения. Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение.

    Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время. Предлагается ли в компании соц.

    пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.

    Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами. Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке?

    Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания. Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться? Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.

    Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника? Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

    Особенности поиска экономистов: советы из практики Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу.

    Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний.

Вопросы к экономисту по труду на собеседовании

/ / Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу.

Так что последний вариант для меня предпочтительней. При проведении отбора на вакансию юриста, также используется особый подход, так как именно юрист впоследствии будет являться лицом компании при решении спорных вопросов, как в судебном порядке, так и на переговорах с деловыми партнерами. Естественно претендент помимо знаний законодательной базы должен обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе людей, а также уверенностью и презентабельным внешним видом.

Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь.

На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.

Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками. Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия.

А экономист — профессия думающая � как было сказано выше. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя. Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов:1.

Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.2. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.

3. Третий этап (бывет не часто) – встреча с психологом, с руководителем организации и т.д. [ работа в Черновцах, работа в Ялте, работа в Украине, работа в Киеве ] Поскольку вакансия обычно достается кандидату, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов — Вам необходимо найти на собеседование общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Собеседование на должность экономиста.

Подготовка. – Наведите справки об организации, в которую Вы трудоустраиваетесь;- Точно узнайте месторасположение нужной Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.- Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;- Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;- Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;- Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться; – Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. Собеседование на экономиста. Поведение. – Придя на собеседование, будьте со всеми вежливы и терпеливы;- Представьтесь в начале собеседования и поинтересуйтесь, как зовут собеседника;- Внимательно выслушивайте вопросы и не перебивайте интервьюера;- Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»);- Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат;- При необходимости представьте копию своего резюме;- Если Вам придётся дать негативную информацию о себе, не отрицайте правдивые факты, но обязательно постарайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе;- Держите зрительный контакт во время беседы;- Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте;- Не спорьте и не конфликтуйте (любое противоречие может помешать установлению атмосферы взаимной симпатии);- Держитесь с достоинством, но ни в коем случае не вызывающе;- Избегайте многословия, отвечайте кратко, ясно и по существу;- Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы о заработной плате;- Обязательно уточните, как и когда Вы узнаете о результате собеседования, спросите – можно ли Вам позвонить самому;

Что должен знать экономист при устройстве на работу?

» »

Загрузка.

Вопрос знатокам: Завтра у меня собеседование, не знаю что буду отвечать С уважением, Atenais Anastasiya Poolyahina:Экономист выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. 2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. 2.4. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.5. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов. 2.6. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. 2.7. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.8. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.9. Готовит периодическую отчетность в установленные сроки. 2.10. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

2.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 4. Ответственность экономиста Экономист несет ответственность: 4.1.

За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

(www.rabota Наряду с необходимыми профессиональными знаниями экономист должен обладать такими качествами как внимательность, точность, вдумчивость, трудолюбие, выдержка. . Возможно будут проверять на стрессоустойчивость (так что идти нужно с мыслью «Возьмут-хорошо, не возьмут. . ну чт ож. .значит не мое»), добросовестность и надежность, обучаемость и упорство.

Главное это все-таки человеческие качества, а научиться, при желании можно всему.

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным.

После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи. Большинство компаний топ-уровня принимает на работу экономистов, то есть молодые специалисты могут стать сотрудниками ведущих корпораций сектора FMCG, Big 4, крупнейших банков, консалтинговых компаний, но вначале придется доказать свою состоятельность, пройти тесты для экономистов при приеме на работу.

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

  1. уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
  2. внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
  3. поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

  • Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
  • Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника?

    Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.

  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение.

    Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.

  • Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм.

    В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.

  • Возможно Вас так же заинтересует:
    Приказ о создании обособленного подразделения 2020 Остаточная высота рисунка протектора Расчет ссч онлайн Агентский договор на коммунальные услуги аренда Какая вч в ростове великом Установка ближнего света фар Порядок исчисления алиментов с заработной платы Принять во владение Как застройщик должен уведомить о доплате Перенесение отпуска по инициативе работника